Wie du die Jobsuche richtig angehst

Heutzutage den passenden Job zu finden, kann ziemlich überwältigend sein. Zahlreiche Stellenanzeigen in Zeitungen und im World Wide Web, von Social-Media-Plattformen bis hin zu Stellenbörsen und Unternehmensseiten,  zeigen unglaublich viele Möglichkeiten auf, halten uns aber geradezu davon ab, den Wald vor lauter Bäumen zu sehen. Wen wir uns in der Flut von Optionen verlieren, bleibt am Ende vor allem ein rauchender Kopf - ohne, dass überhaupt eine oder mehrere sinnvolle Bewerbungen rausgeschickt wurden. 
Zum Glück gibt es einige Methoden, die dabei helfen, sich zurechtzufinden und die Jobsuche - nicht nur für die Sportindustrie - deutlich effektiver zu gestalten. 

So gehst Du die Jobsuche richtig an:

Grenze deinen Wunschjob so weit wie möglich ein

Jede komplexe Lebensaufgabe bedarf vorab einem Plan, was du konkret erreichen willst. So kannst du dich auf dein Ziel konzentrieren und dir genau überlegen, wie du es erreichst. Bei der Jobsuche solltest du also definieren:

  • Was für einen Job du genau suchst
  • Welche Branche zu deinen Interessen und deinem Lebensstil passt
  • Wo du arbeiten möchtest (überall / begrenzt auf ein Land, eine Region oder eine Stadt)
  • Was für eine Unternehmensgröße zu dir passt (Konzern / Mittelständig / Familienunternehmen / Start-Up / Agentur)

Nur wenn du genau weißt, welche Karriere deinen Anforderungen entspricht, kannst du auch den richtigen Job finden. 

Wenn du deinen Beruf an sich magst, aber einen Wechsel wegen Unstimmigkeiten mit den Unternehmen, einem Umzug, besserem Gehalt oder der Suche nach neuen Herausforderungen, in Betracht ziehst, hast du hier einen klaren Vorteil. Du kannst dich an deiner bisherigen Jobbezeichnungen und deinen Aufgaben orientieren und mit diesen Schlagwörtern die Jobsuche eingrenzen.

Komplizierter ist es allerdings, wenn der Wunsch nach einem Karrierewechsel im Vordergrund steht. Hier lässt sich der Wunschjob einfacher herunter brechen, wenn du dich an deinen Fähigkeiten, deiner Ausbildung und Interessen orientierst, oder es wenigstens ein grobes Berufsfeld festlegen kannst. Die meisten Online Jobbörsen haben eine Suchfunktion nach Schlagwörtern oder eine Filterfunktion nach Berufsfeld.

Konkret statt allgemein

Hast du eine Wunschbranche? Konzentriere dich bei deiner Suche auf Nischen-Jobbörsen, wie z.B. Sportyjob für den Sport. So hast du zwar weniger Auswahl an Stellenanzeigen, aber dafür passen sie deutlich besser zu deinen Interessen. Am Ende des Tages ist die Auswahl des richtigen Arbeitgebers genauso wichtig, wie der Job selbst.

Hast du einen Wunschort? Wenn du z.B. gern in deiner Heimatstadt arbeiten möchtest, macht es Sinn in regionalen Tageszeitungen nach Angeboten zu schauen. Vor allem in Vorstädten und auf dem Land inserieren Unternehmen gern im Lokalblatt. Ein weiterer Tipp für deine Jobsuche ist das Festlegen von Unternehmen. Informiere dich über mögliche Arbeitgeber in deinem Wunscharbeitsort und schaue konkret in deren Online Auftritten (Social Media, Website) nach möglichen Ausschreibungen. Oder ruf an und frag nach offenen Stellen - das zeigt Initiative.

Überlasse einen Teil deiner Arbeit automatischen Prozessen

Job Alarm

Schon mal vom "Job Alarm" gehört? Es hilft, deine Suche zu automatisieren. Einmal eingestellt, wirst du z..B. per E-Mail, RSS Feed oder über Benachrichtigungen in einer App über neue Jobanzeigen informiert, die zu deiner Suchanfrage passen.

So sieht das ganze im Sportyjob Job Alarm aus:
Da du am Anfang deiner Suche deine Jobwahl konkretisiert hast, kannst du die Infos nutzen, um dich über passende Jobs informieren zu lassen. Du definierst dabei einfach: 

  • die Jobbeschreibung oder das Berufsfeld
  • Schlagwörter wie z.B. Fähigkeiten, Tools oder aber auch Spezifikationen (z.B. "kleines Team")
  • den Ort
  • wie oft du benachrichtigt werden willst

Einmal eingerichtet, erhältst du in deiner gewählten Frequenz eine E-Mail, welche passende Jobangebote enthält.

Der Schlüssel ist Vorbereitung

Eine andere Möglichkeit der Automatisierung ist die Bewerbung selbst. Ein gutes Jobportal bietet dir die Optionen einen digitalen Lebenslauf zu erstellen oder ihn als Dokument hochzuladen. Das ermöglicht dir die Bewerbung mit einem Klick.

Wenn du dir vorher einmal die Zeit nimmst, deinen Lebenslauf ordentlich zu erstellen, spart dir das nachher viel Zeit - und steigert deine Produktivität bei der Bewerbung enorm. 

Eine Alternative dazu ist da Erstellen eines umfassendes LinkedIn Profils. Viele Unternehmen haben ihre Personalsuche auf die Social Media Plattform erweitert, wo interessierte Kandidaten sich direkt mit ihrem Profil bewerben können. Außerdem kannst du bei LinkedIn dein Profil auch direkt als Lebenslauf in PDF Form speichern.

Brauchst du einen Rat für einen aussagekräftigen Lebenslauf? Nutze die Tipps von Headhunter Andy Gugenheimer, um deinen Lebenslauf zu gestalten

Die manuelle Suche

Bestimme feste Termine

Aktiv nach einem Job zu suchen ist ausgesprochen zeitintensiv. Tatsächlich ist die Jobsuche vergleichbar mit den Erlernen einer neuen Fähigkeit oder dem Etablieren einer neuen Gewohnheit. Der Schlüssel für Erfolg liegt in Regelmäßigkeit. Einen festen Termin für deine Jobsuche festzulegen - z.B. täglich oder drei mal die Woche - steigert deine Produktivität und macht die Aufgabe deutlich weniger anstrengend. Erstelle dir einen Wochenplan mit fixen Zeitfenstern.

Setze dir erweiterte Ziel: Job Suche UND

Einmal den Zeitplan festgelegt, heißt es nun, Ziele zu definieren. Aus reinem Stöbern oder Suchen nach Jobs entwickelt sich schnell Prokrastination. Setz dir deswegen zusätzliche Aufgaben:
1 Stunde Jobsuche = 30 Minuten Suche + Bewerben auf x Stellen

Aktiviere dein persönliches Netzwerk

Schon mal von Schwarmintelligenz gehört? Lass deine Freunde und Bekannten wissen, dass du dich nach neuen Optionen umschaust. Möglicherweise sind ihnen offene Stellen innerhalb ihres Unternehmens bekannt, die nur intern ausgeschrieben sind. Mithilfe dieser Info kannst du eine Initiativbewerbung einreichen.

Großer Vorteil: Auf interne Stellen gibt es selten viele externe Bewerbungen, was dich schnell als pro-aktiven und motivierten Kandidaten herausstechen lässt. 

Wir wissen, dass die Jobsuche schwierig sein kann. Aber: Mit diesen Hinweisen werden zumindest die ersten Schritte zu einer neuen Karriere einfacher und produktiver. Wir wünschen dir alles Gute!

So baust du dein Netzwerk auf

Wenn du einen unserer Headhunter fragst, wie du auf bestem Weg ein Praktikum oder einen Einstiegsjob außerhalb einer Jobbörse findest, würden Sie dir raten, dein Netzwerk zu nutzen. Falls du noch keines hast, heißt es, eins aufzubauen.Gehen wir davon aus, dass du einen relevanten Abschluss in der Tasche hast und die notwendigen Skills für einen Sport ob mitbringst - wozu brauchst du dann noch ein Netzwerk? Sportjobs und Einstiegspositionen sind heiß begehrt, die Konkurrenz hoch.  Wenn du dir die großen Sportmarken wie adidas, Nike, Quiksilver und co. anschaust, gibt es für einen Job gern mal hundert(e) von Bewerbungen.Ein gutes Netzwerk kann dir helfen, dass du zwischen all den Kandidaten gefunden wirst. Es kann dir einen zweiten Blick durch die Personalabteilung garantieren, dafür sorgen, dass deine Bewerbung bei der richtigen Person landet.Eine gute Hilfestellung, nicht wahr? Also, lass uns ein Netzwerk aufbauen. Wir wissen, wie schwer dies am Anfang sein kann. Wo sollst du anfagen? Wie machst du die richtigen Bekanntschaften? Unser kleiner Guide führt dich zum Ziel.

Wo treffe ich die richtigen Personen?

Außerhalb deines persönlichen Umfelds umfasst vor allem das Internet die unendliche Weite der Kontaktmöglichkeiten. Fast jeder hat schon einmal von Xing und LinkedIn gehört, spezielle Soziale Netzwerk, die auf Networking ausgelegt sind. Auf kurz oder lang ist ein Profil dort unerlässlich.Wir wissen natürlich, dass sich die Kontaktaufnahme mit Industrieexperten ohne Vorerfahrung und Verbindung etwas seltsam anfühlen kann. Also, wie machst du nötige Verbindungen im echten Leben?Du könntest einem lokalen Stammtisch von Branchenkollegen besuchen - oder spezielle After Hour Events in deiner Stadt wahrnehmen, bei denen die Atmosphäre generell etwas losgelöster ist.Vor allem in der Sportindustrie hast du außerdem die Chance große Events als Plattform zum Netzwerken zu nutzen. Die bekanntesten und beinahe "Must"-Veranstaltungen sind die ISPO Munich und ihre entsprechenden Ableger auf der ganzen Welt. Dort trifft sich das Who-is-Who des Sports.

Wie baue ich mein Netzwerk auf?

Du hast es zu einem passenden Event geschafft und bist bereit, so viele Personen wie möglich zu treffen? Dann solltest du direkt innehalten und statt dessen Herausfinden, wen du kennen lernen möchtestBekanntermaßen geht Qualität über Quanität - das gilt auch für dein Netzwerk. Bevor du unüberlegt losstürmst, finde bereits vorab heraus, wer auf dem Event ist und welche Verbindungen für dich sinnvoll sind. Das können Mitarbeiter von Unternehmen sein, die dich interessieren oder Headhunter und Recruiter. Hier können dir übrigens Xing und LinkedIn helfen, um herauszufinden, wer relevant ist.Sei neugierig und interessiertVielleicht ist deine Absicht durch deine Verbindung einen Job zu ergattern. Wenn dies dein einziges Ziel zum Networken ist, wirst du damit nicht weit kommen.Um Hilfe oder einen Gefallen bitten, bedarf einer persönlichen Basis. Eine professionelle Beziehung, wie jede Beziehung, sollte wechselseitig sein. Zeige Interesse am Karriereweg deines Gegenübers, am Unternehmen - es beweist, dass du ihre Arbeit und Person wertschätzt. Konstruktives Feedback und Ideenaustausch sind auch großartige Möglichkeiten, um sich effektiv zu verbinden.Halte deine Kontaktdaten bereitHier geht es nicht um Visitenkarten - davon sind auf Events meist eh zu viele im Umlauf. Halte dein Handy bereit, tausche direkt Nummern oder E-Mail-Adressen aus oder verbinde dich auf einem der Sozialen Netzwerke. Nach der Veranstaltung ist dieser Kontakt deine Möglichkeit, die Verbindung nachzufassen.

Kümmere dich gut um dein Netzwerk

Sich zu verbinden ist zwar der Anfang eines funktionierenden Netzwerks, aber noch lange nicht das Ende. Ein Kontakt benötigt Pflege und Aufmerksamkeit, sonst geht er unter.Bleibe mit denem Netzwerk in Verbindung. Das kann auf persönlicher Ebene durch ein Mittagessen geschehen oder durch Nachrichtenaustausch, z.B.  teilen von Inhalten, dir ihr beide gemeinsam habt (Branchennews, interessante Konzepte, etc.).  

So bekommst du den Job, auch wenn du nicht qualifiziert bist [Satire]

Fast jeder von uns hat schon einmal eine Absage auf eine Bewerbung erhalten. Die wenigen, die bisher immer Glück hatten - glaubt mir, euch trifft es wahrscheinlich auch einmal. Meisten liegt es an fehlender Erfahrung, Skills oder ganz einfach daran, dass jemand anderes besser geeignet ist als du. Das ist aber noch lange kein Grund aufzugeben! Wenn du deine Wunschkarriere willst und zwischen den zahlreichen Bewerbungen hervor stechen möchtest, musst du manchmal außerhalb der Box denken. Wahrscheinlich erwartest du jetzt die typischen Tipps wie "Nutze dein Vitamin B!", "Erlerne eine herausstechende Fähigkeit", "Sei kreativ bei deinem Lebenslauf-Design" - aber nein, mit diesen halbherzigen Ratschlägen sind wir fertig! Jetzt ist die Zeit für die noch nicht ausgelutschen Tipps, für unübliche und manchmal auch unethische Wege deinen Traumjob zu bekommen.

Die Geschichte von Mrs. Doubthire

Auch wenn fast jeder Robin Williams Transformation in eine stattliche ältere Dame in Mrs. Doubtfire gesehen hat, haben die meisten die wahre Message dieses großartigen Films doch nie wirklich verstanden. Naiv hast auch du diese ausgedachte Story über Trennung und ihre Folgen für die Familie geschluckt. Völliger Quatsch. In Wahrheit geht der Film nämlich darum, wie du jeden Job, den du willst, bekommen kannst: mit einer kleinen (großen) Notlüge!Es ist ganz einfach: Reichen deine Qualifikationen für die freie Stelle nicht aus, ändere die Details ein klein wenig zu deinem Vorteil. Normalerweise sollte es völlig ausreichen, die Anforderungen direkt aus der Jobanzeige zu kopieren und 3-4 Jahre Erfahrung im gesuchten Bereich in den Lebenslauf zu schmuggeln. Wenn du Berufeinsteiger bist, vergiss nicht, dein Geburtsdatum entsprechend anzupassen und dich etwas älter zu machen. Wenn du dann noch das Glück hast, einen talentierten Maskenbildner zum Bruder zu haben, hilft dir das sicher genauso weiter wie Robin. Halte dich aber nicht zu sehr an die Filmvorlage  - ein attraktives Gesicht öffnet dir mehr Türen als ein Fat-Suit und das faltige Gesicht einer schottischen Oma.

Und die andere Moral der Geschichte

Falls du den Film aufmerksam gesehen hast, weißt du, dass du noch deutlich mehr daraus ziehen kannst.Vielleicht erinnerst du dich, dass Robin außerdem von seiner Exfrau eingestellt wurde, weil es fast niemanden sonst gab, der sich beworben hat. Und warum? Weil er die Stellenanzeige so angepasst hat, dass niemand sich sonst bewerben konnte! Zum Glück für uns veröffentlichen die meisten Unternehmen ihre Stellenangebote heutzutage online - du musst also nur ihre Seite hacken! Je nach der Ausprägung deiner eigenen Hacking Skills (dein Passwort beim ersten Mal richtig zu erraten, gilt übrigens nicht als Hacken), brauchst du auf jeden Fall professionelle Hilfe ihre Website oder wenigstens die Anzeige offline zu schalten. In Zeiten des Deep Web und Bitcoins eine einfache Angelegenheit.Falls du die Stelle online in unserer Sport Jobbörse gefunden hast, bitten wir dich höflich, vom Hacken Sportyjobs abzusehen.

Stich aus der Masse hervor

Ganz nach dem Sprichwort „Im Land der Blinden ist der Einäugige König“ musst du nur sicher gehen, dass alle anderen Bewerber schlechter sind als du. "Aber das ist unmöglich!" sagst du? Das ist es definitiv nicht. Fülle ganz einfach hunderte falsche Bewerbungen von ausgedachten (oder bereits verstorbenen) Personen aus. Zwischen diesem ganzen S..pam wirst du positiv herausstechen - eine bewiesene Taktik, die wir aus Politik weltweit kennen.Übrigens eine unschlagbare Kombi mit unseren Tipp "Mrs. Doubthire II".

„Ich ruf dich an!"

Wie sehr kennst du dich eigentlich mit Dating Strategien aus? Du hast sicher schon einmal von der "3 Tage Regel" gehört: Um nicht verzweifelt zu erscheinen, musst du nach einer Verabredung drei Tage warten, bevor du deinen Dating Parter anrufst.Klingt vernünftig, richtig? So kannst du dies auf deine Bewerbung anwenden:
  • Reiche deine Bewerbung persönlich in der Personabteilung ein
  • Sag ihnen, wie sehr es dich freut, sie kennen gelernt zu haben und versprich ihnen, sie bald anzurufen
  • Warte drei Tage
  • Ruf nicht an
  • Ruf am vierten Tag an
Auch wenn sie dich zu Anfang für den Job nicht in Betracht gezogen haben, werden sie es jetzt auf jeden Fall tun.

Sei der (böse) Hoffnungsschimmer am Horizont

Zum Schluss nun die effektivste Strategie den Job zu bekommen, auch wenn du nicht qualifiziert bist. Der Aufwand und die benötigte Zeit sind enorm, aber für die unter euch, die ihre Wunschkarriere mehr wollen, als alles andere, ist dies der lohnenswerte Weg zum Erfolg!Zu aller erst musst du dein eigenes Unternehmen gründen, und zwar in der selben Branche und am besten sogar im gleichen Segment wie dein Wunsch-Arbeitgeber. Steck' all deine Energie und dein Geld hinein, bis du so erfolgreich bist, dass du zu den Top Unternehmen der Branche gehörst. Werbe nun alle Kunden und Mitarbeiter des anderen Unternehmens ab, indem du ihnen bessere Vorteile und eine bessere Arbeitsatmosphäre bietest. Gleichzeitig startest du eine Pressekampagne, die sie durch den Dreck zieht, bis auch alle verbliebenen Mitarbeiter und Kunden die Flucht ergreifen. Mittlerweile sollte die Firma fast ruiniert sein - dein Moment, als Retter in der Not einen strahlenden Auftritt zu wagen. Bewerbe dich erneut für deine Traumkarriere - und sie werden dich mit offenen Armen einstellen!Herzlichen Glückwunsch, du hast es geschafft!

So gelingt dir deine Video-Bewerbung – Deine herausstechenden 3 Minuten

Wie wäre es, wenn du deine Bewerbung mal auf andere Weise einreichst? Ein Bewerbungsvideo ist eine großartige Möglichkeit zwischen anderen Bewerbern hervorzustechen. Denn: du zeigst nicht nur deine Fähigkeiten, mit neuen Technologien umzugehen, sondern auch viel mehr von deiner Persönlichkeit! Nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen zu müssen, wie es in einem Bewerbungsschreiben der Fall ist, ist sicherlich auch ein Vorteil.Vor allem in der heutigen Zeit ist es sinnvoll, die neuen Medien und das Internet zu nutzen, um den Sport Job zu bekommen, denn du dir wünscht. Ein Lebenslauf auf Papier oder als digitales Formular ist natürlich meist immer noch essentiell - allerdings ist er ebenfalls sehr eindimensional. Oder passt deine Person komplett in schwarz auf weiß aufs Papier? Da passt ein bewegtes Video doch schon eher, um dein Profil von allen Seiten zu beleuchten (das heißt nicht, dass du dich vor der Kamera einmal komplett drehen musst). Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, deinen Humor und dein Selbstbewusstsein - wertvolle Soft Skills, die für viele Jobs gefragt sind.Es bedarf vielleicht etwas mehr Zeit als eine geschriebene Bewerbung - aber der Aufwand wird sich auf jeden Fall auszahlen.Wie eine kreative Videobewerbung geht, erklären wir dir in diesem Blog.

Die Technologie

Was benötigst du für ein Bewerbungsvideo?Zu allererst benötigt du - na? - eine Video Kamera mit hoher Auflösung, 1080px oder mehr. Du willst nämlich auf keinen Fall eine verschwommene Aufnahme von dir verschicken, bei der man nicht genau weiß, wo man eigentlich hinschauen soll. Neue  Smartphones und Notebooks machen tatsächlich sehr gute Aufnahmen, checke vorab nur einmal die Video-Einstellungen. Wenn du einen Camcorder besitzt oder dir einen ausleihen kannst, ist das allerdings die bessere Möglichkeit. Meist sind die Tonaufnahmen klarer und viele Geräte besitzen ein drehbares Display, so dass du dich selbst beim Filmen sehen kannst.Zum Schneiden und Editieren benötigst du ein Schnittprogramm für dein Notebook. Wenn du es einfach hältst, reichen da übrigens iMovie oder der Windows Movie Maker.Video-Dateien sind übrigens meist recht groß, per Mail verschicken fällt also aus. Am besten lädst du das Bewerbungsvideo auf ein Videoportal hoch, z.B. Youtube und verschickst den Link mit deiner Bewerbung. Vorsicht bei der Username-Wahl: Eine Bewerbung für eine Position im Sport Management von "lassmirandadennsiewillja" wird sicherlich nicht allzu erst genommen (es sei denn, du bewirbst dich bei den Produzenten der Simpsons).
Das Bewerbungsvideo Beispiel von Laura Harris ist ein tolles Beispiel für eine Vorstellung in knapp 2 Minuten:

Vorbereitung

Kleide dich entsprechend des Jobs, für den du dich bewirbstWie würdest du dich für dein Bewerbungsgespräch anziehen? Genau SO kleidest du dich auch für das Video. Ein sauberes und ordentliches Outfit und ein Rundum gepflegter Eindruck sehen in HD noch besser aus. (Den Kaffeefleck auf dem Shirt sieht man übrigens auch deutlicher - du weißt, was das heißt.)

Tattoos, Piercings, extravagante Frisur? Mach dir keine Sorgenfalten!

Wer sich um Diskriminierung sorgt: Kein Grund für Falten! Laut Gesetz müssen Videobewerbungen genauso objektiv beurteilt werden wie geschriebene. Also, mach dir keine Sorgen über dein Äußeres, zusätzliche Urlaubspfunde oder graues Haar.

 

Die Kulisse

Alles ist möglich, je nach Job - weiße Wand oder weißer Strand. Halte es entweder schlicht oder besonders. Eine Freundin von mir führte ihr Bewerbungsgespräch über Skype einmal vor einem Fenster mit Blick auf die Alpen: Ihr Gegenüber war begeistert und sie bekam den Job! Idealerweise spiegelt die Kulisse deine Persönlichkeit wieder. In jedem Fall, vermeide es andere Personen zu filmen oder draußen zu sitzen, es sei denn du findest einen ruhigen Ort mit guten Lichtverhältnissen.

Der Inhalt

Wenn es um den Inhalt geht, heißt es ganz klar: Zeig, wer du bist! Und zwar in einer knackigen Präsentation. Das ist sicherlich der schwerste Teil, denn schließlich hast du nur drei Minuten. Mal ganz ehrlich: Im Selbstversuch probierte ich wieder und wieder das perfekte Bewerbungsvideo zu machen - und scheiterte unzählige Male, bis es so weit saß. Damit du ein paar weniger Takes benötigst als ich, sind hier ein paar Tipps für dein Bewerbungsvideo:Mach dir vorab einen PlanLos gehts! Und stop! Nach 10 "Ääähms" in den ersten 30 Sekunden, weil ich nicht genau wusste, was ich sagen wollte, kann ich dir sagen: Ohne Plan loszuquatschen funktioniert nicht. (Es sei denn, du bist ein Naturtalent - das kannst du dann auch direkt in deinem One-Take-Bewerbungsvideo erwähnen). Mach dir eine Art Skript, ein roter Faden, dem du folgen kannst.  Dein Video ist viel überzeugender, wenn du nicht stotterst oder von einem Thema zum nächsten springst.Sieht dann im schlimmsten Fall übrigens so aus:
Halte dich kurzMein Plan sitzt: Schritt für Schritt werde ich dem Unternehmen klar machen, warum ich absolut super und der perfekte neue Mitarbeiter für den Sport Job bin! 10 Minuten später quatsche ich noch immer über meine Erfahrungen - viel zu lang! Mache dir vorher eine Zeitvorgabe für das ganze Interview und jeden einzelnen Zwischenschritt. Bis zu 3 Minuten reichen völlig aus, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und das Unternehmen neugierig auf dich zu machen. Alles andere wird für deine "Zuschauer" nur langweilig (oder wie findest du Monologe so?). Du kennst das vielleicht schon von Präsentationen: Lege dir eine Uhr in dein Sichtfeld und entscheide, wieviel Zeit du für welches Thema aufbringen willst - so verlierst du die Übersicht nicht.Kontrolliere deine KörperspracheNach der letzten Kürzung habe ich es in 2 Minuten und 57 Sekunden geschafft - das ist perfekt! Blöderweise kann ich das Video trotzdem nicht nehmen. Als ich es mir anschaue, sehe ich zu, wie meine Augen durch den Raum wandern und ich es mir nach einer Minute etwas zu gemütlich auf meinem Stuhl mache. Ups. Bei 2:23 fange ich außerdem an mit den Armen wie wild herumzufuchteln. Was tue ich da?! Viele Menschen (und ich) kommunizieren gerne mit den Händen. Eingerahmt in einem Bildschirm wirkt dies aber schnell übertrieben, deswegen probiere es lieber mit einer etwas reduzierten Gestik. Außerdem wirken Lächeln und aufrecht sitzen sehr selbstbewusst - du kannst dich auch ein wenig vorbeugen, so wirkst du direkter. Am wichtigsten allerdings: Schau in die Kamera, das ist sogesehen der digitale Augenkontakt.Probiere solange, bis es perfekt ist Es hat geregnet, der Ton war zu leise, ich wusste nicht, was ich sagen sollte, und und und. Zusammengefasst hat es mit den ersten Aufnahmen einfach nicht hingehauen. Und das schöne daran ist:Du kannst es wieder und wieder und wieder versuchenDenn auch wenn es so scheint, als wäre ein Bewerbungsvideo für den Sportjob nicht allzu kompliziert - Schließlich schafft es jeder zwei Minuten in eine Kamera zu murmeln und dabei zu lächeln - ist es das leider doch nicht. Behalte im Kopf, dass das Bewerbungsvideo viel Vorbereitung und mehrere Anläufe benötigt, bis es eine runde Sache ist. Denn im Grunde genommen sitzt dein potenzieller Arbeitgeber dir wie in einem Job Interview gegenüber. Plane also ein wenig Zeit ein und erstelle es gewissenvoll - allein der Aufwand, den das Video mitbringt, spricht Bände in einer Bewerbung. (Überzeugende Bände). Wir wünschen dir viel Glück!

Wie Unternehmen in 2017 ihre Mitarbeiter auswählen – Jobtrends 2017

Gute Ratschläge rund um Bewerbung und Lebenslauf gibt es onlineweit ein paar, für die Sportindustrie durch unseren Experten Andy Gugenheimer zum Beispiel. Dank der Einblicke durch Headhunter und Personalreferenten wissen Jobeinsteiger immer besser, wie sie ihre ersten Bewerbungen am besten gestalten. Die Umfrage JobTrends 2017 vom Staufenbiel Institut und Kienbaum beleuchtet den Bewerbungsprozess auf Unternehmensseite noch deutlicher. Für ihren Report befragten sie 297 deutsche Unternehmen, wie für sie der ideale Bewerber aussieht - und auf welche Kriterien sie bei Jobeinsteigern besonderen Wert legen.

Der Lebenslauf bringt den ersten Eindruck

Auf einen Job kommen teilweise dutzenden von Bewerbungen, eine Vorauswahl muss also schnell erfolgen. Personaler benötigen dementsprechend nur wenige Minuten einen Kandidaten zu beurteilen, und dies geschieht vornehmlich anhand des Lebenslaufs.
„Im Durchschnitt verbringt ein Recruiter rund 2 Minuten in der Auswahlphase, also gib dir selbst die beste Möglichkeit auf Erfolg.“  Andy Gugenheimer
Also, wie sieht der Weg zum Erfolg laut den Personalern Deutschlands aus? Laut Studie sollte dein Lebenslauf gut strukturiert und geordnet sein. Rechtschreibfehler, eine falsche Adresse oder Ansprache sind ein absolutes Ausschlusskriterium. 
Weiterhin sollten folgende Dinge in deinem Lebenslauf ersichtlich sein:
  • deine Abschlussnote
  • Englischkenntnisse
  • Arbeitserfahrung, z.B. durch Praktika oder Nebenjobs
Mach dir keine Sorgen, falls dein Abschluss eher durchschnittlich ist: Arbeitserfahrung ziehen der Großteil der Unternehmen einer perfekten Note vor.Dein Lebenslauf darf dabei gerne ein Bewerbungsfoto enthalten. Auch wenn es heutzutage umstritten ist, geben rund 80% der Unternehmen zu, dass für sie das Foto die Bewerbung erst komplett macht.Das heißt übrigens nicht, dass das Anschreiben nicht genauso wichtig wäre. Mehr als 70% der Recruiter treffen ihre Entscheidung anhand des Anschreibens. Eine Vorlage oder ein Massenanschreiben erkennt das erfahrene Auge übrigens meist sofort. Halte es individuell je nach Unternehmen.

Soft skills sind essentiell

Lass deine Bewerbung für dich sprechen. Sie sollte nicht nur deine Erfahrung und deine Hard Skills aufzeugen, sondern auch deine persönlichen Qualitäten. Soft Skills sind entscheidend für jeden Job, dabei zählen vor allem
  • Eigeninitiative
  • Zugeständnis
  • Kommunikationsfähigkeiten
  • Teamfähigkeit
  • Leistungsorientierung
  • Lernbereitschaft
All diese zählen für 90% - 100% aller Unternehmen.

Wirtschaft, IT oder Ingenieurwesen? Welche Absolventen Unternehmen suchen

Die Studie befragte deutsche Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen (Automobil, Bank, Chemie/Pharmazie, Consulting, Handel und IT/Kommunikation) nach ihrem bevorzugten Studienabsolventen. Insgesamt betrachtet hat hier der Wirtschaftswissenschaftler die besten Jobaussichten. Doch auch IT-ler und Ingenieure werden in allen Branchen gesucht.Natürlich unterscheidet sich dies stark nach Sektor. So sind es in der Chemie und Pharmazie vor allem Naturwissenschaftler und Ingenieure, die gute Aussichten auf einen Job haben.

Die Studie vom Staufenbiel Institut: Weitere Informationen

Die Fragen der Studie bezogen sich ebenfalls auf Einstiegsgehälter, Praktika-Möglichkeiten, sowie Vertragsgestaltung und Mitarbeitervorteile. Wenn du mehr darüber lesen möchtest, findest du die gesamte JobTrends 2017 Studie zum Download hier.

Du möchtest in der Sport Branche arbeiten? Tipps für deinen Lebenslauf

Wie schreibe ich meinen Lebenslauf?
Nach mehr als 20 Jahren Erfahrung habe ich mehr als ein paar Profile und Lebensläufe gesehen. Ich freue mich, diese Erfahrung mit Euch zu teilen, um bei der Erstellung und Gestaltung Eures Lebenslaufs zu helfen. Hier sind meine ersten Gedanken.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an

Wenn Du in den kreativen, digitalen, kommunikativen oder Marketing-Feldern arbeitest, sollte man dies anhand deines Lebenslauf sehen. Schaffe ein orginelles Design. Verwende Farbtrends, wage es, eine Farbe oder ein Design zu verwenden, dass du magst. Wichtig ist:  Ziehe es wie einen roten Faden durch den gesamten Lebenslauf. Umgekehrt verhält es sich allerdings, wenn Du in der Finanzierung, Logistik oder HR arbeitest. Ich empfehle Dir an traditionellen Farbmustern und Designs festzuhalten, aber ohne eine traurige Note zu vermitteln.Es gibt schöne Layouts für jeden Beruf. Wähle eine Farbe, die dich anspricht, aber das sollte Deine einzige Fantasie sein, es sei denn, Du bist Designer (Grafikdesigner im Besonderen).

Ein Lebenslauf für jede Erfahrungsstufe

Wenn dein Profil noch "Junior" oder Berufseinsteiger ist, ist es nicht immer einfach, genug Inhalte für deinen Lebenslauf zu finden. Zeige Deine Qualitäten anhand von Out-of-Office-Aktivitäten,  die in der Lage sind einen Personalvermittler zu verführen.Wenn Du kein Praktikum oder Berufs-Erfahrung hast, über die Du schreiben kannst, Du dafür aber Tennis auf hohem Niveau gefochten oder Golf mit einem interessanten Handicap gespielt hast, schreibe darüber! Deine Erfahrung in der sportlichen Konkurrenz zeigt, dass Du dich übertreffen, hart arbeiten und Disziplin und Konkurrenz demonstrieren kannst.Ziele als Student und junger Absolvent darauf ab, Deinen Lebenslauf auf einer einzigen PDF-Seite zu halten. Fasse Dich kurz und formuliere einfach.Hast Du aber ein Profil mit zehn Jahren Erfahrung , zögere nicht, alles auf zwei Seiten zu setzen, und schreibe über Deine Fähigkeiten und Projekte mit Beispielen, konkreten Fakten und unterstützenden Zahlen. Besonders wenn man im kommerziellen Bereich arbeitet, müssen die Figuren kommentiert und leicht verständlich sein.

Die eigene Note (oder französisches Flair ...)

Zusätzlich zum geschriebenen Lebenslauf, können Sie einen Link hinzufügen, der zu Ihrem Linkedin-Profil umgeleitet wird - das ist einfacher zu lesen und passt zur heutigen digitalen ZeitWarum fügst Du nicht einen QR-Code für den Personalvermittler hinzu, um ihn direkt in Dein Universum zu ziehen. Oder Icons bei jeder Marke / Firma, mit denen Du Deine Fähigkeiten oder Interessen hervorhebst.Was auch immer Du tust, sei stolz auf Deinen Lebenslauf: Es ist Deine Visitenkarte und muss Deine Fähigkeiten auf bestem Weg verkaufen. Fühle Dich frei, Deine Nicht-Arbeit Tätigkeiten auf Deinen Lebenslauf zu setzen; Manchmal sind sie der ausschlaggebende Punkt, zwischen Kandidaten mit ähnlichen Karrieren und Erfahrungen zu entscheiden. Dies ist besonders wertvoll bei der Bewerbung bei Start-ups, wo Hands-on-Qualitäten unverzichtbar sind.

Vor dem Absenden ...

Denke daran, Deinen Lebenslauf mehrmals zu überprüfen und zu korrigieren, auch von anderen. So vermeidest du Tippfehler, die manchmal einen sehr schlechten Eindruck auf Personalvermittler machen und sogar als Ausschlusskriterium gelten können. Denke daran, Dein LinkedIn-Profil zu überprüfen und sicherzustellen, dass es den gleichen Inhalt wie Dein Lebenslauf vorweist und die Links gut funktionieren. Die Zeit beim Lesen von Lebensläufen ist oft kurz bemessen. Im Durchschnitt verbringen Anwerber weniger als 2 Minuten in der Auswahlphase, so gibst Du dir jede Chance auf Erfolg.Du hast es fast geschafft -  aber nicht vor der Überprüfung deines Facebook-Kontos, wenn du eins hast. Manchmal riskieren Personalvermittler einen schnellen Blick, und es wird  keinen guten Eindruck machen, wenn sie nur Partybilder oder unnütze Informationen finden. Also: Räume es entweder auf oder erstelle ein Facebook-Profil, um deine Professionalität zu zeigen.Viel Glück!

Keine Antwort auf die Sport Job Bewerbung – und jetzt!?

So viel mehr ist moeglich

Wieder und wieder liest du dein Anschreiben, checkst deinen Lebenslauf und überprüfst noch 5-mal ob die Größe des PDF-Dokuments wirklich nicht 3 MB übersteigt. Betreff eingeben – absenden - durchatmen. Der größte Teil ist geschafft – aber nach 4 Wochen immer noch keine Antwort auf deine Sport Job Bewerbung. Was nun?

Don't worry!

Zunächst mal: Keine Panik. Man sagt zwar immer, dass Unternehmen ca. 2 Wochen brauchen um Unterlagen zu prüfen, aber in der Realität sieht das anders aus. Die Schreiben werden gesammelt, dann eingehend geprüft, nochmal mit den Abteilungsleitern des jeweiligen Sport Jobs abgesprochen und eventuell sogar mit anderen Fachbereichen geteilt - das kann alles ziemlich lange dauern, vor allem in größeren Unternehmen. Wenn es zudem eine Bewerbungsfrist für den Sport Job gab, dann kann man davon aus ausgehen, dass die Personaler sich erst danach mit den Unterlagen beschäftigen.

Keine Eingangsbestätigung?

 

Doof ist es natürlich, wenn man nicht mal eine Eingangsbestätigung für die Sport Job Bewerbung bekommt. Bei kleinen Unternehmen kann man nach zwei Wochen ruhig per E-Mail nachfragen, bei Großunternehmen lieber nochmal zwei Wochen warten. Dort liegen in den Personalbüros oft 100te Bewerbungen auf den Tischen und da ist man dann eine zusätzliche Arbeitsbelastung. Obwohl in älteren Bewerbungsratgebern immer steht, dass man einfach mal anrufen soll, würden wir davon abraten - außer es gibt wirklich einen dringenden Grund nach dem Stand zu fragen. Im Schnitt werden Sport Job Absagen übrigens schon nach zwei Wochen nach Bewerbungseingang versendet – daher ist eine lange Bearbeitungszeit prinzipiell erstmal ein gutes Zeichen :)

Ich wollte nur mal fragen....

 

Wenn es dann an der Zeit ist nachzufragen, dann macht es immer Sinn (insofern das nicht über ein Portal gingn) die schon gesendete Mail weiterzuleiten, denn dann sind die entsprechenden Personen sofort im Bilde, um wen es sich handelt. Man sollte immer versuchen, den Personalern so wenig Aufwand wie möglich zu bereiten. Wer trotzdem lieber zum Telefon greift, sollte sich gut darauf vorbereiten und nicht mit Floskeln á la „ich wollte nur mal fragen, ob meine Sport Job Bewerbung angekommen ist“ beginnen, sondern einfach ehrlich und direkt fragen, wie gut die Chancen stehen zum Sport Job Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden und wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann. Manchmal kann ein gut geführtes und höfliches Telefonat ein großer Pluspunkt sein.

Zusammenfassend können wir sagen, dass die Sache mit dem Nachhaken ein Drahtseilakt ist – in manchen Unternehmen wird fast darauf gewartet, für andere Firmen bedeutet das wiederum nur einen höheren Arbeitsaufwand. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Auftritt kann man meistens aber ganz gut einschätzen, ob eine Nachfrage angebracht ist – wir plädieren daher einfach das Bauchgefühl sprechen zu lassen.