Muss ich sportlich sein, um mich für einen Sport Job zu bewerben?

Sport Jobs sind stark gefragt: Die Fitnessindustrie boomt und neue Stellen werden im Minutentakt vergeben. Aber ein Sportjob, auch wenn er so heißt, beinhaltet oft genug keinerlei körperliche Ertüchtigung. Viele der Stellenangebote auf Sportyjob drehen sich um administrative und kreative Bereiche.Da stellt sich einem die Frage: Muss ich sportlich sein, um in der Sportindustrie zu arbeiten? Eine klassische Ja-Aber-Nein-Situation.

Dein Interesse am Sport entscheidet, wie du deinen Job machst

Stellen im Online Marketing , Sponsoren Management, als Sportswear Designer oder als Brand Manager (...) sind alles Bürojobs. Um es direkt zu sagen: Du sitzt hauptsächlich am Schreibtisch - womöglich schätzt du ein kleines Workout nach Feierabend genau deswegen. Nichtsdestotrotz ist Sportlichkeit nicht unbedingt wichtig, um eingestellt zu werden, noch dafür gute Arbeit zu machen. Natürlich gibt es ein großes ABER: Auch wenn du nicht athletisch bist, ist Sport-Affinität das A und O für deinen Job. Die genannen Karrieren haben schlussendlich alle eins gemeinsam: Du musst wissen, was deine Zielgruppe will und braucht. Das bedeutet, dass du in der Lage sein musst, dich in einen Athleten hineinzuversetzen. Dafür benötigst du umfangreiches Wissen über die Disziplin, um welche sich dein Sport Job dreht. Grundsätzlich funktioniert das auch, wenn du großer Fan bist und nicht selbst aktiv tätig. Expertenwissen allein reicht aber manchmal nicht aus - und die kleinen Unterschiede bemerkst du nur, wenn du es selbst ausprobierst.

Du kannst dich entscheiden sportlicher zu werden, um einen besseren Job zu machen

Expertenwissen ist also essentiell. Dir das anzueignen bedarf viel Zeit mit passender Lektüre, Beobachtung und co. Die Zeit, die du dafür aufbringst, könntest du aber genauso gut in Training investieren und so näher am Geschehen sein.  Durch die aktive Beschäftigung mit deinem Arbeitsfeld auch außerhalb der Bürozeiten bist du auch deutlich motivierter, kreativer - und tatsächlich authentischer. Ein Produkt Designer, der Snowboards entwickelt, selbst aber nie auf dem Brett stand, ist wenig glaubwürdig.

Die Sportindustrie sucht nach Experten

Der Sportsektor sieht das ähnlich. Häufig finden sich ehemalige professionelle Athleten in bedeutenden Sportkarrieren bei Unternehmen wie Red Bull Media, adidas und co. Der Grund ist einfach: Durch ihre Erfahrungen im Sport bringen sie sehr detailliertes Fachwissen mit, was ein Unternehmen stark voranbringt.Das Konzept kannst du dir so vorstellen: Es gibt keinen Grund nächstes Jahr den New York Marathon mitzulaufen, aber wenn du regelmäßig Joggen gehst, ist es wahrscheinlich deutlich einfacher das Social Media für z.B. runtastic zu machen.

Ein Aufruf für leidenschaftliche Nicht-Athleten: Bewerbt euch trotzdem

Bitte fühlt euch nicht unter Druck gesetzt nun eine professionelle Sportkarriere anzustreben. Sportfirmen suchen letztendlich nach den gleichen Soft und Hard Skills wie alle anderen Unternehmen auch. Selbst wenn du unsportlich bist, ist das also kein Grund, dass du dich nicht bewerben solltest. Wenn dich die Unternehmensphilosophie und der Job ansprechen, du Erfahrung in ähnlichen Positionen mitbringst, benötigte Fähigkeiten und versteckte Talente, wird dich fast jeder Arbeitgeber kennen lernen wollen. Was wir mit diesem Post nämlich klar machen wollen ist, dass nur eine Sache wirklich essentiell für Sport Jobs ist: Leidenschaft.Denn: Ein paar Freunde, die auf der Straße einen Ball hin und her kicken; der Junge, der jedes Wochenende mit seinem Amateur Team ein wichtiges Spiel hat; seine Familie, die ihn auf dem Platz anfeuert; der Fußballfan, der kein Spiel seiner Lieblingsmannschaft  verpasst; Cristiane Ronaldo als professioneller Fußballspieler - sie alle haben eins gemeinsam. Und das ist die Leidenschaft für den Sport. Ein Sport Job, für den du keine Affinität mitbringst, keine Verbindung zu hast, ist kein idealer Karriereweg für dich. 

So gelingt dir deine Video-Bewerbung – Deine herausstechenden 3 Minuten

Wie wäre es, wenn du deine Bewerbung mal auf andere Weise einreichst? Ein Bewerbungsvideo ist eine großartige Möglichkeit zwischen anderen Bewerbern hervorzustechen. Denn: du zeigst nicht nur deine Fähigkeiten, mit neuen Technologien umzugehen, sondern auch viel mehr von deiner Persönlichkeit! Nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen zu müssen, wie es in einem Bewerbungsschreiben der Fall ist, ist sicherlich auch ein Vorteil.Vor allem in der heutigen Zeit ist es sinnvoll, die neuen Medien und das Internet zu nutzen, um den Sport Job zu bekommen, denn du dir wünscht. Ein Lebenslauf auf Papier oder als digitales Formular ist natürlich meist immer noch essentiell - allerdings ist er ebenfalls sehr eindimensional. Oder passt deine Person komplett in schwarz auf weiß aufs Papier? Da passt ein bewegtes Video doch schon eher, um dein Profil von allen Seiten zu beleuchten (das heißt nicht, dass du dich vor der Kamera einmal komplett drehen musst). Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten, deinen Humor und dein Selbstbewusstsein - wertvolle Soft Skills, die für viele Jobs gefragt sind.Es bedarf vielleicht etwas mehr Zeit als eine geschriebene Bewerbung - aber der Aufwand wird sich auf jeden Fall auszahlen.Wie eine kreative Videobewerbung geht, erklären wir dir in diesem Blog.

Die Technologie

Was benötigst du für ein Bewerbungsvideo?Zu allererst benötigt du - na? - eine Video Kamera mit hoher Auflösung, 1080px oder mehr. Du willst nämlich auf keinen Fall eine verschwommene Aufnahme von dir verschicken, bei der man nicht genau weiß, wo man eigentlich hinschauen soll. Neue  Smartphones und Notebooks machen tatsächlich sehr gute Aufnahmen, checke vorab nur einmal die Video-Einstellungen. Wenn du einen Camcorder besitzt oder dir einen ausleihen kannst, ist das allerdings die bessere Möglichkeit. Meist sind die Tonaufnahmen klarer und viele Geräte besitzen ein drehbares Display, so dass du dich selbst beim Filmen sehen kannst.Zum Schneiden und Editieren benötigst du ein Schnittprogramm für dein Notebook. Wenn du es einfach hältst, reichen da übrigens iMovie oder der Windows Movie Maker.Video-Dateien sind übrigens meist recht groß, per Mail verschicken fällt also aus. Am besten lädst du das Bewerbungsvideo auf ein Videoportal hoch, z.B. Youtube und verschickst den Link mit deiner Bewerbung. Vorsicht bei der Username-Wahl: Eine Bewerbung für eine Position im Sport Management von "lassmirandadennsiewillja" wird sicherlich nicht allzu erst genommen (es sei denn, du bewirbst dich bei den Produzenten der Simpsons).
Das Bewerbungsvideo Beispiel von Laura Harris ist ein tolles Beispiel für eine Vorstellung in knapp 2 Minuten:

Vorbereitung

Kleide dich entsprechend des Jobs, für den du dich bewirbstWie würdest du dich für dein Bewerbungsgespräch anziehen? Genau SO kleidest du dich auch für das Video. Ein sauberes und ordentliches Outfit und ein Rundum gepflegter Eindruck sehen in HD noch besser aus. (Den Kaffeefleck auf dem Shirt sieht man übrigens auch deutlicher - du weißt, was das heißt.)

Tattoos, Piercings, extravagante Frisur? Mach dir keine Sorgenfalten!

Wer sich um Diskriminierung sorgt: Kein Grund für Falten! Laut Gesetz müssen Videobewerbungen genauso objektiv beurteilt werden wie geschriebene. Also, mach dir keine Sorgen über dein Äußeres, zusätzliche Urlaubspfunde oder graues Haar.

 

Die Kulisse

Alles ist möglich, je nach Job - weiße Wand oder weißer Strand. Halte es entweder schlicht oder besonders. Eine Freundin von mir führte ihr Bewerbungsgespräch über Skype einmal vor einem Fenster mit Blick auf die Alpen: Ihr Gegenüber war begeistert und sie bekam den Job! Idealerweise spiegelt die Kulisse deine Persönlichkeit wieder. In jedem Fall, vermeide es andere Personen zu filmen oder draußen zu sitzen, es sei denn du findest einen ruhigen Ort mit guten Lichtverhältnissen.

Der Inhalt

Wenn es um den Inhalt geht, heißt es ganz klar: Zeig, wer du bist! Und zwar in einer knackigen Präsentation. Das ist sicherlich der schwerste Teil, denn schließlich hast du nur drei Minuten. Mal ganz ehrlich: Im Selbstversuch probierte ich wieder und wieder das perfekte Bewerbungsvideo zu machen - und scheiterte unzählige Male, bis es so weit saß. Damit du ein paar weniger Takes benötigst als ich, sind hier ein paar Tipps für dein Bewerbungsvideo:Mach dir vorab einen PlanLos gehts! Und stop! Nach 10 "Ääähms" in den ersten 30 Sekunden, weil ich nicht genau wusste, was ich sagen wollte, kann ich dir sagen: Ohne Plan loszuquatschen funktioniert nicht. (Es sei denn, du bist ein Naturtalent - das kannst du dann auch direkt in deinem One-Take-Bewerbungsvideo erwähnen). Mach dir eine Art Skript, ein roter Faden, dem du folgen kannst.  Dein Video ist viel überzeugender, wenn du nicht stotterst oder von einem Thema zum nächsten springst.Sieht dann im schlimmsten Fall übrigens so aus:Halte dich kurzMein Plan sitzt: Schritt für Schritt werde ich dem Unternehmen klar machen, warum ich absolut super und der perfekte neue Mitarbeiter für den Sport Job bin! 10 Minuten später quatsche ich noch immer über meine Erfahrungen - viel zu lang! Mache dir vorher eine Zeitvorgabe für das ganze Interview und jeden einzelnen Zwischenschritt. Bis zu 3 Minuten reichen völlig aus, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und das Unternehmen neugierig auf dich zu machen. Alles andere wird für deine "Zuschauer" nur langweilig (oder wie findest du Monologe so?). Du kennst das vielleicht schon von Präsentationen: Lege dir eine Uhr in dein Sichtfeld und entscheide, wieviel Zeit du für welches Thema aufbringen willst - so verlierst du die Übersicht nicht.Kontrolliere deine KörperspracheNach der letzten Kürzung habe ich es in 2 Minuten und 57 Sekunden geschafft - das ist perfekt! Blöderweise kann ich das Video trotzdem nicht nehmen. Als ich es mir anschaue, sehe ich zu, wie meine Augen durch den Raum wandern und ich es mir nach einer Minute etwas zu gemütlich auf meinem Stuhl mache. Ups. Bei 2:23 fange ich außerdem an mit den Armen wie wild herumzufuchteln. Was tue ich da?! Viele Menschen (und ich) kommunizieren gerne mit den Händen. Eingerahmt in einem Bildschirm wirkt dies aber schnell übertrieben, deswegen probiere es lieber mit einer etwas reduzierten Gestik. Außerdem wirken Lächeln und aufrecht sitzen sehr selbstbewusst - du kannst dich auch ein wenig vorbeugen, so wirkst du direkter. Am wichtigsten allerdings: Schau in die Kamera, das ist sogesehen der digitale Augenkontakt.Probiere solange, bis es perfekt ist Es hat geregnet, der Ton war zu leise, ich wusste nicht, was ich sagen sollte, und und und. Zusammengefasst hat es mit den ersten Aufnahmen einfach nicht hingehauen. Und das schöne daran ist:Du kannst es wieder und wieder und wieder versuchenDenn auch wenn es so scheint, als wäre ein Bewerbungsvideo für den Sportjob nicht allzu kompliziert - Schließlich schafft es jeder zwei Minuten in eine Kamera zu murmeln und dabei zu lächeln - ist es das leider doch nicht. Behalte im Kopf, dass das Bewerbungsvideo viel Vorbereitung und mehrere Anläufe benötigt, bis es eine runde Sache ist. Denn im Grunde genommen sitzt dein potenzieller Arbeitgeber dir wie in einem Job Interview gegenüber. Plane also ein wenig Zeit ein und erstelle es gewissenvoll - allein der Aufwand, den das Video mitbringt, spricht Bände in einer Bewerbung. (Überzeugende Bände). Wir wünschen dir viel Glück!

Negative Arbeitsatmosphäre? So gehst du damit um

Wenn du jemals in einer vergifteten Büroatmosphäre arbeiten musstest, weißt du genau, wie es dir deine gesamte Energie raubt. Es ist stressig, ermüdend und oft genug ein Grund für fehlende Motivation. Manchmal beinflusst sie sogar dein Privatleben. Aber wie entsteht ein gestörtes Arbeitsumfeld und gibt es eine Möglichkeit, dies zu verbessern?

Was schafft ein gestörtes Arbeitsumfeld?

Eine aktuelle Umfrage von Kommunikationsexperten Fierce Inc. befragte rund 1000 Angestellte nach möglichen Störfaktoren im Büro. Die Mehrheit war sich darüber einig, dass eine negative Einstellung eines Mitarbeiters (oder Chefs) sie am stärksten beeinflusst. Ob es sich um einen faulen Nichtstuer handelt, einen Nörgler oder jemanden, der andere für eigene Fehler beschuldigt - so oder so zieht es das gesamte Team herunter. Interessanter Weise gleicht dies für 75% der Befragten auch keine sehr gute Leistng oder ein besonderes Talent aus.

Also, was ist die Konsequenz davon?

Man könnte meinen - da es ja keinen Ausgleich für die negative Einstellung gibt -, dass ein Großteil für die Entlassung des Mitarbeiters stimmen würde. Überraschender Weise würden aber gerade mal 25% dies als angemessene Lösung empfinden.Nichtsdestotrotz ist Konfrontation für sie auch keine Lösung. 80% glauben, dass eine Konfrontation durch sie selbst oder eine Führungskraft, nichts an der Situation ändern würde. Wenn du genauer drüber nachdenkst, ist das Ergebnis sehr ernüchternd. Es würde bedeuten, die vergiftete Atmosphäre zu akzeptieren und damit eine runtergedrückte Moral und Produktivität des Team zuzulassen - sogar einen sonst gern gemachten Job zu kündigen.

Wie geht man mit einem negativen Mitarbeiter um?

Wenn du schon einmal in einem Büro sitzen musstest, in dem niemand spricht oder lächelt und die Luft geradewegs schneiden konntest, so dick wie sie war, weißt du, dass das nichts ist, was du dir in deinem Job wünschst. Für uns persönlich wäre das überhauüt keine Option. Inbesondere in kleinen Teams kommt es auf jeden einzelnen an. Ein negativer Mitarbeiter zerstört die Arbeitsatmosphäre für das ganze Team.Um dem entgegen  zu wirken, haben wir einmal zusammen geschrieben, wie man im Falle eines negativen Kollegen reagiert.
  • Lass dich nicht von deinen Emotionen überwältigen
Sicherlich kommt irgendwann der Moment, in dem du genug davon hast. Der Drang, etwas zu sagen oder zu tun wird übermächtig. Ehrlich gesagt, wird alles, was du dann tust, die Situation eher verschlechtern. Einen Kollegen (emotional) zu konfrontieren, bringt dir für ein paar Minuten Erleichterung, aber wahrscheinlich stößt du ihn oder sie nur vor den Kopf, ohne dass es etwas bewirkt. Den Kollegen alternativ aufheitern zu wollen ist genau so kontraproduktiv. Es ist eine große Verantwortung, die du dir auflädst - etwas, was dich auf Dauer überfordern wird.Aus diesem Grund ist die beste Option:
  • Sprich mit deinem Vorgesetzten oder einem Mediator
Teamleiter sind normalerweise darauf geschult mit schwierigen Mitarbeitern richtig umzugehen. In größeren und modernen Unternehmen gibt es oft auch einen Mediator - oder einen "Feel-Good-Manager", der sich mit persönlichen Schwierigkeiten im Team beschäftigt und sie löst. Mach einen Termin und benenne das Problem, allerdings so professionell wie möglich. Es ist wichtig, dass du den Ursprung für die schlechte Stimmung benennen kannst, so kann dein Chef oder Mediator entsprechend handeln. Meist hilft ein Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten mit einem anschließenden offenen Teamgespräch.

Vorstellung: Die ISPO Career Days 2018

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Ein Netzwerk zwischen Sport Unternehmen, Universitäten und Jobinteressierten" font_container="tag:h2|text_align:center" google_fonts="font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal"][vc_column_text]Wenn sich die ISPO und Sportyjob zusammen tun erschaffen sie eine Möglichkeit für Rekrutier und Jobsuchende gleichermaßen den Sport Jobmarkt zu erkunden. Während der ISPO 2018 in München bieten die Career Days ein Karriereprogramm für die Sportindustrie. Unternehmen, Bewerber und Hochschulen können die Chance nutzen sich einander vorzustellen, um so Karrierewege in der Sportbranche zu öffnen.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Programm und Details

Auf den Career Day findet sich in 20 Meter langer Job Korridor und verschieden Speed Dating Vorstellungsgespräche zwischen interessierten Kandidaten und Personaler internationaler Sportfirmen.[/vc_column_text]Der Job KorridorEine Präsentationsfläche mit verschiedenen Karrierechancen bei den Top Playern der Sportindustrie. Kandidaten können sich vor Ort direkt bewerben oder per QR Code später online auf die Stellenanzeige zurück greifen.
  • Daten: 28. - 31. Januar 2018
  • Ort: Im Korridor zwischen den A-Hallen
Die Speed Dating VorstellungsgesprächeIn privaten Gondeln haben Rekrutier die Chance qualifizierte Kandidaten in einer Art Speed Dating zu interviewen und so eine Vielzahl von vielversprechenden Bewerbern in kurzer Zeit kennen zu lernen.
  • Datum: 29. Januar 2018
  • Zeit: 09:00 - 17:00
  • Wo: Konferenzraum überhalb des Job Corridors
 [vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]Die Anmeldung für Unternehmen und Rekruiter, die gerne an den ISPO Career Days 2018 teilnehmen möchten, ist ab jetzt bis zum Start der ISPO möglich. Weitere Details zu Teilnahmemöglichkeiten und Kontaktdaten finden Sie auf der Anmeldeseiten für Unternehmen. Weitere Programmpunkte neben der Job Wall und den Blitz-Vorstellungsgesprächen veröffentlichen wir im Laufe des Jahres. Sie umfassen professionelle Vorlesungen zu karriere-spezifischen Themen in Kooperation mit der ISPO Academy.A further program will be announced in the course of this year. It will contain professional lectures for the ISPO Academy and insights into the sports industry by universities, talent recruiters from sports companies and head hunters.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Möchten Sie teilnehmen?

Ob Unternehmen oder Jobinteressierter: Die Anmeldung für die ISPO Career Days 2018 läuft bereits. Wenn Sie teilnehmen möchten, finden sie hier alle Details.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="18416" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Sport Unternehmen & RekruiterWelche Möglichkeiten haben Sie bei einer Teilnahme an den Career Days 2018?[/vc_column_text][vc_btn title="Mehr Infos und Anmeldung" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Fde%2Fispo-career-days-unternehmen-information%2F|title:Infos%20f%C3%BCr%20Rekruiter|"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="18255" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]JobinteressierteBewirb dich hier für die Speed-Dating Vorstellungsgespräche.[/vc_column_text][vc_btn title="Mehr Infos und Anmeldung" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Fde%2Fispo-career-days-candidate-preregistration%2F|title:Infos%20f%C3%BCr%20Kandidaten|"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="14140" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Universitäten und HochschulenSo können Sie ihr Aus- und Weiterbildungsprogramm bei der ISPO 2018 vorstellen.[/vc_column_text][vc_btn title="Mehr Infos und Anmeldung" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Fde%2Fispo-career-days-universitaeten-information%2F|title:Infos%20f%C3%BCr%20Hochschulen|"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

Gesundheit & Fitness Apps: Wie das Start-Up xendera eine Nische fand und den Markt eroberte

Ein Blick in den App Store, ein Online Magazin oder ins Social Media: Wo auch immer du schaust, du kannst sie nicht übersehen. Gesundheit & Fitness Apps boomen. Das Konzept jederzeit und von überall trainieren zu können, die Ergebnisse zu tracken und direkt zu teilen (natürlich nur die vorzeigbaren) ist ein Rezept für Erfolg. Sie motivieren uns fit und gesund zu bleiben oder zu werden.Die meisten Apps teilen die gleichen Erfolgsfaktoren: Wähle eine Sportart (Laufen, Funktionelles Training, Yoga), kombiniere es mit möglichen Routen oder Workouts and belohne die Ausdauer der Sportler. Ein Konzept, was funktioniert, wie zahlreiche Apps beweisen. Heutzutage behaupten sich dabei vor allem die Runtastic (gehört zu adidas), Freeletics, MyFitnessPal und MapMyRun (beide Under Armour), um nur ein paar zu nennen. 
Zwischen den Marktführern und zahlreichen neuen Apps findet sich selten ein herausstechendes Konzept. Natürlich gibt es Ausnahmen. Eine dieser Innovationen ist die französisch App xendera.Im April 2016 gestartet, erreichte sie am 10. Juli 2017 endlich die Nummer 1 der Downloads in der Kategorie „Gesundheit“ in Frankreich. Selbst in einem Markt, der von Fitness-Apps jeglicher Art überrannt wird, fand xendera eine Nische, die sie eroberte 
Ihr Ziel die Menschen zur Bewegung zu motivieren ist ähnlich zu anderen Apps, der Unterschied zeigt sich im Konzept. Anstelle einer digitalen Community, die sich gegenseitig motiviert, verwendet xendera echte Belohnungen für Meilensteine. Also, wie funktioniert sie genau?

Das Konzept von xendera

Um es kurz zu machen: xenderas Modell belohnt erfolgreich abgeschlossene Workouts mit Gutscheinen. Nutzer erhalten einen Gutschein für ihre Lieblingsprodukte von Marken aus dem Gesundheits- und Sportbereich. Im voraus wählen die Nutzer ihre Lieblingsmarken aus. Auf diese Weise erhalten sie auf ihren Geschmack zugeschnittene Belohnungen, wenn sie ein Fitnessziel erreichen.Konkret sieht das ganze dann so aus: Um beispielsweise einen Skullcandy Gutschein über 25% zu erhalten, muss ein User insgesamt 25km joggen. Ob er dies in einem Rutsch oder über Tage oder Wochen hinweg erreicht, ist ihm selbst überlassen. Ein guter Anreiz, um am Ball zu bleiben.
"Unsere Mission ist es Fitness zu fördern und Bewegungsdaten zu sammeln, um so eine wirksame Technologie bereit zu stellen, die einen aktiven Lebensstil mit bewusstem Verbraucherverhalten verknüpft. So bieten wir eine wirklich einzigartige Erfahrung an den Schnittpunkten zwischen Leben und Fitness."
Darüber hinaus kann die App mit anderen Fitness-Apps und einem Tracking-Gerät kombiniert werden - wie ein Add-on, so dass Benutzer mit ihren gewohnten Workouts trainieren können. xenderas Partnerschaft mit Sportunternehmen und anderen Apps ist wohl ein Grund für ihre Popularität. Anstatt ein komplettes neues System zu entwickeln, nutzen sie bestehende und verbessern sie - eine Strategie für erfolgreiche Start-ups in jedem Sektor.

Werde Teil vom team und hilf xendera sich weiter zu verbessern

Es überrascht nicht, dass ein wachsendes Geschäft ein wachsendes Team benötigt. Aus diesem Grund bietet xendera 4 Job Angebote in ihrem Hauptsitz in Biarritz, Frankreich. Arbeiten bei xendera bedeutet Engagement in einem kleinen und leidenschaftlichen Team, das tagtäglich an der Optimierung der App arbeitet. Ein Willen mit anzupacken, um xendera jeden Tag zu verbessern, ist essentiell. Klingt genau nach deiner Arbeitsweise? Dann schau dir diese 4 aufregenden Karrieremöglichkeiten an:
  • B2B Business Developper für Deutschland und das Vereinigte Königreich Die Expansion von xendera auf dem Europäischen Markt - dafür ist ein B2B Business Developer verantwortlich. Als Teammitglied bei xendera schaffst du neue Partnerschaften mit weiteren Sport Marken. Wenn du interessiert bist, stellt xendera einen B2B Business Developer für Deutschland und einen Spezialisten für Großbritannien ein. Übrigens, was uns am besten an dem Jobangebot gefiel, war wohl dieser Hinweis am Ende: "Geheime Talente akzeptiert" - Zeig ihnen was du hast!
  • Growth Hacker Schon mal von einem Growth Hacker gehört? Für uns bei Sportyjob war es auf jeden Fall das erste Mal. Wahrscheinlich erwartest du einen IT Spezialisten, tatsächlich ist ein Growth Hacker aber im Marketing angesiedelt. Nutze die verschiedenen Marketing Kanäle, um xendera voran zu bringen. Deine Hauptaufgaben liegen dabei in Content Marketing: Beiträge und Pressemeldungen steigern den Bekanntheitsgrad der App. Wir würden den Job direkt für die Bezeichnung nehmen!
  • Traineeship: Community Management / Brand Content Dieses Jobangebot geht an dieTimberland Studenten, die aktiv an einem Team teilhaben wollen statt passiv zuzuschauen. Es ist deine Chance erste Erfahrungen in aufregender Start-Up Atmosphäre zu gewinnen und einem jungen Unternehmen bei seiner Entwicklung zu helfen. Als Trainee im Community Management & Brand Content in einem kleinen Team bist du von Tag 1 an verantwortlich für deine eigenen Projekte und Aufgaben im Community Management von xendera. Eine gute Portion Neugier und der Wille anzupacken sind auf jeden Fall notwendig

Wie Timberland die Grenzen von Nachhaltigkeit & Sozialer Verantwortung erweitert

Timberland ist eine Outdoor Marke, wohl eine der weltbekanntesten.  Eine der Gründe, neben den erfolgreichen Produkte, ist Timberlands ernstes Engagement für ökologische und soziale Zwecke. Aktuell ist das Unternehmen auf der Suche nach einem "Sustainability & Responsibility Manager" - ein guter Moment also, einen genaueren Blick auf ihre S&R Agenda zu werfen.

Das Langzeit-Engagement: Timberlands 2020 Agenda

Schon vor Jahren stellte das Unternehmen seine Produktion auf nachhaltige Verfahren um und setzte so ein Zeichen, die Umwelt mit mehr Respekt zu behandeln. Als Timberland 2016 ihre Website zum Thema Nachhaltigkeit veröffentliche, nutzte es den Moment weitere Strategien zur Verbesserung seines ökologischen Fußabdrucks bekannt zu machen. Die Outdoor Marke setzte sich ehrgeizige Ziele bis 2020:
  • Die benötigte Baumwolle für ihre Kollektionen soll aus US-amerikanischen umweltfreundlichen Anbau kommen (Timberland USA)
  • Jeder produzierte Schuh soll wiederverwertete, organische oder eneuerbare (ROR) Materialien enthalten
  • Alle Produkte sollen PVC und PFC frei sein
  • Timberland will seinen Energieverbrauch um 10% senken und dabei 50% von erneuerbaren Energiequellen nutzen
  • Bis 2020 sollen 10 Millionen Bäume gepflanzt werden

Soziales Engagement: Ein Fokus auf gemeinnütziger Arbeit

Sicherlich gehört soziale Verantwortung mittlerweile  zum guten Ton in der Modebranche weltweit, nachdem zahlreiche Stimmen um unterbezahlte Produktion in der dritten Welt laut wurden. Somit ist auch klar, dass Timberland - wenn sie offen von nachhaltiger Strategie sprechen - sichere und faire Arbeitsbedingungen unterstützen, indem sie vor allem mit Fair Trade Lieferanten kooperieren. Wo sie allerdings über reguläre Industrie Standards hinausgehen ist der Fokus auf lokale Gemeinschaften - ein individueller Ansatz von sozialen Engagement:
  • My PlayGreen© ist ein Programm, welches Grünflächen in städtischen Gebieten schafft. In 5 großen Städten Europas ermöglichen sie den Bewohnern Zugang zur Natur und frischer Luft. Eine Steigerung der Lebensqualität durch Parks und Gemeinschaftsgärten im tristen grau der Stadt. Nach London im letzten Jahr begann Timberland den Bau in Mailand am 19. Juli 2017. In den nächsten Jahren folgen Berlin, Paris und Barcelona.
  • Path of Service©:Timberlands Mitarbeiter engangieren sich gemeinnützig in verschiedenen Projekten weltweit. Bis heute haben sie bereits 1.000.000 Stunden dafür aufgebracht - unterstützt durch ihren Arbeitgeber und einem Team sogenannter Global Stewards. Dieses Jahr feiert der Path of Service 25 jähriges Jubiläum: An 25 Tagen können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit statt in das Unternehmen in gemeinnützige Projekte investieren.

Unterstützte Timberlands Mission: Die Stelle als Sustainability & Responsibility Manager

Deine Aufgabe ist es, die S&R Strategie durch das Unternehmen hinweg zu kommunizieren und zu integrieren, sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter. Als Sprachrohr für Timberlands Werte präsentierst du das Unternehmen auf Konferenzen und Workshops in ganz Europa. Dabei arbeitest du eng mit den veschiedenen Abteilungen wie HR, Marketing, Produktion und Supply Management zusammen, um die Ziele bis 2020 zu erreichen. Verantworte die sozialen und ökologischen Projekte, um Mitarbeiter für die Teilnahme am Path of Service zu begeistern. Wenn du dich inspiriert fühlst, Timberlands Mission zu verfolgen, kannst du dich für den Job des S&R Managers hier bewerben.Weitere Sport Jobs bei Timberland können in ihrer Unternehmensübersicht gefunden werden.Nachwort: Eine perfekte Versorungskette oder Produktion in Hinblick auf die Umwelt ist fast unmöglich umzusetzen, doch Timberlands Vision zielt auf eine sehr nahe Lösung ab. Ihre Ziele und bisherigen Errungenschaften setzen hohe Ziele für die gesamte Sport Industrie, eine Entwicklung, die wir bereits bei adidas (Prrodukte aus recycelten Materialien, der „Run for the Oceans“ ), Patagonia und The North Face beobachten können. Mit mehr und mehr Unternehmen, die mitziehen, setzt dies hoffentlich neue Produktions und Engagement Standards weltweit. 

5 Ideen für deine Morgenroutine: Mit mehr Elan durch den Tag

Die Art, wie du deinen Morgen verbringst, beeinflusst deinen ganzen Tag. Du kennst das sicher: Du stehst mit dem falschen Fuß auf, fühlst dich den ganzen Tag müde und schaffst es einfach nicht so richtig, dich auf irgendetwas zu konzentrieren. Der Tag ist ruiniert, die Arbeit unproduktiv.Eine feste Morgenroutine schafft Abhilfe - es ist eine fantastische Möglichkeit, deinen Tag erfolgreicher zu gestalten. Sie bringt dir mehr Energie, Kreativität und lässt dich Stress besser händeln. Klingt doch ziemlich genial, oder? Dabei ist es ganz egal, ob du ein früher Vogel bist oder doch eher der Langschläfer: Hauptsache du bringst deinen Kopf nach dem Aufstehen auf Kurs.In diesem Blog findest du 5 Dinge, die hervorragend in eine Morgenroutine passen, und die eine positive Auswirkung auf deinen Job und dein Leben haben. Es sind Angewohnheiten, die viele erfolgreiche Personen teilen - und Dinge, die ich selbst für mich in meinen Morgen integriere, weil sie mir gut tun.

Finger weg von der Schlummer-Taste

Natürlich ist es verlockend noch 5 Minuten liegen zu blieben - und noch 5 Minuten, und nochmal. Versuche es trotzdem zu vermeiden. Du wirst dich danach nicht erholter fühlen, als wenn du sofort aufgestanden wärst. Außerdem - und das ist das gravierende daran - wird es deine Motivation für den Tag ruinieren. Zum Vergeich: Stell dir vor, du hast ein Ziel oder einen Plan, den du ständig verschiebst, "Das kann ich auch morgen machen.". Natürlich ist dir bewusst, dass dir dein Schweinehund im Weg steht (liegt) und dich davon abhält, mehr zu erreichen. Mit dem Schlummern, oder Snoozen, ist es genau das selbe. Wenn du morgens das Aufstehen vor dir herschiebst, programmierst du deine Einstellung auf "Verschieben" statt "Einfach machen".Die Lösung für ein erfolgreicheres Du und Dinge effektiver anzugehen, liegt ganz einfach im direkten Aufstehen.

Nimm dir Zeit für dich selbst und eigene Ziele

Wir tendieren dazu den Fokus auf uns selbst hinten anzustellen, wenn wir im regulären Arbeitsalltag stecken. Die Erfüllung unserer Projekte und Aufgaben im Job geben uns kurzzeitig das Gefühl, etwas erreicht zu haben, obwohl unsere eigenen Ziele dabei komplett auf der Strecke bleiben. Dabei solltest du nie vergessen, dein eigenes Leben so zu führen, wie du es dir wünscht.Es dauert vielleicht etwas, dich daran zu gewöhnen, aber versuche etwas früher aufzustehen. So hast du nach dem Aufstehen noch Zeit, um dich um eigene Zielen zu kümmern. Stell es dir als einen Urlaub für den Kopf vor, bevor du ihn in Arbeit versenkst. Dies wird dein Selbstbewusstsein, deinen Selbstwert und - am wichtigsten - deine Stimmung und Motivation für den Tag deutlich verbessern.Du könntest meditieren und in dich gehen, um eigene Ziele und Wünsche zu definieren - oder wirklich aktiv an dir oder deinen Vorhaben werkeln. Eine viertel Stunde eine neue Sprache lernen, deine Website weitergestalten oder - wenn dir das zu aktiv am morgen ist - einen Podcast zu einem interessanten Thema hören. Es ist im Grunde genommen egal, so lange du es für dich tust

Bewegung ist alles

Kein Grund für ein großes Workout, nicht jeder ist für Frühsport gemacht (ich bin es auf jeden Fall nicht). Es geht nicht darum, dich morgens auszupowern - ganz im Gegenteil, es geht darum, Energie zu gewinnen.Wie? Beweg dich! Im Ernst, dein Kopf und dein Körper sind verbunden und dein Gehirn wird es dir danken. Wenn du dich auf Arbeit niedergeschlagen fühlst, antriebslos, unkonzentriert - dann liegt das höchstwahrscheinlich am Bewegungsmangel.Körperliche Aktivität bringt dich morgens in Schwung, zum Beispiel eine kurze Yoga-Routine, ein Spaziergang, Joggen, Fahrradfahren, Surfen, Longboarden - es ist deine eigene Fitnessroutine. Sogar ein kurzes Training wird deinen Fokus und Willen für den Tag stärken. Probier' es aus!

Nimm dir Zeit für deine Liebsten

Hast du Familie, Kinder, einen Partner oder ein Haustier? Selbst wenn es nur 5 Minuten sind, verbinde dich morgens mit jemandem, der dir wichtig ist. Tobe mit dem Hund, nimm deinen Partner in den Arm, sprich über den bevorstenden Tag - und wertschätze die Zeit, dir ihr zusammen habt. Ohne Zweifel fördert es deine persönlichen Beziehungen. Hinzu kommt aber außerdem, dass es deine Stressresistenz steigert. Du kannst leichter mit schwierigen Aufgaben umgehen.

Ein Schritt zurück: Die Nacht davor

Deine Morgenroutine beginnt im Grunde genommen schon vor dem Morgen. Eine unerholsame Nacht kann deinen ganzen Tag kaputt machen - eine erholsame wiederrum macht ihn wunderbar. Finde heraus, wieviele Stunden Schlaf du brauchst (allgemein gelten 8 Stunden als perfekt) und halte dich an deine Bettzeiten. Rechner und Handy sollten mindestens eine Stunde vor dem zu Bett gehen ausbleiben.Bevor du schlafen gehst, definiere was du am morgigen Tag erreichen möchtest: Welche Dinge willst du nicht weiter aufschieben, was würde dich glücklich machen - und schreibe sie auf. Wir tendieren dazu, Dinge über Nacht zu vergessen - oder am Morgen einfach wegzuschieben, weil es zu stressig wäre. Es aufzuschreiben hilft dir dich darauf zu fokussieren und dran zu bleiben.

Erschaffe deine eigene Routine

Routinen bedeuten schlechte Angewohnheiten abzuschütteln und gute aufzubauen. Sie helfen dir bessere Leistungen zu erbringen und dich auf für dich wichtige Dinge zu konzentrieren. Im Schnitt dauert es drei Wochen, um eine neue Routine zu verinnerlichen - also, finde deinen Weg den Tag zu starten, schreibe ihn auf und versuche es drei Wochen durchzuziehen. Danach kommt die Routine ganz natürlich.Die 5 Dinge aus diesem Blog sind dabei nur Ideen für deine Routine. Es ist ganz bei dir, was sich für dich am besten anfühlt und wie du deinen Morgen gestalten möchtest. Eine Morgenroutine hältst du am ehesten ein, wenn du sie dir selbst zusammengestellt hast, statt sie zu kopieren. Außerdem hat nicht jeder morgens anderthalb Stunden Zeit - vielleicht ist deine Routine deutlich kürzer.Eine kurze Variante könnte zum Beispiel so aussehen:
  1. Stehe mit den Weckerklingeln oder dem ersten Licht des Tages auf
  2. Trinke ein Glas Wasser, um dich zu hydrieren
  3. Dusche, mach dich frisch und fertig
  4. Frühstücke gesund und in Ruhe mit einem deiner liebsten und tauscht euch über Tagespläne aus
  5. Streame einen Podcast zu etwas, dass dich bewegt auf deinem Handy und höre ihn, während du (mit dem Hund) einen Spaziergang um den Block machst
  6. Zurück daheim, schreibe deine Inspiration und Ideen, die dir dabei gekommen sind, auf, um sie zu verfolgen
  7. Gehe energiegeladen zur Arbeit
Klingt auf einmal gar nicht mehr so mühsam, so eine Morgenroutine, oder?

Wie Unternehmen in 2017 ihre Mitarbeiter auswählen – Jobtrends 2017

Gute Ratschläge rund um Bewerbung und Lebenslauf gibt es onlineweit ein paar, für die Sportindustrie durch unseren Experten Andy Gugenheimer zum Beispiel. Dank der Einblicke durch Headhunter und Personalreferenten wissen Jobeinsteiger immer besser, wie sie ihre ersten Bewerbungen am besten gestalten. Die Umfrage JobTrends 2017 vom Staufenbiel Institut und Kienbaum beleuchtet den Bewerbungsprozess auf Unternehmensseite noch deutlicher. Für ihren Report befragten sie 297 deutsche Unternehmen, wie für sie der ideale Bewerber aussieht - und auf welche Kriterien sie bei Jobeinsteigern besonderen Wert legen.

Der Lebenslauf bringt den ersten Eindruck

Auf einen Job kommen teilweise dutzenden von Bewerbungen, eine Vorauswahl muss also schnell erfolgen. Personaler benötigen dementsprechend nur wenige Minuten einen Kandidaten zu beurteilen, und dies geschieht vornehmlich anhand des Lebenslaufs.
„Im Durchschnitt verbringt ein Recruiter rund 2 Minuten in der Auswahlphase, also gib dir selbst die beste Möglichkeit auf Erfolg.“ Andy Gugenheimer
Also, wie sieht der Weg zum Erfolg laut den Personalern Deutschlands aus? Laut Studie sollte dein Lebenslauf gut strukturiert und geordnet sein. Rechtschreibfehler, eine falsche Adresse oder Ansprache sind ein absolutes Ausschlusskriterium. 
Weiterhin sollten folgende Dinge in deinem Lebenslauf ersichtlich sein:
  • deine Abschlussnote
  • Englischkenntnisse
  • Arbeitserfahrung, z.B. durch Praktika oder Nebenjobs
Mach dir keine Sorgen, falls dein Abschluss eher durchschnittlich ist: Arbeitserfahrung ziehen der Großteil der Unternehmen einer perfekten Note vor.Dein Lebenslauf darf dabei gerne ein Bewerbungsfoto enthalten. Auch wenn es heutzutage umstritten ist, geben rund 80% der Unternehmen zu, dass für sie das Foto die Bewerbung erst komplett macht.Das heißt übrigens nicht, dass das Anschreiben nicht genauso wichtig wäre. Mehr als 70% der Recruiter treffen ihre Entscheidung anhand des Anschreibens. Eine Vorlage oder ein Massenanschreiben erkennt das erfahrene Auge übrigens meist sofort. Halte es individuell je nach Unternehmen.

Soft skills sind essentiell

Lass deine Bewerbung für dich sprechen. Sie sollte nicht nur deine Erfahrung und deine Hard Skills aufzeugen, sondern auch deine persönlichen Qualitäten. Soft Skills sind entscheidend für jeden Job, dabei zählen vor allem
  • Eigeninitiative
  • Zugeständnis
  • Kommunikationsfähigkeiten
  • Teamfähigkeit
  • Leistungsorientierung
  • Lernbereitschaft
All diese zählen für 90% - 100% aller Unternehmen.

Wirtschaft, IT oder Ingenieurwesen? Welche Absolventen Unternehmen suchen

Die Studie befragte deutsche Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen (Automobil, Bank, Chemie/Pharmazie, Consulting, Handel und IT/Kommunikation) nach ihrem bevorzugten Studienabsolventen. Insgesamt betrachtet hat hier der Wirtschaftswissenschaftler die besten Jobaussichten. Doch auch IT-ler und Ingenieure werden in allen Branchen gesucht.Natürlich unterscheidet sich dies stark nach Sektor. So sind es in der Chemie und Pharmazie vor allem Naturwissenschaftler und Ingenieure, die gute Aussichten auf einen Job haben.

Die Studie vom Staufenbiel Institut: Weitere Informationen

Die Fragen der Studie bezogen sich ebenfalls auf Einstiegsgehälter, Praktika-Möglichkeiten, sowie Vertragsgestaltung und Mitarbeitervorteile. Wenn du mehr darüber lesen möchtest, findest du die gesamte JobTrends 2017 Studie zum Download hier.

Wie Diana Nyad 160km von Kuba nach Florida schwamm – und was wir daraus lernen können

Kennst du Diana Nyad? Im Alter von 64 Jahren schwamm sie eine Strecke von 160km von Kuba nach Florida in 53 Stunden, das erste Mal in der Geschichte der Menschheit. Ein extremes Vornehmen, an welchem seit 1950 unzählige Schwimmer scheiterten - bis Diana Nyad ihnen 2013 zeigte, wie es geht.
Ihren Ted Talk "Never, ever give up" (Gib niemals auf) hörte ich erführchtig, erfüllt mit der Frage, wie eine 64 jährige Frau dies erreichen konnte. Eine Odyssee, die niemand, unahängig von Alter und Geschlecht, jemals vorher bewältigte. Durch intensives Training und indem sie es immer wieder versuchte. Das ist Montags Motivation, oder vielmehr Lebensinspiration.
Wenn man ihrem Ted Talk genau zuhört, finden sich sechs essentielle Punkte, wie sie es schaffte. Ein Mantra, das dich das erreichen lässt, was du willst. Bevor du weiterliest: Ihr Beispiel lässt sich dabei nicht nur auf Sport reduzieren. Es sind sechs Faktoren, die sich auf alles anweden lassen, was du wirklich willst. Sei es eine Leidenschaft oder deine Karriere.

Gib niemals auf

Nachdem sie nach 53 Stunden die Küste erreichte, waren dies ihre ersten Worte. Gib niemals auf. Als wäre es nicht unglaublich genug, dass sie überhaupt sprechen konnte, war dieser Ausspruch weise überlegt. Trotz eines intensiven Trainings versagte Diana Nyad ganze viermal bevor sie endlich die gesamte Strecke schwimmend zurücklegte. Obwohl jeder (!) um sie herum sagte, dass es unmöglich wäre, Experten, genau so wie enge Freunde, schaffte sie es.
„ When I turned 60, it wasn't so much about the athletic accomplishment, it wasn't the ego of "I want to be the first." That's always there and it's undeniable. But it was deeper. It was "how much life is there left?“ -Diana Nyad
Wenn du etwas so sehr willst, musst du dafür kämpfen, es niemals aus den Augen verlieren. Es heißt dran bleiben, auch wenn du versagst. Bleibe stark, mutig und glaube an dich selbst, egal, was andere sagen.

Finde deinen Weg

Einer der Gründe, wie sie es schaffte, war Dianas Playlist. Indem sie ihren Geist auf John Lennons "Imagine" fokussierte, überstand sie Hypothermie, Muskelkrämpfe, Quallenstiche und was sonst noch. Es war ihr persönlicher Weg den Kampf zu überstehen. Natürlich steckt da noch viel mehr dahinter: Ein starkes Team, eine bestimmte Denkweise und hartes Training. Nichtsdestotrotz war es letztendlich der kleine Kniff, nach einer Playlist zu schwimmen, der ihr den Erfolg bescherrte. Also, finde deinen persönlichen Weg, das gerade Unmögliche für dich zu ermöglichen. Für die meisten Probleme, vor allem für die im Sport oder Job, hat schon jemand eine Lösung gefunden. Übernehme sie und passe sie individuell auf dich an, durch die kleinen Dinge, die sie für dich besser machen als für andere.

Disziplin und Vorbereitung

Es sollte klar sein, dass Vorbereitung und Training der Schlüssel für eine sportliche Disziplin ist. Bis in die 1970er Jahre hinein war Diana professionelle Schwimmerin. Nach einer 30jährigen Pause, begann sie erneut ihr intensives Training des Körper und Geists. Jeden Tag, jahrelang. Ohne ausreichende Disziplin wirst du ewig brauchen eine Fähigkeit zu perfektionieren (wenn überhaupt). Ausdauer ist wichtig einen Marathon zu laufen, es ist aber genauso essentiell um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Du bist nie zu alt, um deine Träume zu verwirklichen

Verfolge deine Ziele, egal wie alt du bist. Es gibt kein zu alt.

Wenn du versagst, ist das egal

Es ist die Angst zu versagen, die viele von uns in ihrer Komfortzone verweilen lässt. Wir verpassen großartige Möglichkeiten, im Leben, aber auch im Job. Sei es ein neuer Karriereweg, deine Freelancer Tätigkeit oder dein eigenes Start-Up. Du kennst sicher das berühmte Sprichwort "Der Weg ist das Ziel". Manchmal scheiterst du kurz vor dem Ziel, wegen innerer oder äußerer Umstände. Trotzdem hast du unheimlich viel investiert und tagtäglich Leistungen gebracht, die dich wachsen lassen haben. Das kann dir niemand mehr nehmen.
„And when you reach for the horizon, as I've proven, you may not get there. But what a tremendous build of character and spirit that you lay down; what a foundation you lay down in reaching for those horizons.“- Diana Nyad

Hinter einer starken Person steht ein starkes Team

Diana Nyad war auf ihrer Odyssee nie allein. Weder während ihres Kampfs, noch in der Vorbereitung davor. Sie hat es gemeinsam mit ihrem Team gemeistert - und alleine wahrscheinlich versagt. Wie wir bereits in  „So findest du einen Job, den du liebst" beschrieben, beeinflussen dich die Menschen, mit denen du dich umgibst. Ein Team verschiedener starker Persönlichkeiten können dir neue Einblicke geben und dir mit Expertenrat zur Seite stehen. Manchmal sind sie auch einfach nur im richtigen Moment da. Was auch immer du erreichen möchtest: Mit einem großartigen Team kannst du es schaffen.Um es zusammen zu fassen: Das Mantra, um das zu erreichen, was du willst, lautet Glaube an deine Träume, arbeite hart dafür, gib niemals auf und umgebe dich mit einem Team, das hinter dir steht.Foto: Gage Skidmore from Peoria, AZ, United States of America

Das Bewerbungsgespräch: Wie du dich richtig vorbereitest

Endlich eine Rückmeldung auf deine Bewerbung für den Sport Job! Einen Moment lang freust du dich richtig - bis deine Augen auf dem festgelegten Datum für das Vorstellungsgespräch hängen bleiben. Den meisten von uns bereitet die Vorstellung eines Bewerbungsgesprächs ziemliches Bauchweh. Das richtige Outfit, die perfekten Antworten, gutes Auftreten - das alles kannst du mit der richtigen Vorbereitung erreichen. Wenn du rechtzeitig beginnst, wird das Interview deutlich entspannter - und du selbstbewusst!Diese Checkliste hilft dir, dich auf das zu konzentrieren, was du wissen und einpacken musst, um dein Interview mit Bravur zu meistern!

Mindestens 1 Woche im Voraus

Informiere dich ausführlich über den Arbeitgeber

Sicherlich hast du bereits einiges an Wissen über deinen zukünftigen Arbeitgeber für deine Bewerbung gesammelt. Dennoch ist es wichtig, dieses Wissen vor dem Bewerbungsgespräch aufzufrischen und auszubauen. Es ist nicht genug zu wissen, in welcher Branche das Unternehmen agiert. Informiere dich über ihren Leitsatz, Hierarchien und die wichtigsten Personen. Dank LinkedIn und Fing hast du vorab die Chance, mehr über deinen Interviewer zu erfahren, nutze dies. 
Bei größeren Unternehmen findest du übrigens oft Neuigkeiten rund um aktuelle Projekte und Firmengeschehen auf ihrer Website - die wichtigsten aktuellen Punkte solltest du kennen.Übrigens, wusstest du, dass einer der häufigsten Fehler der Bewerber darin liegt, dass sie nicht wissen, wofür das Akronym oder der Name des Arbeitgebers stehen?

Kenne die Job Details

Hier geht es nicht nur um die allgemeinen Aufgaben, die die Position umfasst. Vielmehr solltest du wissen, ob dein zukünftiger Job in Teilzeit oder Vollzeit ist, ob du in einem Team oder Solo arbeitest, ob es sich um eine Führungsposition handelt und so weiter. Wenn nicht alle Details in der Jobanzeige stehen sollten, rufe einfach vorher die Personalabteilung des Unternehmens an und frage nach weiteren Informationen. Auf diese Weise gibt es während des Bewerbungsgespräch keine bösen Überraschungen.

Grundsätzliche Fragen und Antworten

Jeder Interviewer wird versuchen, dich mit einigen ungewöhnlichen Fragen aus dem Konzept zu bringen. Dabei ist es völlig in Ordnung, wenn sie dich unvorbereitet treffen und du etwas mehr Zeit brauchst, diese zu beantworten - es zeigt, dass du auch mit überraschenden Momenten gut umgehen kannst. Allerdings sollte dir dies nicht bei altbekannten Fragen passieren, z.B. nach der Motivation. Google hilft - ein Fragenkatalog rund um das Bewerbungsgespräch findet sich schnell online. Auf diese Weise begegnest du deinem Interviewer mit viel mehr Selbstvertrauen und kannst mit einer tollen Antwort punkten!

Kenne deine eigenen Qualitäten

Es ist schwer, sich selbst zu verkaufen, besonders wenn man nicht viel Erfahrung in der neuen Position hat. Der Schlüssel ist, deine einzigartigen Fähigkeiten zu kennen und darüber auch ohne prahlen sprechen zu können. In der Tat ist das Wissen um deinen eigenen Wert ein wichtiger Punkt, um deinen Interviewer zu beeindrucken. Wie du diesen herausfindest, haben wir dir in diesem Blog vorgestellt.

Bereite dein Outfit vor

Kleider machen Leute - das hast du sicher schon mal gehört. Trotzdem bedeutet es nicht, sich zu verkleiden. Vor allem in der Sportbranche kann das richtige Outfit auch lässig sein. Das hängt ganz von den Grundsätzen des Unternehmens ab. Wenn du die Chance hast, schau doch vorab mal im Unternehmen vorbei: Ein kleiner Besuch verrät dir viel über die Kleiderordnung der Mitarbeiter. Hier können übrigens auch wieder Xing und LinkedIn einen Hinweis geben - schau doch mal auf den Profilen der Mitarbeiter vorbei.Hast du eins oder noch besser zwei mögliche Outfits im Schrank? Perfekt! Kontrolliere es auf eventuelle Flecken, Falten, Gerüche - und bereite es soweit vor. Wenn nicht, hast du jetzt noch genug Zeit eins zu kaufen, was zu dir passt, ohne Zeitdruck. Stell dir vor, du findest einen Abend vor deinem Interview heraus, dass du nichts passendes hast - unnötiger Stress!Übrigens, findest du in diesem Beitrag, wie man sich richtig im Vorstellungsgespräch kleidet, noch mehr Infos.

Kenne deinen Wert

Diesmal geht es nicht um deine Qualitäten, sondern um deinen tatsächlichen Wert. Die Frage nach dem Wunschgehalt ist eins der unangenehmsten Teile des Gesprächs - einerseits will man nicht gierig erscheinen, andererseits sich auch nicht unter Wert verkaufen. Für solche Fälle gibt es online Portale, die dir Infos zu Durchschnittsgehältern liefern. Den richtigen Wert filterst du anhand von Standort, Unternehmensgröße und der Position. Darüberhinaus, frage dich selbst, mit welchem Gehalt du zufrieden wärst - alles darunter sorgt über kurz oder lang zu Frust im Job. Dies gilt übrigens auch für Urlaubstage und Arbeitszeiten.

Ein paar Tage vor deinem Vorstellungsgespräch

Kenne deinen Anfahrtsweg und probiere ihn aus

Es ist unglaublich, wie viele Leute zu spät zu ihrem Vorstellungsgespräch kommen - und für die meisten Personaler ein absolutes No-Go! Dementsprechend solltest du vorab bereits deine Route kennen und dich nicht am Gesprächstag auf dein GPS verlassen. Fahre oder gehe den Weg schon einmal testweise, so weißt du auch über eventuelle Baustellen Bescheid und wie lange es wirklich dauert. Für alle, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen wollen: Suche die bequemste Verbindung, mit der du auf jeden Fall pünktlich da bist - und notiere dir die Fahrt davor. Selbst wenn du einen Bus/eine Bahn verpasst (oder die Deutsche Bahn mal wieder Verspätung hat), bist du noch pünktlich.

Schreibe deine eigenen Fragen auf

Was willst du über das Unternehmen und den Job wissen? Dein Gesprächspartner wird erwarten, dass du fragst. Denn es gilt als eins der deutlichsten Signale, dass du echtes Interesse an der Position hast. Übrigens musst du nicht bis zum Ende des Bewerbungsgesprächs warten, um deine Fragen zu stellen. Es heißt nicht ohne Grund Gespräch: Wenn das passende Thema aufkommt, frag ruhig - so entwickelt sich das ganze auch zu einem Dialog.

Die Generalprobe

Schnapp dir deinen Freund und probe das Gespräch schon einmal durch. Es wird dein Selbstvertrauen steigern und dir helfen, deine Antworten natürlich zu geben. Außerdem bekommst du so ein direktes Feedback, was du noch verbessern kannst.

Am Tag deines Interviews - eine Stunde vorher

Checke ein letztes Mal dein Äußeres

Das sind eigentlich gleich zwei Punkte. Dass du vorab duschst und zähne putzt, ist eigentlich nicht erwährenswert. Nichtsdestotrotz, kontrolliere, ob du gut riechst - aber übertreibe es nicht mit Parfüm. Checke dein Outfit noch einmal auf Flecken oder andere Makel. Zusammengefasst: Der erste Eindruck zählt, und der ist nunmal optisch (und durch die Nase :)).  Versuche außerdem mindesten 10 Minuten früher in der Firma anzukommen, um dort ebenfalls noch einmal schnell zu überprüfen, ob alles sitzt.

Auch wenn du nervös bist, nicht rauchen!

Ernsthaft, auch wenn du rauchst, um deine Nerven zu beruhigen: Versuche nicht mehr zu rauchen, nachdem du dich angezogen und fertig gemacht hast. Nach Rauch riechen ist ein Abturner - nicht nur bei einem Date, sondern auch für das Bewerbungsgespräch. Vor allem, wenn dein Interviewer Nichtraucher ist. Versuche stark zu bleiben. Als kleine Hilfe kannst du dir vorab Nikotinpflaster oder -kaugummis besorgen. Übrigens, Kaffee-Atem hat einen sehr ähnlichen Effekt. Also, wenn du eins von beidem doch nicht vermeiden kannst, nimm auf jeden Fall ein Pfefferminz mit. Oder putze nochmal die Zähne (aber ohne kleckern!).

Schalte dein Telefon aus

Ein klingelndes Telefon im Bewerbungsgespräch wird peinlich für dich und wirkt respektlos. Das ist übrigens auch einer der häufigsten Fehler.

Versuche dich zu entspannen

Die letzten Vorbereitungen vor deinem Interview sollten nur noch Kleinigkeiten sein. Das Interview selbst ist schon stressig genug, also gibt es keinen Grund das ganze noch durch Last-Minute Dramen zu verstärken. (Deswegen ja auch diese Liste).   Kurz vorher geht es nur um dich, also nimm dir deine Zeit. Höre deine Lieblingsmusik, gehe spazieren, meditiere oder telefoniere mit einem Freund - alles, was dich beruhigt und dir gut tut, steht jetzt auf der Tagesordnung. Wir wissen, dass das wahrscheinlichste der schwierigste Punkt auf der Liste ist, aber tu es trotzdem. Du bist perfekt vorbereitet, also entspanne dich!


Was du mitnehmen solltest

Deine Bewerbung

Wenn du deine Mappe noch einmal direkt am Gesprächsfang vorlegst, macht das einen super Eindruck - es zeigt, dass du dich vorbereitet hast. So kannst du bei passenden Fragen auch immer auf deinen Lebenslauf verweisen, das gibt dir ebenfalls Sicherheit. Sicherlich wird die Personalabteilung ihre eigene Ausführung mitbringen, aber gerade in größeren Unternehmen kommt oft noch ein zusätzlicher Mitarbeiter aus der Abteilung (meist Team- oder Projektleiter) dazu, der sich über die zusätzliche Fassung freuen wird.Aber Achtung: Stopfe die Bewerbung nicht einfach so in die Tasche. Flecken oder Eselsohren auf den Unterlagen werfen dir eher Steine in den Weg als sie zu beseitigen. Eine Mappe ist essenziell!

Stift und Papier - oder ein Tablet in modernen Unternehmen

Wenn du dir während deines Gesprächs Notizen machst, zeugt das von Interesse. Außerdem wirst du sie sicher für dich selbst brauchen. Es werden viele Details über deinen - hoffentlich - zukünftigen Job fallen, die du dir merken willst. Natürlich glaubst du, dass du dich an alles erinnern kannst - aber ehrlich gesagt, das wirst du nicht. Vor allem nicht, wenn du nervös bist. Also, schreib mit. Klebe aber nicht permanent an deinem Block - das Interview bleibt ein aktives Gespräch und keine Vorlesung!Heutzutage ist es in vielen Unternehmen auch okay, wenn du dir die Notizen auf dem Tablet machst. Das gilt vor allem für moderne Start-Ups und Agenturen - dort spricht die Technik-Affinität sogar für dich! Das ist ein Wink für alle, die sich für Jobs im Sport Online Marketing oder der IT interessieren. Konservative Unternehmen bevorzugen allerdings weiterhin Stift und Papier.

Ein Ersatzoutfit

Kennst du Murphys Gesetz? Im schlimmsten Moment, in dem etwas schief gehen kann, wird es das tun. Übersetzt: Wenn du kein Ersatzhemd oder Shirt dabei hast, wirst du dein angezogenes auf jeden Fall vollkleckern.
In einem jungen Start-Up kann man dieses sicher mit einem schlagartigen Spruch übertünchen, aber in einem größeren Unternehmen ist es ein sauberes Outfit ein Muss.

All die kleinen Dinge

Pfefferminz, Taschentücher, eine Flasche Wasser für die Anfahrt, ein Kamm oder eine Bürste, Make-up für die Damen (für die Retusche). Und ein Telefon - falls du dich doch verspätetest, ruf auf jeden Fall vorher an!Fühlst du dich vorbereitet? Perfekt! 
Im nächsten Blog stellen wir dir das richtige Verhalten im Interview selbst vor!