Présentation : Les ISPO Career Days 2018

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Un évènement pour créer un réseau professionnel entre les entreprises, les écoles ou universités et les candidats" font_container="tag:h2|text_align:center" google_fonts="font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal"][vc_column_text]Quand ISPO et Sportyjob s'associent, c'est pour créer une occasion unique pour les recruteurs et les employés qui cherchent à explorer les différentes opportunités du marché du sport. Les Career Days (Journées des carrières) se dérouleront durant le salon ISPO 2018 à Munich, en proposant un programme de recrutement pour l'industrie du sport. Les entreprises, les candidats et les écoles/universités auront la chance de pouvoir se rencontrer et se présenter, mettant en avant les différentes voie de carrière qu'ils et elles peuvent apporter au business du sport.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Programme & Détails

Les Career Days 2018 consistent en un couloir de 20 mètres proposant un mur d'offres d'emplois et des lieux aménagés pour des entretiens d'embauche en speed dating, organisés entre les candidats intéressés et des recruteurs venus d'entreprises de l'industrie mondiale du sport.[/vc_column_text]

Le couloir de l'emploi

Un affichage des différentes opportunités de carrière par de grands acteurs de l'industrie du sport, où les candidats peuvent postuler directement ou plus tard en ligne.
  • Dates : du 28 au 31 Janvier 2018
  • Lieu : Dans le couloir entre les Halles A

Les entretiens en speed-dating

Dans des cabines privées, les recruteurs interviewent des candidats qualifiés à la manière d'un speed-dating, pouvant ainsi rencontrer des profils variés en un temps limité.
  • Date : 29 Janvier 2018
  • Heure : 09:00 - 17:00
  • Lieu : Salle de conférence au dessus du couloir
[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]L'enregistrement pour les entreprises qui souhaitent rejoindre les Career Days 2018, louer une cabine privée et personnalisée pour les entretiens d'embauche, ou encore afficher leur profil sur le job wall, commence dès maintenant jusqu'au début du salon ISPO.Plus d'informations sur le programme seront divulguées tout au long de l'année à venir, incluant des conférences professionnelles par la ISPO Academy, des aperçus de l'industrie du sport pour les écoles/universités et des présentations de recruteurs/chasseurs de talents venant d'entreprises du monde du sport.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Intéressé.e pour participer ?

Que vous soyez un.e professionnel.le ou un.e candidat.e intéressé.e, le pré-enregistrement pour les ISPO Career Days 2018 est actuellement en ligne. Si vous voulez nous y rejoindre, suivez les détails ci-dessous.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="18416" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Entreprises du Monde du SportConsultez les détails sur les manières de participer en tant qu'entreprise aux ISPO Career Days 2018.[/vc_column_text][vc_btn title="Plus de détails & enregistrement" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Ffr%2Fispo-career-days-recruiter-information%2F|title:Infos%20pour%20les%20Recruteurs|"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="18255" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]CandidatsTrouvez plus d'informations sur les procédures de candidature et sur les entretiens en speed dating.[/vc_column_text][vc_btn title="Plus de détails & enregistrement" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Ffr%2Fispo-career-days-candidate-preregistration%2F|title:Infos%20pour%20les%20Candidats|"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="14140" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Écoles & UniversitésVoici comment promouvoir vos programmes d'études et cos diplômes lors du salon ISPO 2018.[/vc_column_text][vc_btn title="Plus de détails & enregistrement" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Ffr%2Fispo-career-days-college-information%2F|title:Infos%20pour%20les%20Ecoles%20%26%20Universit%C3%A9s|"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

Applications Fitness & Santé : Comment la start-up Xendera a trouvé une niche et a conquis le marché

Sur les app stores, les magazines en ligne ou encore les réseaux sociaux : où que vous alliez, vous ne pouvez pas NE PAS les remarquer. Les applications santé et fitness – elles sont en plein boom. La promesse de s’entrainer à tout moment, de suivre vos résultats et de les partager – seulement ceux présentables, bien entendu – sont les bases du succès. Elles sont des outils pour motiver les gens à rester en bonne santé. La plupart d’entre elles partagent les mêmes ingrédients : choisissez un sport (course, entrainement technique, yoga), combinez-le avec les trajets/entrainements possibles et récompensez l’endurance et les évolutions des utilisateurs. De nos jours, les meilleures app prouvent leur position de leader : runtastic, maintenant détenue par adidas, Freelitics, MyFitnessPal et MapMyRun appartenant à Under Armour – pour ne nommer que celles-là. Avec ces leaders et le grand nombre de nouvelles applications sortant tous les jours, les innovations remarquables se font rares maintenant.Une exception à ce constat est l’application Française Xendera. Lancée en Avril 2016, elle a finalement atteint la première place en nombre de téléchargements dans la catégorie Santé en France le 10 Juillet 2017. Tout en étant dans un marché inondé d’applications de fitness de toutes sortes, xendera a trouvé une niche et l’a conquis. Son objectif de motiver les gens est toujours similaire, la différence réside dans son concept. Plutôt que de créer une communauté dans laquelle ses membres se motivent entre eux, xendera utilise de vraies récompenses pour la pratique sportive. Mais comment ?

Le concept de Xendera

Pour la faire courte : xendera récompense les différents entrainements sportifs avec des coupons. En s’associant avec des marques du secteur de la santé et du sport, les utilisateurs reçoivent des réductions pour leurs produits favoris. Pour cela, ils ont juste besoin de tracker leurs activités pendant quelques temps (vous allez voir pourquoi il y a besoin de plus d’un entrainement dans notre exemple). A l’avance, les utilisateurs choisissent leurs marques favorites. Ainsi, quand ils atteignent un objectif, ils ne reçoivent que des récompenses qu’ils aiment vraiment.Alors, de quoi avez-vous besoin pour obtenir un coupon ? Prenons la marque Skullcandy pour notre exemple : pour gagner 25% de réduction sur l’ensemble du magasin en ligne, un utilisateur doit courir 25km au total. Cela peut prendre quelques temps, en fonction de votre niveau de pratique, mais c’est un bon moyen d’épicer un peu votre entrainement avec un objectif supplémentaire pour la semaine ou le mois.
« Notre mission est de promouvoir un fitness impactant, d’agréger des données et de proposer la meilleure plateforme technologique pour intégrer les modes de vie actifs aux comportements de consommation. Tout en offrant une expérience véritablement unique à l’intersection de la vie et du fitness. »
De plus, l’application doit être combinée avec d’autres applications de fitness et des outils de tracking – comme un add-on, ainsi les utilisateurs peuvent continuer à s’entrainer comme ils le font d’habitude. Le partenariat avec d’autres marques et d’autres applications est probablement la raison de la popularité de xendera. Au lieu de développer un système entièrement nouveau, ils utilisent ceux existants et les améliorent – une stratégie gagnante pour les start-ups de tous les secteurs.

Faites partie de l’équipe et aidez Xendera à aller encore plus loin

Ce n’est pas une surprise qu’un business grossissant ait besoin d’une équipe de plus en plus grande. C’est pourquoi xendera propose 4 offres d’emploi pour son bureau à Biarritz, en France. Travailler à xendera signifie travailler dans une petite équipe passionnée qui travaille au développement de l’application. Venir s’assoir et attendre que le temps passe n’est pas une option là bas, vous devrez avoir une mentalité pragmatique et être motivé tous les jours pour améliorer xendera. Vous pensez que c’est exactement comme cela que vous voyez le travail ? Alors découvrez ces 4 opportunités de carrière excitantes :
  • Business Developper B2B pour l’Allemagne et le Royaume-Uni Promouvoir xendera en développant de nouvelles coopérations avec d’autres marques – c’est là la responsabilité d’un Business Developer B2B. Xendera recherche deux membres confiants pour leur équipe avec une forte motivation. Si vous êtes intéressé, ils embauchent un Business Developer B2B pour l’Allemagne et un spécialiste pour le Royaume-Uni. Au passage, ce que nous avons le plus apprécié dans cette offre d’emploi est ce conseil à la fin : « Secret talents accepted » - Montrez leur ce que vous avez !
  • Growth Hacker Avez-vous déjà entendu parler d’un Growth Hacker ? Pour nous chez Sportyjob, c’était la première fois. Vous vous attendez certainement à un poste en informatique ici, en vérité c’est un peu différent, le growth hacker est un spécialiste du marketing. Il utilise les différents canaux marketing pour aider xendera à grossir sur le marché. Votre tâche principale englobe le content marketing, en créant des blogs, des articles de presse et plus en promouvant l’application. Nous prendrions le job rien que pour le titre !
  • Stage : Community Management / Brand Content Cette offre concerne les étudiants qui veulent aller plus loin en devenant actifs, pas seulement en observant. C’est votre chance de gagner de l’expérience dans une atmosphère de start-up excitante et d’aider une jeune entreprise à grandir. En tant que stagiaire en Community Management & Brand Content au sein d’une petite équipe, vous serez responsable dès le premier jour de votre propre projet et tâches pour le community management de xendera. Une mentalité pragmatique et beaucoup de curiosité sont définitivement requis.

Timberland : Aller au delà des limites de la Durabilité et de la Responsabilité

Timberland est une marque de l’outdoor, une des plus fameuses dans le monde si ce n’est la plus connue. Une des raisons de cela, en dehors de la qualité de leurs produits, est leur engagement sérieux pour les causes environnementales et sociales. Aujourd’hui, Timberland cherche un manager « Durabilité et Responsabilité » (Sustainability and Responsibility Manager), le bon moment pour nous pour jeter un œil du côté de leur agenda. Alors comment Timberland améliore ses trois piliers principaux que sont l’outdoor, les produits et la communauté ? Comment vont-ils plus loin que les limites des engagements habituels ?

Le projet au long terme : l’agenda de Timberland pour 2020

Il y a déjà de cela plusieurs années, l’entreprise a changé sa production pour être plus durable, marquant une étape vers un traitement plus respectueux de l’environnement. En 2016, quand elle a lancé son site web responsable, Timberland a aussi annoncé plusieurs étapes pour améliorer sa stratégie. La marque de sport s’est fixé des buts ambitieux pour 2020 à propos de ses produits et de son environnement :
  • Tout le coton utilisé pour leur collection de vêtements sont supposés venir de cultures de Etats Unis éco-responsables
  • Chaque chaussure produite doit être composée de matériaux recyclés, organiques ou renouvelables
  • Tous les produits doivent être exempts de PVC ou de PFC
  • Timberland veut réduire sa consommation d’énergie de 10% au total et en obtenir 50% de sources d’énergie renouvelable
  • Planter 10 millions d’arbres

L’engagement social : Concentration sur un travail communautaire

Bien entendu, la responsabilité sociale est devenue une considération majeure pour les industries du monde entier, après les différents scandales de marques capitalisant sur des travailleurs des pays du tiers monde. Il est évident qu’en déclarant vouloir viser la responsabilité, Timberland aide aussi à prendre conscience et à sauvegarder les environnements de travail en collaborant avec des fournisseurs équitables. Ce qui fait toute la différence, est que Timberland se concentre spécialement sur les communautés locales – et les approches individuelles du sujet social.
  • My PlayGreen© est un programme qui établit des espaces extérieurs dans les zones urbaines, mettant en place des jardins communautaires et des parcs. Dans 5 villes d’Europe, ils veulent offrir aux résidents la possibilité d’accéder à de la nature et de l’air frais. Quelques choses qui sont rares dans les zones densément peuplées. Après Londres l’année dernière, le 19 Juillet 2017 le programme a commencé à construire à Milan. Ensuite viendront Berlin, Paris puis Barcelone.
  • Path of Service©: Pour appuyer les différents projets communautaires, les employés de Timberland s’engagent dans des services communautaire tout autour du monde. Jusqu’à aujourd’hui, ils ont déjà participé à hauteur de 1 000 000 heures dans leurs communautés – appuyés par leur employeur et l’équipe d’intendance mondiale. Au passage, le Path of Service célèbre son 25ème anniversaire cette année – d’une manière particulière : Durant 25 jours, les employés pourront prendre des jours de travail pour aller travailler volontairement dans leurs communautés.

Rejoindre l’équipe : Timberland recherche un « Sustainability & Responsibility Manager »

Pour ce poste, le manager est responsable de l’intégration de la stratégie S&R dans toute l’entreprise, acheminant l’information aux employés et aux clients. En tant que porte-parole des valeurs de Timberland, vous représenterez la marque sportive dans les conférences et les séminaires dans toute l’Europe. Vous travaillerez en lien direct avec les différents départements, des ressources humaines au marketing en passant par la production et la distribution, pour atteindre les objectifs pour 2020. Vous gérerez la communauté et les projets environnementaux, vous motiverez et créerez de l’engagement chez les employés en participant au Path of Service de Timberland ou aux différents programmes communautaires. Si vous vous sentez inspiré pour aider Timberland à atteindre ses objectifs de son agenda pour 2020, postulez à l’offre d’emploi en ligne ici.Plus d’offres d’emploi chez Timberland peuvent être retrouvé sur la page de l’entreprise ici.Une chaine de production parfaite du point de vue de la nature est presque impossible à atteindre, mais la vision de Timberland vise une solution qui se jouera très prochainement. Leur réussite fixera des objectifs pour l’ensemble de l’industrie, un développement que nous pouvons déjà observer chez adidas (Produits à partir de matériaux recyclés, leur programme « Run for the Oceans » et plus encore), Patagonia et The North Face, aussi. Avec de plus en plus de marques qui suivent le mouvement, cela définit de nouveaux standards pour la production et l’engagement tout autour du monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la responsabilité et la durabilité chez Timberland, consultez leurs objectifs et avancées sur leur site web « Responbility at Timberland » .

5 habitudes du matin qui boosteront votre productivité

La façon dont votre matinée se déroule impacte votre journée entière. Imaginez simplement vous être levé.e du mauvais pied, vous sentir fatigué.e toute la journée, être incapable de vous concentrer sur les choses importantes – cela va ruiner votre journée de travail à coup sûr (ou un jour de repos, aussi, bien entendu). Penser votre routine matinale vous offre l’opportunité d’une journée réussie – pour plus d’énergie, de créativité et une meilleure maitrise du stress. Peu importe que vous soyez un.e lève tôt ou que vous ne préfériez dormir un petit peu plus : Après votre réveil, partez avec le bon état d’esprit. Ces cinq points sont de bons moyens pour façonner votre matinée, et faire de vous une personne qui réussit plus dans son travail et dans sa vie. Ces points se retrouvent dans la routine matinale de beaucoup de personnes qui réussissent et sont des choses que j’ai moi-même trouvées bonnes pour mon bien être.

Ne repoussez pas le réveil

Même s’il peut être tentant de repousser le réveil pour 5 petites minutes supplémentaires (puis encore 5 minutes supplémentaires, encore 5 autres, etc…) essayez d’éviter cela. Déjà cela ne vous apporte pas plus de récupération effective supplémentaire que si vous vous étiez levé.e à la première sonnerie, mais en plus cela tue complètement votre motivation pour le reste de la journée. A titre de comparaison : Imaginez avoir un but ou un projet et vous que décidiez de le repousser encore et encore. Vous vous doutez bien que vous n’y arriverez jamais au final, non ? C’est la même chose avec le réveil. Décider de ne pas se lever quand il le faut perturbe déjà votre état d’esprit pour la journée. Si vous ne pouvez même pas vous lever, comment êtes-vous supposé.e avoir la volonté pour réussir vos objectifs ou vos tâches ? Vous lever avec la première sonnerie du réveil ou au moment où le soleil vous réveille (encore mieux !), poussera votre esprit à minimiser vos propres faiblesses.

Concentrez-vous sur vous-même et sur vos buts personnels

Nous avons tendance à perdre l’attention sur notre propre bien être et sur l’amélioration de nos vies quand on travaille pour d’autres. Nous réussissons à finir nos tâches et avancer dans nos projets et nous nous sentons bien pour ça, mais notre propre vie peut stagner. N’oubliez jamais, au grand jamais, de prêter attention à vous-même. Cela pourrait prendre quelques temps pour que vous vous y habituiez, mais essayez de vous réveiller un petit peu plus tôt que ce dont vous avez l’habitude. Plutôt que de vous lever, de vous préparer à aller au travail, trouvez un peu de temps dans votre agenda pour vous concentrer sur vous-même. C’est un peu de temps pour votre esprit avant que vous ne vous penchiez sur les tâches au travail. Cela signifie faire quelque chose pour votre esprit et votre cœur qui porteront haut votre conscience, votre propre valeur et – le plus important – votre humeur et votre motivation pour la journée. Cela peut être une petite marche, un moment à l’extérieur, de la méditation – ou tout simplement prendre un peu de temps pour faire un point sur vous-même. Vous pourriez définir vos propres buts, trouver quelque chose que vous voulez vraiment faire durant votre temps libre après le travail. Peu importe, du temps que c’est quelque chose pour vous et non pour votre travail.

Faites du sport

Pas besoin d’un gros entrainement. Tout le monde n’est pas un.e sportif.ve du matin (moi non plus, c’est clair). Cela ne veut pas pour autant dire repousser vos limites physiques dès le matin. Cela veut simplement dire « Bougez ! ». Sérieusement. Votre corps et votre cerveau sont complètement interconnectés et votre esprit vous remerciera BEAUCOUP. Si vous vous sentez déprimé.e, manquez d’énergie, ne pouvez pas vous concentrer – c’est probablement à cause d’un manque de mouvements. Faites circuler votre énergie en faisant un peu d’exercice – par exemple une routine matinale de yoga, une petite marche, un footing ou un tour en vélo, du surf – votre propre routine de fitness. Même un tout petit entrainement vous fera gagner en attention, en concentration et élèvera votre état d’esprit. Essayez !

Passez du temps avec ceux que vous aimez

Avez-vous de la famille ou un être cher ? Même si ce n’est que pour 5 minutes, connectez-vous avec ceux que vous aimez. Faites des câlins, avec vos enfants ou votre moitié, parlez de vos objectifs pour la journée, faites simplement quelque chose de personnel – et appréciez le moment que vous passez ensemble. Bien entendu, c’est parfait pour vos relations personnelles. Au-delà de ça, cela réduit énormément votre stress. Les tâches difficiles de la journée seront plus faciles à appréhender.

Commencez dès la nuit

D’accord, c’est en fait une étape un peu avant votre routine matinale. Nous savons tous qu’une mauvaise nuit de sommeil peut détruire notre matinée. C’est pourquoi il est important de vous préparer pour une bonne nuit de sommeil. Trouvez combien d’heures de repos vous sont essentielles pour que vous vous sentiez le mieux possible au réveil (en général, cela tourne aux alentours de 8 de sommeil) et tenez-vous y. N’utilisez pas votre téléphone ou votre ordinateur avant de vous coucher. Veillez à ce que votre chambre soit bien aérée. Avant de dormir, définissez comment vous souhaitez accomplir le lendemain – quels sont vos projets, quelles sont les choses que vous ne pouvez pas remettre à plus tard, qu’est-ce qui vous rendrait heureux.se – et écrivez-les quelque part. Nous avons tendance à perdre le fil quand le jour suivant devient un peu stressant ou parce qu’on a rêvé très activement. En faisant ça, vous vous souviendrez et serez capable de garder toutes ces choses en tête.

Créez votre propre routine

Les routines surpassent les mauvaises habitudes. Elle vont vous aider à être plus performant.e, à vous concentrer sur les choses qui vous sont importantes. Normalement, cela prend trois semaines pour être habitué à de nouvelles routines – ainsi préparez votre propre début de journée, écrivez-le quelque part et pratiquez-le jusqu’à ce que ça vous semble naturel. Définissez vous-même les choses à faire le matin qui amélioreront votre journée de travail et tenez-vous y. Cela doit être votre propre routine, car nous avons tendance à ne pas suivre celles que nous n’avons pas définies nous-même. Un exemple :
  1. Se lever avec le soleil et laisser entrer la lumière naturelle
  2. Prendre un verre d’eau
  3. Faire une session matinale de 20 minutes de yoga sur le balcon
  4. Prendre une douche
  5. Prendre un petit déjeuner sain et équilibré avec votre moitié
  6. Prendre 20 minutes pour suivre un cours en ligne pour apprendre quelque chose de nouveau
  7. Ecrire un peu dans son journal pour définir les objectifs de la journée
  8. Aller au travail

Comment les entreprises choisissent-elles leurs employés en 2017 – JobTrends 2017

Après le diplôme, il est temps de trouver son premier emploi et faire votre entrée dans la carrière de vos rêves. Nous essayons tous d’être parfaits dans nos CV, on veut faire bonne impression pour paraitre le candidat parfait pour notre futur emploi sportif. Mais écrire la candidature parfaite est loin d’être facile, particulièrement si l’on ne sait pas ce que l’employeur attends d’un candidat. C’est pourquoi l’institut allemand Staufelbiel Institut und Kienbaum a demandé à 297 entreprises comment elles choisissaient leurs nouveaux employés et quels critères étaient cruciaux selon elles pour être embauché. Grâce à l’étude JobTrends2017, nous avons un super aperçu de ce que les entreprises et les managers attendent des candidats.

Le CV laisse la première impression

Quant on reçoit des dizaines de candidatures pour un poste, la sélection doit être rapide. Les managers des ressources humaines ne prennent que quelques minutes pour présélectionner les candidats potentiels pour les entretiens d’embauche. C’est pourquoi ils se concentrent sur le CV pour la première impression.
« En moyenne les recruteurs passent moins de 2 minutes dans la phase de sélection, alors donnez-vous toutes les chances de succès. »Andy Gugenheimer dans Envie de travailler dans le sport ? Quelques conseils pour votre CV.
Alors, comment réussir ? Selon l’étude, votre CV doit être bien structuré et propre. Les erreurs d’orthographe, une mauvaise adresse ou contact sont des choses à absolument éviter. Aussi, les points suivants doivent en faire partie :
  • le dernier diplôme
  • les compétences linguistiques (connaitre une langue étrangère est toujours un plus)
  • dans les entreprises étrangère : les compétences en anglais
  • les expériences professionnelles, par ex. les stages ou les petits boulots
N’ayez pas peur si vos derniers résultats scolaires ne sont pas parfaits : les entreprises préfèrent les expériences professionnelles aux notes parfaites. Cependant, cela ne veut pas dire que la lettre de motivation n’est pas importante. Plus de 70% des recruteurs de personnel prennent leur décision en se basant sur elle. Important : gardez la personnelle, pas de copier-coller. Au-delà de ça, de plus en plus d’entreprises acceptent les candidatures sans photos, mais 82% sont encore convaincues que cela complète la candidature.

Les compétences générales comptent

Laissez votre candidature parler à votre place. Elle ne devrait pas montrer que votre expérience et vos compétences techniques, mais aussi vos qualités personnelles. Les compétences générales sont un critère crucial pour tous les emplois. Les recruteurs de personnel veulent voir votre
  • initiative
  • engagement
  • compétence de communication
  • esprit d’équipe
  • orientation vis-à-vis de la performance
  • facilité d’apprentissage
Pour en nommer seulement quelques-unes. Tout ceci est important pour 90-100% des entreprises.

Economie, informatique ou ingénierie ? Ce que les entreprises recherchent

L’étude a demandé aux entreprises de différents secteurs industriels (automobile, banque, chimie, pharmaceutique, consulting, vente et informatique) après quelles études elles recrutaient. Majoritairement, les candidats les plus recherchés sont les économistes. Mais les diplômés en informatique et ingénierie ont aussi beaucoup de possibilités d’emploi dans tous les secteurs. Bien entendu, cela diffère beaucoup selon le secteur. Dans la chimie et l’industrie pharmaceutique le profil le plus recherché est le scientifique – juste après les ingénieurs.

L’étude de Staufenbiel : Plus d’informations

Les questions posées concernent aussi les salaires en début de carrière et les stages, aussi bien que les contrats, les avantages et plus encore. Si vous voules en savoir plus sur les attentes des entreprises en 2017, vous pouvez trouver le rapport complet de l’étude téléchargeable en pdf ici.

Une nage de 160km de Cuba à la Floride : Les leçons à retenir de la nageuse de 64 ans Diana Nyad

Connaissez-vous Diana Nyad ? Elle a effectué un voyage à la nage de 160km de Cuba à la Floride à l’âge de 64 ans, pour la première fois de l’histoire. Elle a accompli ce que les nageurs professionnels ont essayé depuis 1950, mais n’y sont jamais parvenus. Quand j’ai entendu son Ted Talk « Never, ever give up » (Ne jamais abandonner, jamais), cela m’a laissée en admiration en me demandant comment une femme âgée de 64 ans pouvait réussir cela. Une épreuve terrible que, peu importe le sexe ou l’âge, personne n’avait fait avant. Elle a réussi en s’entrainant et en essayant encore et encore. C’est l’inspiration de la semaine, ou même, une inspiration pour toute la vie.Même après avoir raté 4 fois avant, elle est restée sur son objectif. Et en n’abandonnant pas, au bout d’un moment, Diana Nyad l’a fait. En écoutant attentivement son discours, on note 6 points essentiels pour apprendre quels sont les mantras de motivation pour réussir dans ce que vous voulez. Avant de continuer à lire, gardez à l’esprit que son exemple ne s’applique pas seulement au sport. Il s’applique à tout ce que vous pouvez envisager, que ce soit vos passions ou votre carrière.

N’abandonnez jamais, jamais

Ces mots ont été les premiers qu’elle a exprimés juste après avoir atteint le rivage. Il était déjà incroyable qu’elle puisse parler après une nage de 50 heures, elle a choisi ses mots avec sagesse. Peu importe que son entrainement ait été intense, elle a tout de même échoué 4 fois avant de finalement réussir la distance entière. Même si tout le monde autour d’elle a pu lui dire qu’elle n’avait aucune chance de réussir, aussi bien les gens proches d’elle que les experts.
« Quand j’ai passé la soixantaine, ce n’était pas seulement pour l’accomplissement athlétique, ce n’était pas l’égo de dire ‘je veux être la première’. Ça a toujours été un peu là c’est indéniable. Mais c’était plus profond. C’était ‘combien de temps de vie il reste là ?’ » -Diana Nyad
Quand vous désirez quelque chose aussi fortement, vous devez vous battre pour elle, ne jamais perdre la piste de vos objectifs. Vous devez vous remettre après que vous échouez. Rester droit et fort et croire en vous-même, peu importe ce que les autres disent.

Trouver une voie

Une des raisons qui a amené Diana à réussir, a été sa playlist. Concentrer son attention sur « Imagine » de John Lennon l’a aidé à ne jamais abandonner et à endurer l’hypothermie, les douleurs musculaires, les piqures de méduses et bien plus encore. Ça a été sa façon de le faire. Bien entendu, il y a bien d’autres facteurs – une équipe, des fonds, beaucoup d’entrainement, un bon état d’esprit. Cependant, ce sont les petites choses qui font la différence. Alors, trouvez un moyen de réussir ce qui vous semble aujourd’hui impossible, que ce soit à cause de ressources ou compétences insuffisantes. Pour la plupart des problèmes, particulièrement ceux liés au sport ou au travail, quelqu’un a déjà trouvé des solutions. Soyez à l’affut et adaptez-les à vous-même – améliorez les par les petits détails qui font de votre manière de faire une manière différente des autres.

Discipline et préparation

Cela doit être clair comme de l’eau de roche que la préparation et l’entrainement sont les facteurs clé d’une nage de 160km. Diana était une nageuse professionnelle jusqu’aux années 70. Après une pause de 30 ans, elle a démarré un entrainement intense – pas seulement de son corps, mais aussi de son esprit. Chaque jour de chaque année. Sans discipline, apprendre de nouvelles compétences prends énormément de temps (voir n’arrive jamais). L’endurance est importante pour courir un marathon, mais elle est aussi essentielle pour évoluer dans votre travail.

Vous n’êtes jamais trop vieux pour réaliser vos rêves

Evidemment, poursuivez vos rêves quel que soit votre âge. Il n’y a pas de trop vieux.

Si vous échouez, ce n’est pas grave

Avoir peur d’échouer est ce qui nous maintient pour la plupart dans le confort de notre chez nous, nous faisant rater de belles opportunités. Dans la vie, mais aussi dans votre carrière : un nouveau job, votre propre start-up ou une carrière d’auto entrepreneur. Il existe un livre très connu à propos de Steve Jobs par Jeffrey S. Young nommé d’après la célèbre citation de Jobs « The Journey Is The Reward » (Le voyage est la récompense). Parfois vous ne parviendrez pas à réussir, à cause de circonstances internes ou externes. Mais, vous aurez déployé beaucoup d’efforts pour cela, vous vous serez développé et serez devenu un meilleur vous-même. Personne ne pourra jamais vous enlever ça.
« Et quand vous atteignez l’horizon, comme je l’ai prouvé, vous ne pouvez toujours pas y arriver. Mais quelle formidable construction de l’esprit vous avez laissé ; quelles fondations avez-vous déployé pour ces horizons. » - Diana Nyad

Votre équipe vous supporte

Rappelez-vous, Diana Nyad n’a jamais été seule. Ni le jour de son expédition, ni les jours de sa préparation. Ils l’ont fait ensemble et seule elle n’aurait probablement jamais pu. Comme nous l’avons appris dans « Comment trouver l’emploi de vos rêves ? » , vous êtes comme les gens qui vous entourent. Une équipe de personnalités diverses peut vous donner de nouvelles manières de voir le succès, rester à vos côtés pour vous donner des conseils d’expert. Ou même seulement vous motiver suffisamment les jours où tout semble courir à l’échec. Quoi que vous vouliez atteindre, vous aurez besoin d’une bonne équipe.Pour résumer, le mantra pour obtenir ce que vous voulez est : Croyez en vos rêves, travaillez dur, n’abandonnez jamais et entourez-vous d’une équipe qui puisse vous soutenir. Photo par Gage Skidmore de Peoria, AZ, Etats Unis d’Amérique

Comment réussir un entretien d’embauche

Vous avez été convié à un entretien d’embauche ? Félicitations ! Votre candidature a convaincu l’entreprise que vous étiez l’un des meilleurs candidats pour leur poste. Ce que vous devez savoir faire maintenant, c’est leur donner le meilleur de vous-même lors de l’entretien pour décrocher le job. Dans les billets précédents, nous vous avions déjà conseillé sur une checklist pour savoir quoi préparer en vue d’un entretien d’embauche et comment s’habiller pour réussir. Maintenant il est temps de se pencher sur comment répondre aux question et vous présentez vous-même. Pour rester concis – ces points n’auront pas besoin de plus d’explications. L’entretien est le moment de leur montrer ce que avez. Vous aurez besoin d’être confiant et de vous vendre le mieux possible comme le meilleur employé pour ce poste. Alors, sans attendre – voici comment faire !

Le langage corporel

Durant l’entretien il n’y a pas que que les chose que vous dites qui comptent, mais aussi celles que vous exprimez avec vos gestes. Inutile de le rappeler, tout est question de montrer votre confiance en vous et votre ouverture – deux points qui sont transmises par le langage corporel. C’est pourquoi :
  • Quand vous entrez, souriez, cherchez le contact visuel et saluez tout le monde dans la pièce avec un serrage de main ferme
  • A tout moment, essayez de maintenir (naturellement) le contact visuel avec votre interlocuteur, sans pour autant le fixer – si il y a plus d’un interviewer, alternez entre les différentes personnes sans vous agiter
  • Même chose pour un léger sourire – gardez une allure confiante et amicale tout du long.
  • Contrôlez votre posture – asseyez vous droit, mais pas raide – il s’agit d’avoir un langage corporel ouvert
  • Ne croisez pas vos bras devant votre torse. Mieux : gardez les reposés sur vos genoux

Comment parler

Comme pour votre expression corporelle, la façon vous répondrez aux questions en dira beaucoup à votre propos à l’interviewer. Bien entendu, ce que vous dites donne les informations essentielles, mais aussi la façon dont vous l’exprimez. Il est important de
  • Proscrire l’argot et les mots d’hésitation
  • Parler clairement et à un volume sonore modéré
  • Parler avec des phrases complètes, même quand une question en oui ou non arrive – les détails de votre réponse la fera se démarquer de celles des autres candidats.

Vos réponse pour faire la meilleure impression

Maintenant nous atteignons la partie principale de votre entretien – le contenu de vos réponses. Gardez à l’esprit que vos réponses ne sont pas là que pour impressionner l’employeur de vos rêves. C’est aussi une opportunité de voir si le poste vous correspond vraiment. S’il vous plait, soyez honnête dans vos réponses – si vous devez faire des concessions sur vos vrais sentiments à de trop nombreuses reprises, le poste et l’entreprise ne sont pas ceux qui vous correspondent. De plus,
Selon Andy Gugenheimer, recruteur professionnel et CEO de Sportyjob, votre style et votre performance individuelle est ce que l’entreprise souhaite voir durant l’entretien. Toutefois, la capacité des individus à intégrer une équipe est – particulièrement dans l’industrie du sport – un facteur très important pour être embauché. Même si vous avez des super compétences personnelles – si vous ne pouvez pas jouer en équipe, vous n’aurez probablement jamais la chance de le prouver. En utilisant « nous » et « on » lorsque vous répondrez à des questions spécifiques à propos de projets ou de tâches, plutôt que « je », vous exprimerez votre volonté de travailler en équipe.

  • Répondez aux questions de la meilleure manière en montrant a) les informations que vous avez collecté auparavant à propos de l’entreprise b) les compétences, l’expérience et les forces que vous pourrez apporter dans l’entreprise
  • Ne poussez pas – pas besoin de vous vanter, essayez d’avoir confiance en vous, tout en restant naturel
  • Montrez de l’enthousiasme et de la passion pour le poste
  • Evitez de posez trop de questions à propos des bénéfices du poste – il est ok de parler du salaire et des autres conditions de travail, mais attendez que ce soit l’interviewer qui apporte le sujet
  • Evitez de parler en mal de vos anciens collègues ou employeurs – les interviewers pourraient en conclure que vous finirez par parler d’eux de la même façon
  • Posez des questions que vous avez préparé ou celles qui n’ont pas été encore abordées par l’interviewer
  • A la fin, remerciez les participants pour leur temps et dites leur que vous êtes intéressé par le job – l’entretien est sensé montrer aux deux côtés que le poste corresponds, partagez donc votre conclusion
 

La tenue parfaite : Que porter lors d’un entretien d’embauche ?

Quand arrive le moment d’un entretien d’embauche, tout le monde doit tôt ou tard se poser la question de la tenue appropriée à adopter. La solution est un peu complexe, du fait qu’elle dépend de plusieurs facteurs bien différents. Vous devez toujours penser au moment de vous habiller à :

  • L’entreprise
  • L’industrie
  • Votre âge
  • Le niveau de carrière
  • Le poste
  • La météo
  • Votre style personnel & votre caractère
Et la liste continue – ça semble faire beaucoup de critères auxquels répondre, non ? Spécialement quand il est question de trouver le bon équilibre entre vous-même et les prérequis de l’emploi visé. Comment rester naturel et réel tout en vous conformant aux attentes du responsable des ressources humaines ? Facile : Suivez ces étapes pour choisir la meilleure tenue pour un entretien d’embauche !

L’industrie et l’entreprise : Connaissez votre employeur

Où postulez vous ? Est-ce une banque, un rock-bar ou l’industrie du sport ? Chaque branche demande un dresscode particulier. Ainsi que chaque entreprise. Soyez bien attentif aux gens avec qui vous allez travailler, cherchez sur Google les responsables des ressources humaines et traquez leurs profils Facebook pour avoir une idée de leur idée du style personnel. Xing et LinkedIn sont aussi très utiles, spécialement depuis que la plupart des gens y utilisent leurs photos professionnelles les plus récentes. Pensez aussi à regarder leur site web. Souvent il y a une page d’équipe qui donne beaucoup d’informations à propos des employés et de leur style vestimentaire.

Le repassage ce n’est pas que pour les mamans

Peu importe que vos vêtements soient chics ou sportifs – gardez en tête qu’ils doivent être impeccables. Personne ne souhaite voir des plis ou des trous, des tâches, du maquillage ou encore des traces de transpiration. Si jamais vous êtes incapable de mener cela à bien, demander tout simplement à la laverie du coin de la rue.

Au passage, si vous devez rester longtemps assis avant l’entretien (en voiture ou en train par exemple), prenez des habits différents pour le trajet. Changez vous avant d’entrer dans l’entreprise – en faisant ça, votre tenue restera propre et vous ne pourrez pas la détériorer avant l’heure H.

Hey moustache sexy !

Il est possible de porter une barbe – mais soyez sûr de la tailler correctement. De nos jours, les barbes sont vraiment chics – ainsi que les cheveux longs. Si vous êtes un homme, mettez un chignon, pour que les cheveux ne tombent pas sur votre visage pendant l’entretien et ne vous distraie vous ou votre intervieweur. Tout cela ensemble vous confèrera une apparence propre et soignée.

Ne cachez pas vos tatouages pendant un entretien d’embauche : c’est une partie de votre personnalité et votre employeur finira bien tôt ou tard par les voir de toutes façons.

Nous savons que la société est encore un peu prudente vis-à-vis des tatouages et des piercings. Mais qu’importe : Collez à vos couleurs – les trous sur votre peau et les ombres qui s’esquissent à travers vos habits révèleront vos secrets de toutes façons. C’est une partie de vous et si un employeur ne peut pas passer outre, ce n’est pas le bon endroit pour vous pour le travail. Spécialement dans l’industrie du sport, cela ne devrait pas être un problème tant c’est un secteur moderne. Pour un emploi dans la vente, si c’est requis, l’intervieweur vous demandera si vous pourrez les enlever sans problème durant les heures de travail. Ainsi, les deux parties savent à l’avance à quoi s’attendre.

Le sexe ne fait pas que faire vendre – restez professionnel …

… et nous ne parlons pas des professionnels. Ce quatrième point concerne majoritairement la population féminine. Bien entendu, un joli décolleté attirera l’attention, mais pas de la bonne manière pour un poste professionnel. Boutonnez votre blouse, ne portez rien de transparent et il est préférable de ne pas trop souligner vos courbes en portant des habits moulants ou des pantalons ou des jupes courtes. Vos attributs ne feront que détourner l’attention de votre intervieweur de vos compétences réelles, ce qui serait vraiment dommage.

La plupart des dresscodes d’entreprise demandent des tenues au descendants au genou – c’est une règle à laquelle se tenir.

L’étiquette est nécessaire

Si vous postulez à un emploi qui demande un habillement formel, vous devez vous conformer à quelques règles : Ne déboutonnez pas votre veste avant de vous être assis et assurez vous que votre cravate finit approximativement une main au dessus de votre ceinture. De plus, ne mettez pas trop de choses dans vos poches, l’allure surchargée n’a pas sa place quand vient le moment de l’entretien d’embauche.

Gardez les pieds sur terre

La dernière et plus importante chose est de rester fidèle à vous-même. Si vous vous être presque évanouis rien qu’en pensant à porter un costume, peut être devriez vous reconsidérer votre décision de devenir banquier. Au final vous aurez à vous sentir à l’aise avec le business et le dress-code pour réussir votre entretien. Souvenez-vous : vous devez vous vendre – ce qui n’est possible que si vous êtes à l’aise. La confiance en vous vient de votre style et de votre personnalité – montrez donc qui voous êtes. Si vous faites bien votre travail, au final plus personne ne fera attention à votre habillement de toutes façons.

Des idées concrètes de tenues pour l’entretien d’embauche

La tenue formelle : costumez vous

En règle générale : Les lieux de travail formels et conservateurs vous demanderont de porter un costume. Cela s’applique aussi bien aux femmes qu’aux hommes. Nous parlons ici d’une veste, d’une cravate, d’une chemise, d’un panatalon (ou d’une jupe pour les femmes) et des chaussures en cuir propres. Pour les femmes, si vous souhaitez porter des talons, ne les choisissez pas trop hauts. Choisissez des couleurs sombres, comme le noir ou le bleu marine et combinez avec des teintes pastel. Evitez les habits trop colorés ou les motifs extravagants. 

La tenue d’entretien occasionnelle

Saviez vous que les entreprises sportives comme blue tomato et island collective préfèrent en fait les styles plutôt occasionnels ? Bienvenue dans l’industrie du sport ! Bien entendu, il existe des postes très élevés qui requièrent le costume, mais en général, ils recherchent des gens qui aiment le sport et aller à l’extérieur. Quelque chose qui se voit à votre style. Pour donner la bonne impression dès le début, la tenue parfaite pour un entretien d’emploi pour ces entreprises sportives est d’un style occasionnel, casual. Si vous voulez tout de même vous costumer, combiner cela à des basket. Gardez en tête de bien avoir tout repassé et lavé, la propreté est toujours un plus.

Une tenue plus occasionnelle est toujours un plus pour les entreprises sport et lifestyle

Quoi porter quand c’est l’été ou qu’il fait chaud

Vous ne voulez pas avoir l’air trop transpirant, alors en général habillez vous juste avant que l’entretien ne débute. Mais quoi porter pour ne pas fondre durant l’entretien ? Comme dit plus haut, une règle générale dans le business sont les habits à longueur de genous pour les femmes. C’est parfait si vous souhaitez porter un short ou une jupe. La longueur minimum doit être à à peu près une main de large au dessus du genou. Combinez cela avec une blouse à manches courtes – et voila ! Vous êtes parfaitement habillée. Pour les hommes c’est un peu plus compliqué. Nous savons que beaucoup d’entreprises demandent encore des pantalons longs. Soyez libre de choisir de combiner cela avec un haut à manches mi-longues. Quand il fait chaud, votre employeur ne vera pas de problème à ce que vous ne portiez pas de veste. Si c’est un entretien vraiment formel, mettez la juste avant de commencer l’entretien et demandez à l’enlever à cause de la chaleur. De ce fait vous montrerez toujours votre style et votre étiquette.

Quoi porter pour un entretien Skype

Vous pensez pouvoir ne porter qu’une demie tenue, parce que vous pensez que l’autre moitié sera sous le champs de vision de la caméra ? Ne le faites pas ! Le moment pourrait arriver où vous devrez vous lever. En fait, l’intervieweur pourrait vous demander de le faire. Ainsi, même règle que plus haut – c’est toujours un entretien d’embauche !

Pour résumer : si vous soignez votre habillement, vous apparaitrez impressionnant et le ressentirez aussi. Si vous vous sentez bien, vous serez encore plus confiant. C’est d’esprit dont vous aurez besoin pour réussir votre entretien ! Alors habillez vous pour réussir !


L’habillement n’est évidemment par la seule chose à garder en tête lors d’un entretien d’embauche. C’est pour cela que la semaine dernière nous avions posté notre liste des choses à préparer en vue d’un entretien d’embauche. Ainsi si vous voulez en savoir plus pour réussir au mieux votre entretien, trouvez ici la marche à suivre pour le préparer – d’une semaine à l’avance jusqu’au jour J. Il n’y a pas de meilleur moyen pour gardez vos nerfs sous contrôle et y aller avec confiance en vous pour décrocher l’emploi que vous désirez !

La liste des choses à préparer en vue d’un entretien d’embauche

Après avoir envoyé plusieurs candidatures pour des emplois sport ou même une seule pour la carrière de vos rêves, vous avez enfin un retour ! Un moment de pure joie et de bonheur – jusqu’à ce que vos yeux ne s’arrêtent sur la date prévue de votre entretien. Vous pouvez déjà ressentir une tension dans votre estomac rien qu’en y pensant. La plupart d’entre nous sont complètement stressés par l’idée d’un entretien d’embauche – d’être mis en situation de test pour prouver sa valeur pour un poste. Mais plus de confiance en soi peut être gagnée facilement avec une bonne préparation. Si vous commencez à mettre les choses au clair à l’avance, l’entretien ne devrait pas vous paraitre aussi insurmontable et vous gagnerez de l’assurance.Cette checklist va vous aider à vous concentrer sur ce que vous devez savoir et ce que vous devez avoir lors de l’entretien, donc gardez en tête ces étapes pour gérer votre prochaine interview !

Au plus tard une semaine en avance

Faites plus de recherches à propos de l’employeur

En savoir plus sur votre futur employeur est déjà une partie préliminaire essentielle de votre candidature. Mais encore, mettez à jour vos connaissances pour l’entretien et allez plus dans le détail. Cela ne sera pas suffisant de connaitre l’industrie dans laquelle votre employeur est et ce qu’il y fait en détail. Informez-vous à propos de ses principes, sa hiérarchie et les personnes clés de l’entreprise. Grâce à LinkedIn vous pouvez déjà récolter à l’avance des informations sur votre interviewer. Les plus grosses entreprises publient aussi leurs nouvelles récentes à propos de leurs projets et de leurs futurs objectifs – connaissez les pour impressionner pendant votre entretien.Au passage, saviez-vous que l’erreur la plus courante est que les candidats ne savent pas ce que veut dire l’acronyme de l’entreprise ? Soyez toujours au courant de ce qui entoure le nom de la société ou de la marque – cela représente ce pourquoi ils sont là !

Connaissez les détails de votre futur emploi

Ce n’est pas seulement à propos des tâches qui sont incluses dans le poste. Au-delà, vous devriez déjà savoir si votre futur emploi sera à temps plein ou à temps partiel, si vous allez travailler dans une équipe ou seul, si vous serez dans une position de leader ou pas, et ainsi de suite. Si toutes les informations ne peuvent pas être trouvée à l’avance dans l’offre d’emploi, appelez simplement le département RH et demandez plus de détails. Par ce biais, vous n’aurez plus de surprise durant l’entretien.

Questions et réponses récurrentes

Tous les interviewer essaieront de vous coincer avec des questions inhabituelles. Ce n’est pas grave si vous prenez votre temps pour y répondre, même si ça vous met hors circuit quelques secondes – c’est pour à cela qu’elles sont destinées. Cependant ça ne doit pas arriver avec les questions normales et habituelles. Si vous débutez dans les entretiens d’embauche, vous pouvez chercher sur Google quelles sont les questions les plus communes et vous y préparer à l’avance. Comme cela vous irez rencontrer votre interviewer avec plus de confiance en vous et marquerez des points avec des réponses efficaces !

Soyez au fait de vos propres qualités

Il est très dur de se vendre, particulièrement quand vous avez peu d’expérience dans ce nouvel emploi. Malheureusement, un entretien d’embauche ne réussit que si vous y arrivez. La clé est de connaitre vos talents uniques et de réussir à en parler sans non plus vous vanter. En fait, trouver votre propre valeur est un facteur clé pour impressionner un interviewer. Pour un petit peu d’aide sur ce point, nous avons publié un billet à ce propos : Comment communiquer votre valeur.

Préparez votre tenue

S’habiller pour réussir – vous avez probablement déjà entendu ça quelque part. Néanmoins, cela ne veut pas dire se costumer non plus. Particulièrement dans l’industrie du sport, la bonne tenue peut très bien être très décontractée aussi. Tout dépend des principes de l’entreprise. Si vous en avez la chance, cherchez à l’avance quel est le dresscode – rendez une petite visite à la société ou demandez à une personne qui y travaille. Regarder les profils LinkedIn des employés peut aussi vous donner quelques indices. Regardez si vous avez une, ou mieux deux, tenues dans votre garde-robe. Si non, achetez en une au bon moment. Faire ça le plus tôt possible vous aidera à vous préparer au mieux. Vous aurez le temps de régler les quelques éventuels problèmes comme des trous, ou pire des mauvaises odeurs. Imaginez si faisiez ça le jour juste avant votre entretien : vous prendriez le risque de devoir galérer à en trouver une nouvelle, alors même que les magasins sont encore ouverts.Plus d’informations sur quoi porter le jour de l’entretien peuvent être trouvées sur notre billet (en Anglais) : What to wear in a job interview.

Connaissez votre valeur

Renseignez vous sur le salaire moyen de votre travail. Cela dépends de votre localisation, de la taille de l’entreprise et de l’emploi lui-même. Il existe de grands portails en ligne pour faire vos recherches, comme par exemple Glassdoor. De plus, sachez vous-même ce que vous voudriez gagner – et quel est la limite de salaire que vous accepteriez. Il faut aussi prendre en compte les vacances et les heures de travail.

Deux semaines avant l’entretien

Vérifiez les pré-requis et faites un premier essai

Il est incroyable de constater combien de personnes sont en retard pour leur entretien d’embauche – c’est une erreur commune et la plupart du temps c’est en quelques sortes le début de la fin. Ne vous fiez pas seulement à votre GPS, il pourrait y avoir des bouchons ou un accident sur la route, une route barrée ou n’importe quoi d’autre. Donc, choisissez à l’avance et au mieux votre route, regardez combien de temps cela vous prendra pour vous rendre à destination. Pour les personnes qui utilisent les transports publics : Essayez de trouver quels sont les itinéraires les plus confortables pour arriver au bon moment* - et notez l’heure de celui juste avant le bon pour le jour de votre entretien. Comme cela, même si vous le ratez, vous serez toujours sur place pour le bon moment.*Pour que tout soit clair : au bon moment ne veut pas dire au dernier moment, cela signifie une heure d’arrivée confortable un petit peu en avance.

Ecrivez vos propres questions

Quand vous vous sentez prêt à répondre aux questions qui pourraient vous être posées, essayez de trouver ce que vous pourriez vouloir savoir sur le poste et l’entreprise. L’interviewer attendra que vous posiez des questions – cela montre de la curiosité vis-à-vis de l’employeur. Voyez le comme un signe que vous désirez vraiment ce job. Au passage, vous n’avez pas à attendre la fin de l’entretien pour poser vos questions. Si cela colle au sujet, posez votre question – l’entretien apparaitra plus comme un dialogue.

Faites un entretien test avec un ami

Voyez cela comme une chance de répétition. Cela va booster votre confiance en vous et vous aider à parler plus naturellement lors de l’entretien.

Le jour de votre entretien – une heure avant

Au dernier moment : Vérifiez votre apparence

Alors, cela repose basiquement sur deux points. Premièrement, vérifiez vous à nouveau avant de quitter la maison pour aller à l’entretien. Contrôlez si votre tenue n’a pas de trous et vous va bien, que vous sentez bon (ne forcez pas non plus trop sur le parfum), brossez vous les dents – pour résumer : S’habiller pour réussir. Quand c’est possible, essayer d’arriver 10 minutes plus tôt à l’entreprise pour faire une vérification rapide. Particulièrement quand vous vivez dans une grande ville et que vous venez en bus, en train ou en métro, vous serez bien content de pouvoir arranger votre tenue ou vos cheveux.

Ne fumez pas !

Sérieusement, même si vous êtes un ou une fumeur.se, essayez de ne pas fumer après que vous avez mis votre tenue et vous êtes brossé les dents. Sentir la fumée est un repoussoir – pas seulement pour un rendez-vous galant, mais aussi pour un entretien. Particulièrement quand la personne qui vous interview est un ou une non fumeur.se. Nous savons tous que vous avez besoin de cette cigarette en ce jour très important pour calmer vos nerfs, mais essayer de rester fort.e. Vous pouvez au pire des cas mâcher une gomme à la nicotine pendant votre trajet. Au passage, prendre un café juste avant a un effet similaire – la mauvais haleine. Donc si vous en avez besoin, au pire prenez de la menthe. Ou mieux, évitez d’en prendre après vous être brossé les dents.

Mettez votre téléphone en mode avion

On ne plaisante pas, un téléphone qui sonne sera embarrassant pour vous mais aussi irrespectueux pour votre interviewer. C’est aussi une des erreurs les plus courantes.

Essayez de vous relaxer

Les dernières choses à préparer juste avant de partir devraient être les plus petites, tout le reste devrait déjà l’être. L’entretien lui-même va déjà vous stresser, donc il est inutile d’ajouter du stress lors des préparations de dernière minute. Prenez votre temps avant le rendez vous pour calmer vos nerfs au mieux. Ecoutez votre musique favorite, appelez un ami, méditez, partez faire une promenade, n’importe quoi qui puisse vous relaxer. Nous savons que c’est probablement le point le plus dur de toute cette liste, mais essayez quand même. Vous vous êtez si bien préparé.e !


Quoi prendre

Votre CV / candidature

Prendre vos documents de candidature à un entretien donne une bonne impression – cela montre que vous vous êtes bien préparé.e. Aussi, cela sera d’une grande aide si des questions sur votre expérience sont posées. Vous pouvez aisément désigner les informations sur votre CV, avec les dates écrites et visibles par tout le monde. Les ressources humaines auront bien entendu apporté leur propre copie, mais dans les entreprises les plus grosses, parfois des employés supplémentaires rejoindront l’entretien, par exemple votre futur.e chef de projet et/ou d’équipe.Faites seulement attention à ne pas les froisser dans votre sac ! Pour faire bonne impression, prenez votre CV dans un dossier ainsi il restera intact et propre. Des trous dans vos documents ou des coins cornés sont absolument à éviter !

Papier et stylo – ou si c’est une entreprise moderne, une tablette

Si vous apportez quelque chose pour prendre des notes durant votre entretien, vous montrerez de l’intérêt pour votre – on l’espère – futur employeur. De plus, vous en aurez sûrement besoin. Il y aura certainement beaucoup de détails à propos de votre futur emploi que vous voudrez retenir pour plus tard. Bien entendu vous penserez pouvoir tout retenir – mais sérieusement, vous ne pourrez pas. Particulièrement dans ces situations où vous serez nerveux.se.De nos jours, dans la plupart des entreprises il est possible de prendre des notes sur une tablette sans problèmes. Particulièrement dans les sociétés ou les agences modernes, cela montrera aussi que vous portez un intérêt pour les média d’aujourd’hui. C’est un conseil particulièrement utile pour les personnes qui sont intéressées pour un emploi dans le marketing sportif en ligne ou le développement informatique ! Les entreprises plus conservatrices préfèreront toujours le papier et le stylo.

Un haut supplémentaire

Vous avez déjà entendu parler de la Loi de Murphy ? Si quelque chose doit arriver au plus mauvais moment, elle arrivera. Traduction : si vous ne prenez pas des vêtement supplémentaires, vous allez probablement renverser quelque chose sur ce que vous portez. Dans une start-up petite et jeune vos interviewers en riront probalement, mais dans une plus grosse entreprise une tenue propre est essentielle. S’habiller pour impressionner.

Toutes les petites choses

De la menthe, des mouchoirs, de l’eau pour la journée, un peigne ou une brosse, du maquillage (pour une retouche), un téléphone au cas où vous seriez en retard, le numéro de l’entreprise. Vous vous sentez maintenant préparé.e ? Parfait ! Vous apprendre comment avoir le bon comportement durant l’entretien lui-même, dans le billet suivant.

adidas et Parley contre la pollution plastique : Run for the Oceans 2017

Il est toujours temps de changer. Spécialement quand on veut protéger quelque chose que l'on aime.
"Nos océans nous ont donné la vie. Que donnons nous en retour ?" -adidas running
Pour sensibiliser pour le World Oceans Day 2017 (jour des océans du monde 2017) adidas et Parley ont organisé l'initiative Run For the Oceans (Courir pour les océans). Une course mondiale contre la pollution plastique.

Les coureurs du monde contre la pollution plastique : Run for the Oceans 2017

Dernièrement, le programme numérique de Runtastic entre les 5 et 11 Juin a donné aux gens la possibilité de contribuer au mouvement. Sur cet évènement, Runtastic a pu suivre environ 60 000 personnes qui ont rejoint "Run for the Oceans". D'après la page Facebook de Parley, vendredi soir le total de kilomètres parcourus dépassait 9 fois le tour de la Terre ! A New York 500 autres coureurs ont illuminé la ville en bleu pour symboliser l'océan sur leur parcours de 5km dans la nuit du 8 Juin. Cependant, les coureurs étaient des ambassadeurs de l'océan, des athlètes, des environnementalistes, des créatifs et des bienfaiteurs connus de l'océan invités personnellement par adidas et Parley. Cela a eu lieu tandis que se tenait à NYC la Conférence pour l'Océan des Nations Unies, qui travaillait sur son 14ème objectif de développement pour la protection de la vie sous marine.

Parley contre le plastique : Changer la production d'adidas

"La stratégie A.I.R. de Parley aborde le problème global et grandissant de la pollution plastique en se basant sur la conviction que le plastique est un échec de conception, qui ne peut être résolu qu'en réinventant le matériau lui même." -Parley
Parley présente son propre programme pour les plastiques dans les océans - une stratégie pour réduire et réutiliser les plastiques dans le monde entier. Avec différentes approches ils essaient de nettoyer le monde. L'une d'elle est la bien nommée A.I.R. Implementation. En collaboration avec des entreprises mondiales et le gouvernement ils instaurent un nouveau standard industriel.A.I.R. signifie

AVOID : ÉVITER les plastiques non recyclables dans toute la chaine d'approvisionnement

INTERCEPT : INTERCEPTER et libérer l'océan des déchets.

REDESIGN : RE-CONCEVOIR l'industrie en implémentant de nouveaux matériaux et techniques de production.

Et c'est exactement ce qu'ils ont fait pour la marque de sport adidas quand ils se sont associés en 2015. En utilisant des déchets recyclés, adidas et Parley ont conçu des vêtements sportifs qui ont réellement un impact. Cela ne fait pas que sensibiliser les gens tout autours du monde, mais cela aide aussi à réduire les déchets et les nouvelles pollutions. (Et pour être tout à fait honnête, les nouvelles Sneaker Ultraboost ont quand même un sacré style.) La solution durable pose de nouveaux standards pour l'industrie du sport, créant un concept qui va, espérons-le, inspirer d'autres marques.

Soyez vous même impliqué.e : Gardez la Terre propre

Une inspiration fantastique pour faire du monde un endroit meilleur en devenant actif. Néanmoins, courir seul.e ne fera pas tout pour garder notre environnement propre. En ayant nos bureaux Sportyjob sur la côte Atlantique Française, nous somme bien conscients de notre environnement et de la beauté de l'océan tous les jours. En réduisant notre consommation de papier, en recyclant, en travaillant plus numériquement, en économisant l'énergie, en conduisant moins nos voitures et en utilisant plus le vélo, ce sont nos petites actions du quotidien qui aident à faire la différence.De plus, les océans n'auront pas besoin que de nos jambes actives, mais aussi de l'aide de nos mains. Si jamais vous habitez près de l'océan ou que vos prochaines vacances seront à la mer, rejoignez une association locale de nettoyage des plages ou ramassez les ordures que vous croiserez sur le sable. Si chaque personne ne prenait déjà que deux ou trois déchets par jour, nos océans seraient déjà des lieux plus propres.