Formez-vous en ligne avec ces 5 plates-formes : Gardez votre tête jeune et dégourdie



"N’importe qui qui arrête d’apprendre est vieux, peu importe qu’il ait vingt ou quatre-vingts ans. Quelqu'un qui au contraire continue à apprendre reste jeune. La plus grande chose dans la vie est de garder l’esprit jeune." - Henry Ford

Savez-vous ce qui fait les gens qui réussissent ? Le fait de ne jamais arrêter d’apprendre. Soyez toujours curieux du monde, de nouveaux environnements et de façons d'améliorer vos connaissances. Pour que vous soyez encore plus motivés : continuer à faire travailler votre cerveau le maintiendra en bonne santé, en prévenant d’une mauvaise mémoire ou même d’une maladie comme la démence. Alors, comment pouvons-nous gagner de nouvelles connaissances ? Pour certains d'entre nous, avons de la chance d’avoir un employeur qui s'intéresse à développer nos talents. Ce sont des entreprises qui s’efforcent d’intégrer des formations pour leurs employés et à introduire de nouvelles idées. Mais la réalité est que la plupart des personnes ont besoin de se charger de leur propre éducation. Il n’est pas évident que chacun d’entre nous ait le temps de s’inscrire dans une université pour quelques conférences supplémentaires ou de payer lui-même l'enseignement supérieur. Heureusement, le web 2. 0, le web interactif, offre plusieurs opportunités, des cours en ligne et des classes de travaux dirigés pour apprendre de nouvelles connaissances. Évidemment, cela n’est pas limité aux compétences de base, vous pourriez également en apprendre plus sur des champs auxquels vous vous étiez toujours intéressés. L'art, l'histoire, la biologie, la psychologie… et la liste continue.

Udacity

La plateforme d'Udacity est directement liée au fait de gagner de nouvelles compétences pour l’emploi de vos rêves. Avec des cours de programmation, de design web ou sur la science des données, elle offre des mini diplômes qui sont acceptés comme références officielles. Au lieu de donner des cours magistraux, ils préfèrent l'apprentissage pratique. En collaboration avec des entreprises comme Google, Salesforce et Facebook, ils développent des cours interactifs pour les débutants, le niveau avancé et les professionnels. Cependant, vous devez choisir un c ours à l’avance étant donné qu’il y en a des payants. Les cours seront offerts en anglais. Les cours suivants nous plaisent beaucoup : 

MIT OpenCourseWare

Le Massachusetts Institute of Technology (MIT) est connu comme étant une des plus grandes universités de classe supérieure du monde. Surtout, il est connu pour les sciences de l’ingénierie mécanique et physique, mais leurs programmes master offrent un large éventail de cours. Dans leur OpenCourseWare, le MIT a rendu le contenu de différents de ses cours accessible à toute le monde, en le partageant en ligne gratuitement.
Dans la vue d'ensemble des cours, vous pouvez filtrer par thèmes et départements, par exemple les Affaires, les Beaux-arts, l'Ingénierie, etc. et puis, vous pouvez accéder au cours en ligne ou télécharger les documents. En outre, la plupart d'entre eux contiennent des conférences vidéos et audios aussi bien que des devoirs. Donc vous devrez faire vos devoirs ! Il est difficile de suivre une conférence en ligne sans avoir la possibilité de demander plus de détails, donc nous le recommanderions surtout pour les sciences humaines, la psychologie et les beaux-arts. Voici 3 cours que nous aimons (Ils pourraient vous intéresser au niveau personnel.)
  • Ethics in Your Life: Being, Thinking, Doing (or Not?): Éthique dans Votre Vie : Être, Réfléchir, Agir (ou pas ?) : Ce cours fournit une occasion d'explorer un large éventail de questions éthiques par le biais de discussions guidées qui sont destinées à équiper les étudiants pour la réflexion et l'action spontanée.
  • Engineering Innovation and Design: Innovation et design en ingénierie : „Apprenez à produire de grands designs, être un ingénieur plus efficace et communiquer avec un fort  impact émotionnel et intellectuel.
  • Introduction to Photography: Introduction à la photographie : Ce cours combine l'instruction pratique, les sorties sur le terrain, les discussions de groupe et les révisions individuelles. Il s’agit d'encourager une conscience critique sur la façon dont les images dans notre culture sont produites et construites. En plus, ce cours offre une instruction pratique des techniques fondamentales du noir et blanc et du maniement basique d’un appareil photo, l’éclairage, l’exposition de film, le développement et l’imprimerie
 

edX

Le MIT n’a pas fourni que son propre contenu, ils ont aussi collaboré avec Harvard avec lequel ils ont créé edX en 2012. Ce portail offre des cours d’universités dans le monde entier, donc vous pouvez vous inscrire aux cours de n’importe où et n’importe quand. La plupart des cours sont gratuits, mais pour un petit coût, vous pouvez même recevoir un certificat si vous en avez besoin pour votre travail ou une candidature  future. C'est open source et à but non lucratif. Les cours réunissent tous les champs d'étude : architecture, loi, communication, affaires, etc. Nos cours préférés sont ceux-ci :
  • Becoming a successful leader (Inclusive leadership training): Devenir un dirigeant à succès (Entraînement au leadership inclusif) : Avec une heure par semaine pendant 4 semaines, vous apprendrez tout de ce dont un chef a besoin de savoir
  • Online Marketing Strategies: Stratégies marketing en ligne : Une introduction aux utilisations possibles du marketing sur internet.
  • Get Beyond Work-Life Balance: Dépassez le rapport travail-vie : „Vous êtes-vous déjà démené pour réussir votre travail et le reste de votre vie ? Vous n'êtes pas seuls. Les hommes et les femmes essaient dans le monde entier de trouver l’équilibre entre la vie au travail et la vie privée. “

"Knowledge is power. Information is liberating. Education is the premise of progress, in every society, in every family." - Kofi Annan

The Digital Garage / Le Garage Numérique

Une plateforme de Google traitant de marketing en ligne ? Cela devrait être la garantie pour avoir des compétences numériques. Les cours en ligne de The digital garage vous guident à propos des fonctions des moteurs de recherche, des médias sociaux, de l’analytique et plus encore. C'est une grande façon d'épicer votre CV et de réaliser une entrée dans le monde du marketing en ligne. Nous recommandons de prendre tous les cours, les uns après les autres pour entrer dans le champ du marketing en ligne.

Inversity

Iversity est une plateforme en ligne extraordinaire qui se concentre sur l'enseignement supérieur au niveau des objectifs professionnels. Leurs cours sont fournis par des experts d'affaires qui ont créé des cours à propos de leurs carrières professionnelles pour vous entrainer. Comme la plupart des plates-formes, elle offre des cours libres aussi bien que des payants. Pour ceux qui sont grauits, utilisez le filtre „MOOCs “ dans le catalogue des cours.
 Nos trois préférés sont :
  • Discover yourself: Build a Career and make an impact: Découvrez-vous : Construisez une carrière et ayez un impact : Commencez un voyage en apportant le meilleur de vous-même par le biais du développement de carrière et de la découverte de soi !
  • New Business Models: Working Together on Value Creation: Nouveaux Business Models : collaborer pour la création de valeur : “Apprenez comment construire votre propre nouveau business model durable, basé sur vos propres idées.
  • Social Innovation: Innovation sociale : „Les innovations sociales changent la manière dont les gens vivent ensemble. Apprenez en plus sur ces innovations sociales et comment elles peuvent être développées. Etant donné que les façons dont on vit, l’on travaille et l’on traite les affaires peuvent être tout à fait différentes !

Découvrez le Master « Sports Industry Management » de l’emlyon

Préparez-vous à devenir un futur leader dans l'industrie du sport ! Prenant en compte les besoins spécifiques de recrutement et la dynamique de l'industrie du sport, l’emlyon Business School a conçu un programme de Master en combinant leur expertise en gestion internationale avec l'expérience de marché de certaines des plus grandes entreprises mondiales de l’industrie du sport.

Le Master « Sports Industry Management » à Paris et Shanghai aide les jeunes talents à développer une fine compréhension du commerce international du sport, et une connaissance approfondie de la culture économique du sport.

Faire partie d'une école de commerce avec une perspective orientée vers l’industrie du sport

« Le sport s'est développé pour devenir un marché en forte croissance avec des cultures et des codes très spécifiques. Les entreprises et les institutions doivent recruter des employés et des managers capables de s'adapter rapidement aux spécificités de l'industrie. Pour les candidats, cela signifie que l'importance de contribuer à l’industrie tout en comprenant et en s'adaptant aux stratégies est essentielle. »

ANDY GUGENHEIMER, PDG DE HEADHUNTING AGENCY AG SPORT CONSULTING

Les écoles qui souhaitent fournir le type de diplômés pour répondre à ces exigences doivent se demander : que recherche une entreprise et quelles compétences un employé doit-il apporter pour développer davantage l'industrie ?

La meilleure façon de trouver la réponse est de travailler en étroite collaboration avec l'industrie. Le programme du Master « Sports Industry Management » d'emlyon Business School est basé sur une étroite collaboration avec des entreprises comme adidas, Eider, Millet, Patagonia, Petzl, Salomon, The North Face, Wilson and co. offrant ainsi un programme bien organisé pour préparer leurs étudiants à une carrière dans le sport.

De cette façon, les étudiants ont la chance de connaître des représentants clés du monde du sport grâce à des conférences et des rencontres. Ils apprennent également les enjeux de l’industrie à travers des projets de groupe.

De belles perspectives d'emploi après l'obtention du diplôme

Les diplômés sont souvent confrontés au problème de ne pas trouver de poste dans leur domaine en raison d'une expérience de travail trop courte. Grâce à sa proximité avec les entreprises, les étudiants trouvent facilement de stages et évitent ainsi de perdre trop de temps à chercher leur premier emploi à la sortie de l’école. Selon une enquête réalisée en 2017, 95% des anciens élèves de l'emlyon ont commencé leur premier travail dans l’industrie en moins de 6 mois après la fin du programme.

« Le Master « Sports Industry Management » prépare les étudiants à être des leaders et des innovateurs dans l'industrie -  et pas seulement pour des postes dans le Marketing. » explique Antoine Haincourt, Chef du programme. « Cela les aidera à obtenir des postes de direction qui mèneront l'industrie vers de nouveaux horizons. »

Plus précisément, les diplômés du Master ont trouvé un emploi dans :

  • Marketing
  • Développement des affaires
  • Gestion de projet
  • Conseil
  • Logistique & achats

et dans des sociétés telles que Decathlon, KPMG, Puma, Nike, Amer Sport, Vente-privée.com, Oxylane, Hi-Tech Sports, Reusch International, Olympique Lyonnais football club et Salomon.

L'école a été reconnue comme la numéro 3 des meilleures écoles de commerce en France en 2019 par Eduniversal. Trois des principaux critères étant les salaires de départ après l'obtention du diplôme, la réputation du programme auprès des entreprises et le niveau de satisfaction exprimé par les étudiants. En outre, l’école occupe le 34e rang du classement mondial de l'employabilité des universités du Times Higher Education.

Le programme

La haute qualité de l'enseignement, une approche internationale et sa proximité avec les entreprises sont les principaux atouts du Master « Sports Industry Management ».

© emlyon

Le Master contient une formation de gestion avancée dans laquelle les étudiants apprennent la gestion des affaires, la culture sportive internationale, la responsabilité sociale, le marketing, la comptabilité, l'analyse commerciale, l'entrepreneuriat et les stratégies de gestion.

En conséquence, le programme est conçu pour donner aux étudiants un ensemble assez large de compétences afin qu’ils puissent comprendre la dynamique, les avantages et les défis de ce monde mais pour qu’ils puissent surtout façonner l'industrie de demain.

Enfin un semestre d'échange à Shanghai, des voyages au Royaume-Uni, dans les Alpes françaises et en Allemagne garantissent une compréhension internationale de l’industrie du sport.

Application

Les candidatures se déroulent de novembre à août 2020.

Les conditions sont les suivantes :

  • Baccalauréat (ou équivalent)
  • Résultats des tests GMAT / GRE / TAGE MAGE / CAT (facultatif)
  • Score de test de compétence en anglais (pour les anglophones non natifs)

La sélection des candidats se fait dans une évaluation globale, en tenant compte de l'ensemble du potentiel, des antécédents et de la motivation du candidat.

Pour des informations plus détaillées, vous pouvez en savoir plus sur le programme et l'application ici. .


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Étudier l’E-sport : les différents Bachelor en Europe

Trouvant son chemin dans la culture pop actuelle et dans des modèles commerciaux innovants, l'E-sport a suivi une croissance explosive en passant d'une petite niche à une industrie en pleine croissance avec un chiffre d'affaires de 1,1 milliard de dollars en 2019 ¹. L’E-sport étant reconnu comme un sport professionnel et une industrie en pleine croissance, le besoin de diplômés et de professionnels évolue rapidement.

Bien qu'il y ait eu plusieurs programmes d’étude aux États-Unis depuis des années, l'E-sport est enfin un sujet à venir pour les écoles européennes, avec des diplômes de bachelor et de master en 2019 et 2020 en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et en Finlande.

S'il ce sont les études qui vous intéresse, voici 9 écoles où vous pourrez étudier l'E-sport.

Allemagne

Medienmanagement chez HS Mittweida

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  • Domaine d'études: Media Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où: Mittweida, Saxe, Allemagne
  • Durée: 3 ans (6 semestres)
  • Langue: allemand

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Le HS Mittweida est la première école publique en Allemagne (pour le moment) offrant une possibilité d'étudier l'E-sport - mais pas comme un cursus général.  À Mittweida, les étudiants qui étudient la gestion des médias peuvent approfondir leurs études en E-sport et en marketing de jeux à partir du troisième semestre.

En quatre semestres, les étudiants apprennent l'ensemble du processus de création des modèles commerciaux de l'E-sport, mais étudient surtout le processus de développement et la commercialisation de jeux et d'événements.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.me.hs-mittweida.de/studienangebote/informationen-fuer-bewerber/medienmanagement.html [DE]

E-sports Management chez HAM (Hochschule für angewandtes Management)

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  • Domaine d'études : Business Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où: Munich | Berlin | Dortmund | Hambourg | Vienne, Autriche
  • Durée: 3,5 ans (7 semestres)
  • Langue: allemand

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Officiellement, c’est la première école à offrir un diplôme d'E-sports en Allemagne. HAM a créé un diplôme de commerce E-sports à orientation pratique. Les points focaux du programme sont :

  • Gestion d'événements E-sport
  • Gestion d'équipes E-sport
  • Marketing E-sport
  • Innovation numérique de l'industrie du jeu

Le programme d'études est semi-virtuel, il est donc divisé entre des cours en ligne et sur place. C’est un gros avantage pour la flexibilité : en plus d’étudier à temps plein, HAM offre également la possibilité d’étudier à temps partiel.

En savoir plus sur le site Web de l'école: https://www.fham.de/studiengaenge/bachelor/E-sports-management/ [DE]

E-sports & Game Management chez Macromedia Fachhochschule

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  • Domaine d'études: Media and Communication Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Munich | Cologne | Hambourg
  • Durée: 3,5 ans (7 semestres avec 1 semestre d'échange)
  • Langue: allemand

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Le cursus de Macromedia est peut-être le plus complet en ce qui concerne les principes commerciaux de l'E-sport en Allemagne. Il cible les étudiants qui souhaitent atteindre un poste de direction dans l ‘E-sports, que ce soit pour le développement de jeux, les athlètes ou les événements.

Les six cours principaux sont :

  • Recherches empiriques et statistiques
  • Principes de la communication sportive et des sciences du sport
  • Gestion des athlètes et marketing sportif
  • Principes de la gestion de l’E-sport et des jeux
  • Les entreprises de l’E-sport et de jeux
  • Gestion d'événements E-sport

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.macromedia-fachhochschule.de/bachelor-studium/medienmanagement/E-sports-und-games-management.html [DE]

Royaume-Uni

Le système d'enseignement privé au Royaume-Uni est probablement le terrain de jeu idéal pour les étudiants intéressés par le numérique et par l'E-sport. En se finançant grâce à des frais de scolarité plus élevés, les écoles ont la possibilité de fournir un équipement haut de gamme qui porte leurs cours à un niveau supérieur. Si vous pouvez vous permettre de payer environ 13.000 £ pour vos études, nous vous recommandons de regarder de plus près les écoles suivantes.

E-sports BA (Hons) à Staffordshire University

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  • Domaine d'études : Business Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Stoke-on-Trent | Londres
  • Durée : 3 ans
  • Langue : anglais

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Avec des cours comme les arts des jeux, la culture, le design et un institut numérique à Londres, la Staffordshire University s'est imposée comme une «université des jeux» au Royaume-Uni. L'élargissement de leur offre avec un BA en E-sports n'était que la prochaine étape logique.

Grâce à une approche pratique, les étudiants apprendront le commerce électronique dans des projets pratiques, l'organisation d'événements en solo et en équipe et la gestion des athlètes jusqu'à une expérience marketing complète de la diffusion, du montage vidéo, de la création de contenu et de l'analyse. Pour cela, l'université de Staffordshire est équipée d'installations de formation pour les joueurs professionnels, d'une arène d'E-sport, d'une salle de contrôle avec des ordinateurs de haute technologie pour l'édition, le mixage et etc.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.staffs.ac.uk/course/E-sports-ba

E-sports BA (Hons) à l'Université de Chichester

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  • Domaine d'études : Business Management / Media Sciences
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Chichester, West Sussex
  • Durée : 3 ans
  • Langue : anglais

Contenu

https://www.youtube.com/watch?v=1vN3U98SR68&

Pour résumer en une phrase, le diplôme E-sport de l'Université Sheffield Hallam enseigne des compétences commerciales et médiatiques fondamentales pour l'industrie de l’E-sport, l'organisation d'événements, la gestion d'équipes et pour le reporting sur les compétitions.

Les compétences et les connaissances nécessaires sont transmises via un mélange de conférences, séminaires, exercices et activités pratiques dans leur salle de radio, salle de télévision et salle de rédaction.

Pour le projet final du programme, les étudiants travailleront avec des clients de l'industrie de l'E-sport pour organiser un événement en direct.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.shu.ac.uk/courses/event-management/ba-honours-E-sports/full-time

E-sports BA (Hons) - Gestion d'événements à Sheffield Hallam University

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  • Domaine d'études : Event Management & Media Training
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Sheffield, Yorkshire du Sud
  • Durée : 3-4 ans
  • Langue : anglais

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Contrairement à d'autres programmes de gestion d'entreprise, l'Université de Chichester a une approche plus scientifique dans l'enseignement de l’E-sport. Tout en examinant la production d'événements, la promotion, le parrainage, le jeu et la coopération, les cours sont également construits autour des sciences du sport, de la psychologie et de l'éthique – qui sont d’ailleurs des compétences également utiles pour d'autres études de troisième cycle ou des emplois dans diverses industries.

Cependant, le côté pratique n'est pas non plus négligé avec les sessions de développement des compétences pour les joueurs, l'organisation de compétitions et les stages.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.staffs.ac.uk/course/E-sports-ba

France

La spécialisation de vos études dans l'E-sport en France n'est possible que dans une école privée. Toutes les plus intéressantes les unes que les autres, les écoles en France sont le fruit du partenariat du groupe IONIS avec XP, l'école internationale d'E-sport et de jeux.

XP, l'école internationale d'E-sport et de jeux

Aperçu

  • Domaine d'études : Business Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Paris | Lille | Lyon | Bordeaux | Marseille | Rennes | Strasbourg
  • Durée : 3 ans
  • Langue : français

Contenu

https://www.youtube.com/watch?v=mBcuGQ9I0hY

Les cours XP se concentrent sur la gestion d'événements et le marketing. En commençant par enseigner les principes fondamentaux de l'industrie des sports électroniques, les étudiants acquerront rapidement les connaissances nécessaires pour approfondir leurs compétences dans des projets pratiques. Les principaux piliers du programme XP sont :

  • Maîtrisez les fondamentaux
  • Consolider les connaissances pour les mettre en pratique
  • Maîtrisez les compétences et développez vos propres projets

Après l'obtention du diplôme, les étudiants peuvent travailler dans la création d'événements et de tournois, le marketing numérique et la gestion de communauté.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://xp.school/Le-Programme/Cycle-Bachelor/ [FR]

E-sport & Gaming chez ISEFAC Bachelor (IONOS Group)

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  • Domaine d'études : Communication Management
  • Diplôme : Certifie par I’État Niveau II (Bachelor)
  • Où : Paris | Bordeaux | Lille | Lyon | Montpellier | Nantes | Nice
  • Durée : 3 ans
  • Langue : français

Contenu

Un cursus classique de communication et de gestion d'entreprise avec un accent sur l’e-sport. Le programme est un mélange de communication, de marketing et de gestion d'événements avec des bases en psychologie, sciences sociales et comptabilité. Ainsi, le diplôme de l'ISEFAC vous prépare aux métiers du jeu dans la gestion, la communication et l'organisation d'événements.

En savoir plus sur le site Internet de l'école : https://www.isefac-bachelor.fr/bachelor/E-sport-et-gaming/ [FR]

Finlande

E-sports Business à la KAMK University of Applied Sciences

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  • Domaine d'études : Business Management
  • Diplôme : Baccalauréat en administration des affaires
  • Où : Kajaani, Finlande
  • Durée : 3,5 ans
  • Langue : anglais

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Ce cours vise à donner un aperçu complet des opérations de l'E-sport en tant qu'entreprise. Ce diplôme se concentre sur la gestion et le leadership, ainsi que sur la gestion d'événements et les opérations internationales.

L'objectif de l'université pour les joueurs est de maintenir leurs loisirs personnels pendant leurs études (un avantage indéniable !). C’est pourquoi, Kajaani fournit des ordinateurs de jeu de haute performance sur le campus à l'usage des étudiants en dehors des heures de cours.

En savoir plus sur le site Web de l'université : https://www.kamk.fi/en/Applicants/International-Degrees/Bachelors-Degree-in-E-sports-Business/c0b4b339-642a-43b5-a527-6fbbd7363de4


Sources :

1 https://www.businessinsider.com/esports-ecosystem-market-report?r=DE&IR=T


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Questionnaire: La digitalisation, la carrière et le sport

Notre travail quotidien et nos métiers sont de plus en plus imbriqués dans le monde numérique !

La digitalisation façonne les emplois, les descriptions de travail et les possibilités de carrière dans toutes les industries. L'industrie du sport n’est pas une exception. Des modèles d'affaires purement numériques à l'infrastructure numérique comme colonne vertébrale de notre travail quotidien :

La planification de carrière dans l'industrie du sport exige de plus en plus une bonne connaissance des outils et de l'économie numérique.

Dans le même temps, l'industrie du sport s'accorde à reconnaître qu'il faut davantage de talents numériques pour relever les défis de demain. Avec cette enquête, nous voulons combler un fossé de connaissances évident entre les talents et les entreprises : Quels talents et compétences non découverts l'industrie du sport pourrait-elle utiliser ? Quelles sont les attentes des employés potentiels qui ne travaillent pas (encore) dans le sport et que devrait faire l'industrie pour retenir les talents numériques?

Veuillez prendre 5 minutes pour remplir le questionnaire et partager votre expérience personnelle sur la digitalisation, la carrière et le sport avec nous. Les résultats seront présentés au Sommet sur la digitalisation de l'ISPO qui se tiendra les 3 et 4 juillet 2019.

Parmi tous les participants, nous tirerons au sort 5 sessions individuelles de coaching de carrière de notre partenaire Sportyjob ainsi que 2 billets pour le ISPO Digitize Summit (03.-04. juillet 2019).

>> Commencez questionnaire

Comment choisir le poste qui vous correspond dans l’industrie du Sport ?

A whiteboard might help for making decisions
Eh bien voilà, après de longues semaines d’envoi de CV, d'entretiens passés, vous avez finalement obtenu la première réponse positive pour un poste dans l’industrie du Sport ! Whaou, quel sentiment génial ! Mais attendez une seconde ; est-ce vraiment le meilleur choix ? Ne devriez-vous pas attendre que d'autres entreprises vous répondent ou même continuer de contacter d'autres employeurs avant de signer le contrat ? Ce choix n'est certainement pas facile à faire, surtout lorsque votre employeur potentiel aimerait avoir une réponse le plus tôt possible et que toutes les autres entreprises tardent à vous répondre. Mais que faire ? Signer simplement le contrat ou attendre et pousser sa chance au maximum pour obtenir une meilleure offre dans une autre entreprise ? Pour se décider, nous pensons qu'il y a quatre critères essentiels : les missions, l'entreprise, l’emplacement et la rémunération. En ce qui concerne ces points, chacun doit les classer en fonction de ses propres critères et selon le degré d’importance.

Les missions

Bien évidemment, vous ne décrocheriez pas un emploi dans l’industrie du sport si vous n'étiez pas suffisamment qualifié et apte à occuper ce poste. Mais parfois, certains sont assez désespérés pour postuler à des postes dans le sport qui ne les intéressent pas. À ce stade, vous devez vous demander si vous serez heureux et satisfait à l'avenir dans cette entreprise et à ce poste. Existe-t-il des possibilités de formation continue interne attrayantes ? Le contenu des missions est-il assez excitant pour que cela vous intéresse sur le long terme ? L’entreprise fournit-elle toute le degré de responsabilité, la créativité et l'espace de développement que vous souhaitez ?

L’entreprise

Ce critère consiste à vous demander si vous êtes en accord avec l'entreprise, son activité, sa vision, sa philosophie, ses valeurs et ses produits. Êtes-vous capable de défendre les conditions de production ? Comment s'est passée la première impression lors de votre entretien d'embauche ? Comment semble être le climat de travail ? Pouvez-vous vous identifier à l'entreprise ? Bien évidemment, vous postulez seulement dans des entreprises qui semblent être des employeurs dignes de confiance. Mais parfois, lors d’un entretien, il est possible de remarquer que l’idée que vous vous étiez faite de cette entreprise, était fausse.

L’emplacement

Eh bien, cela peut sembler un peu banal, mais l'emplacement de l’entreprise est en effet un facteur important. Bien évidemment, vous pouvez faire de n'importe quel endroit du monde votre maison, mais à la fin, vous y passerez toute votre vie (même si ce n'est qu'un an - la vie est trop courte pour la gâcher). Pensez donc à ce dont vous avez besoin pour être heureux : des amis et de la famille proches ? Souhaitez-vous travailler à l'étranger ? Comment est l'infrastructure ? Avez-vous besoin de loisirs à côté de l’entreprise pour être heureux ?

La rémunération

Le quatrième critère est, bien évidemment, la rémunération. Est-elle dans la fourchette que vous vous étiez programmé ? Avez-vous des critères plus importants que la rémunération ? Bien évidemment, les critères mentionnés ici ne sont que des exemples - chacun doit décider, selon ses propres critères, ce dont il a besoin et ce qui est essentiel. Mais comme de nos jours nous avons tendance à réfléchir à deux fois (trois fois, quatre fois...) sur nos choix de carrière, nous espérons que cet article vous aidera pour prendre vos décisions professionnelles. _________________________________________________________________________________ Vous êtes toujours à la recherche d'un emploi dans le l’industrie du sport et vous souhaitez de plus amples informations ? Jetez un coup d'œil à notre série d’article sur la façon pour trouver le poste qui vous correspond dans l’industrie du Sport : Comment trouver le poste qui vous correspond dans l’industrie du Sport - partie 1 : les différentes divisions sportives - partie 2 : les employeurs potentiels - partie 3 : quels types d'emplois les entreprises de l'industrie du sport offrent-elles ? - partie 4 : quand il y a une volonté, il y a un moyen.

Les 8 questions les plus courantes dans les entretiens d’embauche et comment y répondre

Même si les questions d'un entretien diffèrent pour chaque entreprise, il y en a une poignée qui apparaît presque à chaque fois. Pour certaines questions, il peut être facile d'y répondre, mais difficile pour d'autres. C’est pourquoi nous sommes là pour vous aider. Que vous venez tout juste d'obtenir votre diplôme ou que vous êtes travaillez déjà dans l’industrie du sport, voici des conseils sur la façon de répondre aux questions les plus courantes lors des entretiens d’embauche.

Les 8 questions les plus courantes dans les entretiens d'embauche :

1 « Parlez-moi de vous »

2 « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »

3 « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »

4 « Sur une échelle de 1 à 10, comment vous évalueriez-vous vos compétences ? »

5 « Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ? »

6 « Parlez-moi d'un moment où vous avez fait preuve de … »

7 « Avez-vous déjà été licencié ? »

8 « Avez-vous des questions ? »

"Parlez-moi de vous"

La plupart du temps, c'est l'une des premières questions que votre interlocuteur vous posera. Normalement, vous devez réciter votre CV, mais ne vous contentez pas de le l’énumérer complètement. Le recruteur connaît normalement votre CV et en a probablement même un exemplaire devant lui. Utilisez plutôt ce moment comme une opportunité et montrez les étapes de votre vie professionnelle qui vous semble les plus pertinentes pour vous et pour le poste pour lequel vous postulez. Cela montrera votre capacité à synthétiser et servira à mettre en valeur vos qualités pour le poste.

 

"Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"

Que vous soyez une personne qui planifie à l'avance ou que vous préférez être spontané et voir où la vie vous mène, votre réponse doit être honnête. Vous n'avez pas besoin d'un plan concret pour répondre. Ce qu'ils aimeraient savoir sur vous, c'est si vous êtes ambitieux et possiblement un employé fidèle. Vous devriez également reformuler la question dans votre tête et répondre en conséquence : « Si vous êtes toujours dans cette entreprise, où vous voyez-vous dans 5 ans? ».

Cela pourrait être quelque chose comme: « J'aime l'idée de faire mes preuves dans cette entreprise et de faire progresser ma carrière en offrant une valeur ajoutée à l’entreprise au fil des ans. »

 

"Quelle est votre plus grande faiblesse ?"

La réponse la plus clichée que nous ayons entendue ? Probablement "Je suis  perfectionniste". Cela prouve que vous n'avez pas compris le but de cette question. Le but est de découvrir les points forts d'une personne : si elle est réfléchie et capable de s'auto-analyser dans son environnement. La meilleure façon de répondre à cette question est d'être honnête au sujet de votre faiblesse. Gardez à l'esprit que cela est censé être lié au travail - vous n'avez pas besoin de partager de problèmes personnels.

De plus, ajoutez la façon dont vous avez géré votre faiblesse par le passé, en montrant que vous êtes en mesure de fournir des solutions.

 

"Sur une échelle de 1 à 10, comment vous évalueriez-vous vos compétences ?"

Que ce soit à propos de vous ou de Word, Excel, Photoshop ou tout autre logiciel, cette question tactique revient dans tous les entretiens d’embauche. Nous allons vous faire part de quelque chose de notre expérience de chasseur de têtes : la question n'est pas vraiment sur les compétences, mais sur la façon dont vous êtes capable de vous évaluer.  Faites attention à ne pas être trop prétentieux ! La réponse «Clairement un 10 !» est probablement exagérée dans la plupart des cas. Il y a toujours de la place pour s'améliorer, s'entraîner et acquérir de nouvelles compétences, mais vous ne pouvez pas changer une première impression. Soyez honnête au sujet de votre ensemble de compétences, donnez-leur un aperçu clair en entrant un peu dans le détail de vos connaissances (c’est d’ailleurs là où se trouve clé). Mais admettez également dans quels domaines vous pourriez faire mieux. Si vous montrez que vous êtes désireux d'apprendre et que vous seriez reconnaissant de vous améliorer tout au long de votre travail, cela en dit long sur votre attitude au travail - et les recruteurs le marqueront comme une force.

 

"Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise ?"

Cela devrait être une évidence – si et seulement si vous souhaitez travailler dans cette entreprise en question. Il peut être difficile de répondre quand vous n'êtes pas vraiment pas vraiment intéressé.

Dans tous les cas, s'informer préalablement sur votre futur employeur est la clé pour formuler votre réponse. Découvrez ce qu'ils apprécient, quelles informations ils mettent en valeur sur leur site web et intégrez-les dans votre réponse. Bien sûr, vous pouvez toujours partager votre intérêt personnel - peut-être avez-vous un souvenir avec l’entreprise, vous aimez ses produits ou ses services.

 

« Parlez-moi d'un moment où vous avez fait preuve de … » (exemple : résistance au stress)"

Probablement la question la plus concrète - qui nécessite une réponse concrète. Votre interlocuteur veut savoir comment vous réagiriez dans une situation particulière. Une manière classique de répondre à cette question est le format dit STAR :

• Quelle était la situation

• Quelle était votre mission

• Quelle mesure(s) avez-vous prise(s)

• Quel a été le résultat

En suivant ces règles simples, vous serez en mesure de répondre concrètement à cette question.

 

« Avez-vous déjà été licencié ? »

Ce n'est pas une question courante mais comme nous savons que c'est l'une des plus difficiles à répondre, nous avons quand même voulu l'intégrer dans notre article. Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez été licencié, il y a deux règles à suivre pour y répondre :

1. Ne blâmez pas votre ancien employeur

2. Concentrez-vous sur le positif et les opportunités qui en sont ressorties

Soulignez que vous êtes enthousiasmé par la nouvelle opportunité de faire vos preuves, de poursuivre un nouveau poste qui vous convient mieux.

 

"Avez-vous des questions ?"

Oui ! La réponse à celle-ci est toujours oui. Cela montre que vous vous souciez de votre intérêt et de votre emploi.

Les questions possibles pourraient être :

• Qu'a fait la personne précédente à ce poste pour réussir dans son rôle ?

• Quelles sont les possibilités d'évolution de ce poste au cours des prochaines années ?

• Qu'est-ce qui indique le succès de cette entreprise ?

• Pourriez-vous décrire une journée typique de ce poste ?

• Puis-je vous contacter si je pense à une question ?

Bien sûr, un entretien d'embauche ne porte pas seulement sur les questions posées, mais aussi sur votre langage corporel et votre apparence. Nous avons également préparé des conseils à ce sujet dans un article de notre blog « Comment réussir un entretien d’embauche ».

Comment construire un réseau quand vous êtes débutant dans l’industrie du sport

Donc tu as réussi à faire quelques contacts mais que fais tu après? Si vous les laissez simplement glisser, c'est une cause perdue. Comme dans toute relation, même un réseau professionnel a besoin d'attention et de soins. Il est essentiel de rester en contact avec les connexions que vous avez faites. C'est peut-être sur le plan personnel comme si vous déjeuniez (au cas où vous vous entendriez personnellement). Une approche plus professionnelle serait de se rencontrer lors d'événements auxquels vous partagez tous les deux un intérêt. Une simple information comme "Hey, je serai à l'ISPO en janvier - et ce serait formidable de se retrouver". D'autre part, continuez à travers les réseaux sociaux ou E-Mail. Il suffit de demander un avis sur un sujet professionnel ou de partager un contenu intéressant - car n'oubliez jamais que la base d'un réseau d'affaires est votre métier. Donc, même si les memes partagés peuvent être amusants de temps en temps, n'en faites pas trop.

Pourquoi votre diplôme importe peu, ou : Comment déterminer vous même votre carrière

La façon dont on peut changer totalement la direction de notre carrière est majoritairement une question de motivation. Il y a plus de 20 ans, les choix que vous pouviez faire durant votre adolescence pouvaient décider de votre future carrière. Cependant aujourd’hui vos études et vos stages peuvent être réduits à de simples direction tout au mieux. Ceci est un plaidoyer à tous les libertaires et latitudinaires ici présents : Suivez vos passions et trouvez un boulot en dehors du spectre de vos études. Laissez nous vous raconter pourquoi – et comment.

Dois-je être courageux ? Les avantages des passerelles alternatives

Une étude de 2010 a trouvé que seulement un quart des diplômés d’universités travaillaient dans le même secteur que celui de leurs études. En conclusion, 75 % des sortants finissent par utiliser les compétences qu’ils ont apprises dans des domaines complètement différents – par exemple le secteur des sports : « Il y a eu plus d’arrivants depuis des filières parallèles, particulièrement dans des départements comme le e-Commerce, le digital, la vente et le marketing. Quelque chose qui aurait été impossible dans le passé. Les temps changent. » nous dit Andy Gugenheimer, recruteur professionnel et fondateur de Sportyjob. Une simple recherche dans notre propre base de données de candidats nous démontre la variété des profils. Bien entendu, il y a un certain nombre de diplomés qui ont fait leurs étude dans le sport, le business mais aussi des ingénieurs, des biologistes, des enseignants, des psychologues… Ce que nous voyons là dedans, c’est tout un dégradé multicolore de compétences et d’expériences – un avantage certain pour toutes les entreprises. Les embauchés issues de filières parallèles apportent avec eux de nouveaux talents : Ils introduisent des techniques pour résoudre les problèmes qui sont en dehors des schémas habituels, en utilisant des méthodes d’autres secteurs ou juste une approche complètement différente des différents challenges. De plus, ils entretiennent leur motivation et leur passion car ILS choisissent ce qu’ils veulent être, ce qui transmet de l’énergie à tout le reste de leur équipe. Simplement embaucher la personne avec le plus d’expérience dans un domaine peut coûter beaucoup à certaines entreprises. La diversité est la clé de voûte d’une équipe où chaque élément vient compléter les autres avec ses différentes compétences.

Comment trouver un emploi en dehors de votre domaine de formation

Puis-je me faire embaucher sans avoir le bon diplôme ou la bonne expérience pour le job ? Bien sûr ! Ce sera un challenge de convaincre un recruteur que vous êtes le candidat parfait. Mais avec une combinaison de passion, d’organisation, d’effort et d’endurance, vous pourrez réussir. Cela repose sur vous.

1. Tout commence par votre propre volonté

Rien ne vous oblige à continuer à travailler pour un poste qui ne vous plaît plus et qui ne vous apporte pas les avantages que vous recherchez. Choisissez une nouvelle destination et prenez la direction que vous voulez. Cela demande beaucoup de volonté et de force d’esprit, mais cela changera votre vie pour le meilleur.

2. Définissez vos objectifs

Quelle est votre passion ou par quoi êtes vous intéressé ? Y a t-il une entreprise particulière, un département, un poste … auxquels vous pourriez rêver ? Définissez vos objectifs et voyez ce qu’il en coûte. Si vous manquez de compétences ou de connaissances, vous savez ce qui suit : investissez en vous même.

3. Gagnez les compétences nécessaires

Même sans avoir fait d’études sur un domaine particulier ou sans avoir travaillé sur le sujet avant, vous pouvez acquérir les bases nécessaires vous même pour évoluer. Vous allez devoir investir du temps (et de l’argent) et faire face à beaucoup de travail additionnel. Faites la liste des compétences requises et obtenez les. Vous voulez programmer des sites web ? Apprenez le HTML en autodidacte. La vente en ligne ? Découvrez le SEO directement auprès de Google. Une bonne manière d’y arriver est la galaxie des cours en ligne – dont voici quelques plateformes qui proposent des cours payants ou gratuits : Formez-vous en ligne avec ces 5 plates-formes : Gardez votre tête jeune et dégourdie
 - certaines d’entre elles proviennent même d’universités renommées. Souvenez vous simplement : vous pouvez essayer n’importe quelle discipline – et la faire vôtre.

4. Croyez en vous même : mettez en avant vos propres compétences

« Tout ce qui peut étoffer un CV est utile – et vous pourriez en arriver à des entretiens qui ne sont plus ce que vous auriez attendu. », estime Andy. Si vous manquez d’expérience, donnez au recruteur quelque chose d’autre avec laquelle il pourrait rebondir. Comme nous l’avons dit plus tôt, les arrivants de filières parallèles transportent avec eux une variété de savoirs faire d’autres secteurs. Que ce soient des compétences supplémentaires en langues, des techniques d’analyse, de communication – vous avez forcément un certain nombre de talents. Croyez en eux. Par exemple, les baristas ou les serveurs possèdent souvent une résistance extraordinaire au stress et ont beaucoup de compétences sociales. Ils sont très orienté vers les services, sont fiables dans la prise en compte des demandes des clients et résolvent des problèmes quand les choses ne sont pas telles qu’elles avaient été prévues. Du pain béni pour n’importe quel service de ventes.

5. Montrez votre passion

Rien ne flatte plus un manager que quelqu’un qui est passionné par son travail avec lui. Depuis que vous avez décidé de changer votre vie et de vous lancer dans une formation pour correspondre aux besoins, faites les valoir. Dans votre lettre de motivation ou bien durant l’entretien, faites savoir ce que vous avez appris et ce que vous avez réalisé. Un bon moyen d’y arriver est de venir avec un CV video. Cela ne va pas seulement faire impression, mais aussi montrer vos compétences sociales et de communication et votre motivation, au lieu de ne faire que simplement lister sur un papier vos compétences techniques. Si vous voulez tenter votre chance, lisez notre guide Comment faire un CV vidéo – Vos 3 minutes pour briller.

Sport Job Day : La boussole pour votre carrière dans l’industrie sportive française

Sport Job Day: Our recruitment event on the 13th of June in Paris
Jusqu'où votre diplôme ou votre apprentissage pourra-t-il bien vous amener ? Le Sport Job Day c'est votre chance de définir la suite de votre parcours. Venez prendre part à cette journée le 13 Juin 2018 à Paris et présentez-vous à des recruteurs de l'industrie des sports française.

Présentation du Sport Job Day

Le Sport Job Day est un évènement de recrutement pour les jeunes adultes et les apprentis avec un style de vie actif et qui désirent démarrer une carrière dans le sport. Le 13 Juin 2018, des entreprises et des jeunes concernés par leur avenir viendront se rencontrer au Stade Jean Bouin à Paris pour faire connaissance et se connecter. Cette dernière décennie, le secteur sportif a été l'un des plus gros employeurs en Europe, offrant plus de 200 000 emplois rien qu'en France. Un développement qui résulte de l'ouverture de multiples postes à des jeunes diplômé sortants des écoles et des universités - et qui est une raison de dédier un évènement complet de recrutement au secteur sportif en particulier. Non seulement les jeunes diplômés intéressés auront l'opportunité de s'informer sur les possibilité de débouchés et sur les différents métiers, mais aussi pourront participer à des ateliers et des interviews avec des recruteurs.

Le programme

Comme lors d'un salon, les marques sportives se présenteront dans des stands personnalisés, donnants un aperçu de leur environnement de travail ainsi que leurs opportunités d'emploi et de formation. Les équipes des ressources humaines seront là pour répondre à toutes vos questions – et vous faire gagner des contacts précieux. En 10 minutes d'Entretitens en Speed Dating, les candidats et les entreprises s'engageront dans un dialogue droit-au-but pour en apprendre plus sur les caractères et qualités de chacun – une manière rapide mais efficace de savoir si le courant passe. C'est un lieu pour apprendre : durant des conférences, des professionnels feront des présentations de sujets leur étant liés, par exemple les nouvelles professions dans le secteur sportif, ou donneront des conseils pour conquérir le marché de l'emploi sportif international. Participez activement à des ateliers avec des recruteurs pour amener vos futures candidatures et entretiens à un nouveau niveau.

Le Sport Job Day en bref :

 

Les détails

  • Quand : 13.06.2018
  • Horaires : 10:00 - 17:00 h
  • : Stade Jean Bouin – Paris
Un évènement pour les francophones  
  • étudiants
  • apprentis
  • jeunes et nouveaux diplômés
Le programme
  • Speed Job Dating: présentez-vous en 10 minutes
  • Ateliers : Apprenez comment postuler auprès des recruteurs de l'industrie sportive
  • Exploration : du business sportif, de l'emploi et des possibilités de formation

Comment participer

Tout ce dont vous avez besoin est de votre CV et de votre confiance en vous le jour de l'évènement ! Si vous souhaitez participer au Speed Dating, inscrivez vous en avance : S'inscrire au Sport Job Day Après vous être enregistré, vous aurez la possibilité de joindre votre CV – nous utiliserons ces données pour vous trouver des entreprises qui correspondent à votre profil. Dans les prochaines semaines, vous recevrez des nouvelles à propos du déroulement du Sport Job Day, plus d'informations sur les entreprises participantes et votre rendez-vous pour un entretien. La participation est, bien entendu, complètement gratuite.

Pour les employeurs

Pour les entreprises intéressées pour prendre part au Sport Job Day, veuillez trouver les différentes possibilités de participation sur le site de l'évènement.
En savoir plus sur le Sport Job Day sur le site mis en place par les deux organisateurs Union Sport Cycle et Sportyjob : Sportjobday.com

Cette année où ISPO Munich est devenu un évènement de recrutement

Il est impossible de prédire à quel point un évènement tel que le salon ISPO Munich 2018 peut changer la direction de votre vie professionnelle. Les visiteurs de de ce lieu de rencontre pro savent que c'est une plateforme pour établir des contacts forts et si vous êtes suffisamment persévérant, vous pouvez même en revenir avec une proposition d'embauche dans la poche. Quoiqu'il en soit, l'ISPO Munich de cette année a offert une approche directe de la connexion entre les entreprises et les talents. En utilisant simplement les murs des différentes halles pour afficher des offres d'emploi attractives de l'industrie du sport Européenne, l'annuaire d'annonces numérique ISPO Job Market a pu avoir son propre kioske durant le salon. Et probablement celui le plus vu. Alors qu'il aurait été impossible de suivre et interpeller tous les visiteurs de l'évènement dans les lieux de passage, nous sommes confiants en le fait que des offres internationales ainsi que des profils d'entreprises ou d'établissements d'enseignement ont pu attiser la curiosité de la majorité des gens présents.

Un succès remarquable

Durant les 4 jours entre le 28 et le 31 Janvier, 84 000 visiteurs de 120 pays ont pu participer au salon, augmentant notablement la renommée internationale de l'évènement. Après tout, il y avait beaucoup de choses à voir : 2 801 exposants étaient présents pour mettre en avant les tendances du moment dans les sports d'hivers, l'outdoor, le fitness et plus encore. De plus, le Job Corridor (couloir de l'emploi) mis en place par ISPO Job Market et Sportyjob a pu présenter concrètement à tous et toutes les différentes opportunités de carrière dans ces domaines, ainsi que plusieurs programmes d'études d'écoles ou universités liées aux sports dans le monde entier, de Cologne à l'Oregon en passant par Madrid et Paris.
En repoussant les limites du medium imprimé, toutes les affiches présentées étaient combinées à un QR code redirigeant vers le job board numérique ISPO Job Market. Par ce biais, toute personne intéressée par une carrière particulière pouvait en savoir plus directement sur son appareil mobile ou bien être informée des autres opportunités similaires. Un service qui s'est traduit par la consultation des différentes pages disponibles plus de 16 000 fois.

Créativité et exception synonymes de réussite

Au-delà de fournir des informations précieuses à propos des carrières professionnelles, le salon ISPO Munich 2018 nous a permis d'avoir un aperçu actualisé de l'état du développement dans le recrutement de l'industrie sportive en 2018. Le marketing est toujours autant en croissance dans le monde l'emploi – une tendance qui se retrouve aussi en dehors du business sportif. Avec environ 1/3 des offres présentes sur le Job Wall venant du secteur créatif, le besoin et l'importance des équipes marketing dans les entreprises modernes se voit plus que jamais. Par chance, il se trouve que c'est une tendance qui trouve son écho auprès des visiteurs qui choisissent aussi plus souvent d'en savoir plus sur ces offres. L'autre moyen mis en place pour attirer plus d'intéressés et de candidats est l'exception. Même dans un secteur professionnel tel que le recrutement, les employeurs ont besoin de se démarquer pour faire impression. Ce n'est donc pas une surprise que l'annonce du fabricant de sac de couchage allemand Prodecon ait eu autant de succès. "Wir suchen noch ein Sackgesicht!", qui peut se traduire par "Nous recherchons une nouvelle tronche de sac" (en allemand, "Sackgesicht" serait littéralement "face de sac"), a pu faire s'arrêter, rire les visiteurs, et finalement marquer les esprits. Cela prouve encore une fois que le recrutement a plus que jamais besoin d'un rafraichissement en 2018, les offres classiques prenant de plus en plus une place de second plan.
Au passage : A propos de ISPO Job Market “ISPO a toujours été un instrument de choix pour débuter une carrière réussie et pour placer les candidats sur des emplois excitants” La citation de Tobias Gröber, Président du groupe ISPO, est aujourd'hui plus que jamais véridique. Le plus grand réseau de l'industrie sportive a toujours connecté les professionnels avec les marques les plus excitantes – et naturellement ceci amène régulièrement à des propositions d'emploi concrêtes. En 2016, ISPO a décidé de mettre activement en relation les employeurs et les talents : Ils se sont associés avec Sportyjob pour améliorer leur catalogue avec un service de recherche d'emploi. Ils ont créé le portail professionnel ISPO Job Market, mettant en avant des offres d'environ 220 entreprises du monde entier et utilisé par à peu près 26 000 candidats actifs.