D’athlète internationale à Directrice Marketing chez Kipling : découvrez le parcours d’Hanane Sabri !

Hanane Sabri, Directrice Marketing de Kipling à Hong-Kong (une marque de VF Corporation), travaille dans l’industrie du sport et du lifestyle depuis plus de 20 ans. Et pourtant Hanane a fait ses débuts dans l’industrie avec une double carrière : avant de commencer sa vie professionnelle, elle était une athlète française de haut niveau qui a participé à des compétitions nationales et internationales. Elle a été championne de France au 1500 mètres en 2001 à Saint-Etienne et a participé aux Championnats du monde d’athlétisme 2001 à Edmonton. En même temps que l’apogée de sa carrière sportive, elle a fait ses débuts dans l’industrie des articles de sport, ce qui lui a permis de débuter brillamment sa vie professionnelle.

Ce qui illustre bien sa personnalité c’est qu’Hanane a atteint le plus haut niveau dans une discipline sportive qui se pratique en short en tant que femme musulmane et a aujourd’hui atteint un poste de direction dans une industrie à prédominance masculine tout en étant mère de deux enfants. Elle a remis en question les hypothèses sur les rôles féminins dans les sports et l’économie du sport.

Alors, que pouvons-nous apprendre de son succès ? En retraçant sa carrière d’athlète, de professionnelle du marketing et de mère, Hanane Sabri partage avec nous un aperçu de son parcours, de ses valeurs et une leçon de vie.

SJ : Vous avez mené un début de carrière professionnelle en même temps que votre carrière d’athlète pendant près de 8 ans. Comment avez-vous réussi à mener les deux de front ?

HS : Je suis issue d’une famille d’ouvriers, où « travailler dur » était une valeur primordiale dans mon éducation. Mes parents étaient obligés de travailler dans des conditions très difficiles dans le Nord de la France pour subvenir aux besoins de notre famille. Ils ont donc tout donné au travail, sans jamais se plaindre au retour à la maison. Depuis toute petite, j’ai compris que pour réussir il fallait travailler intensément et être persévérant pour atteindre ses objectifs. Ma carrière d’athlète me l’a d’ailleurs toujours enseigné : je n’ai pas été championne de France du 1 500 mètres en claquant des doigts et aucun athlète non plus ; ni même le talentueux Usain Bolt !

C’est simple : pour réussir sa carrière professionnelle il faut travailler dur, pour réussir sa vie de maman il faut travailler dur, pour réussir sa carrière d’athlète il faut travailler dur, pour réussir sa vie de couple, il faut travailler dur et etc ! Pour tout, il faut toujours donner le meilleur de soi-même et surtout être à l’écoute des autres mais aussi de son corps pour arriver à la performance !


"J’ai compris que pour réussir il fallait travailler intensément et être persévérant pour atteindre ses objectifs. Ma carrière d’athlète me l’a d’ailleurs toujours enseignée : je n’ai pas été championne de France du 1 500 mètres en claquant des doigts et aucun n’athlète non plus ; ni même le talentueux Usain Bolt !"

Hanane Sabri

SJ : Etes vous fière d’avoir débuté votre carrière professionnelle comme cela ?

HS : Bien sûr ! C’était une période intense mais comme ma vie tout entière. En fait, je ne sais pas vraiment m’arrêter car je suis une éternelle hyperactive (rire). De plus, adidas était une très bonne école pour mon début de carrière. J’ai eu un DG chez adidas, Antoine Sathicq, qui a été un manager très inspirant et qui a su nous manager à la perfection. J’ai pu apprendre beaucoup dans la finance, dans la gestion de projet et dans le marketing via mes différents postes chez adidas.

SJ : Vous êtes actuellement Directrice Marketing chez Kipling (groupe VF Corporation). Est ce que votre passé d’athlète vous a aidé à en arriver ici ?

HS : Totalement ! Ma vie d’athlète m’a permis de comprendre trois choses : La première, c’est qu’il faut travailler intensément pour arriver à ses objectifs.

La deuxième, c’est la résilience. Cette capacité à continuer d’avancer malgré les obstacles, les baisses d’énergie, etc.

La dernière c’est l’empathie, l’écoute et la « connexion » avec les autres. On ne réussit jamais seul.

Even if I have practiced a sport that is described as individual, for me it is still a team effort. I had my physiotherapist, my trainer, my hares, my relatives, etc. It was them who helped me, in part, to reach the world championships in Edmonton. For me, it is important to move forward with a team that we respect and with which we feel connected.

De plus, mes parents m’ont inculqué les valeurs de respect, de partage, d’empathie et de performance. Cette notion de performance est ancrée en moi et c’est cela qui m’a amené ici aujourd’hui, que cela soit dans l’industrie du sport ou dans la mode.

SJ : En 2018, vous êtes arrivée à Hong-Kong et avez intégré le groupe Folli Follie. Pourquoi avez-vous quitté l’industrie du sport pour travailler dans la joaillerie ?

HS : En fait je suis d’abord arrivée à Hong-Kong par amour. J’avais envie d’apprendre le mandarin et de m’occuper de ma famille. Comme je n’ai pas su m’arrêter de travailler, j’ai intégré le groupe Folli-Follie et ai découvert le monde de la joaillerie car j’avais envie d’apprendre et de découvrir de nouvelles choses sur le marché asiatique. J’aime vraiment le processus d’apprentissage. Au bout de 3 ans, j’avais appris beaucoup de choses mais j’avais fait le tour et avais envie de relever de nouveaux challenges. J’ai donc postulé chez VF Corporation. Ca n’a pas été facile mais après plusieurs entretiens, j’ai été recrutée ! Aujourd’hui je suis très fière de travailler pour cette marque qui me replonge dans le monde du lifestyle et des milléniaux.

SJ : Qu’est ce qui vous inspire chez Kipling et quels sont vos objectifs dans cette entreprise ?

HS : En arrivant chez Kipling j’étais en mode « observation » pendant 3 mois, cela est une règle que je me suis toujours imposée dans toute nouvelle mission car il faut d’abord comprendre l’entreprise et la marque pour lesquelles on travaille : les collections, le marché, les consommateurs de la marque, les collaborateurs, le fonctionnement des équipes internes mais aussi locales, les différences culturelles, les valeurs de l’entreprise, les objectifs et enfin la stratégie mise en place. Au delà des objectifs propres à l’entreprise, ma fierté reste « l’être humain » et la relation à l’autre afin d’assurer la cohésion d’équipe et la mise en place d’objectifs communs. J’aime grandir et voir les autres grandir. Pour moi, la relation manager / managé est une relation gagnante / gagnante basée sur le respect, l’écoute et la performance.

Pourquoi ai-je choisi Kipling ? J’ai vraiment accroché avec la nouvelle direction managériale en place et surtout avec leurs objectifs et la nouvelle vision de Kipling brand car nous souhaitons aujourd’hui atteindre les milléniaux en leur insufflant le message d’aller explorer le monde avec curiosité mais aussi d’alléger leur vie grâce à nos produits inspirants et fonctionnels. Je me retrouve totalement dans ce message. De plus, j’aime travailler sur les nouveaux concepts stores pour offrir une véritable expérience à nos consommateurs que cela soit par des activations en magasin ou à travers les visuels merchandising, mais surtout communiquer avec les asiatiques en utilisant à 80% le monde du digital. Et cela peut comporter toute l’approche stratégique sur la distribution Online pour nos propres sites kipling.com ou sur notre Kipling Store sur Tmall plateforme [la plus grande platforme Ecom en Chine et dans le monde] sans évidemment oublier l’importance des réseaux sociaux tel que WeChat, Weibo, FB ou Instagram, etc. Tous ces sujets sont des challenges à relever de façon disruptive et spécifique pour créer une véritable différence concurrentielle.

SJ : Après un parcours si inspirant, avez-vous un conseil à donner aux étudiants et jeunes diplômés ?

HS : « Faites tout pour réaliser vos rêves et n’abandonnez jamais ! ». Pour moi, rien n’est impossible. J’en suis la preuve vivante ! J’ai atteint le haut niveau dans une discipline sportive qui se pratique en short alors que je suis musulmane. J’ai toujours évolué dans des milieux professionnels d’homme alors que je suis une femme qui vient d’une famille ouvrière et je m’en suis très bien sortie. Encore une fois, je souligne la notion de résilience qui est très importante tout au long de nos vies sans oublier les valeurs humaines comme le respect, l’empathie et l’écoute.


« Faites tout pour réaliser vos rêves et n’abandonne jamais ! Pour moi, rien n’est impossible. J’en suis la preuve vivante ! J’ai atteint le haut niveau dans une discipline sportive qui se pratique en short alors que je suis musulmane. J’ai toujours évoluée dans des milieux professionnels d’homme alors que je suis une femme qui vient d’une famille ouvrière et je m’en suis très bien sortie. »

Hanane Sabri

One of my daily motivations is to ask myself: which actions can I take today that could have an impact on the world, on my family, on the ecological level, and at work? I am a great player and I always take the example of dominoes, because every little gesture can have a huge impact on our lives and the lives of others. Even a smile, a moment of listening, helping someone in need even if he is a stranger to us, and so on! These little actions can give hope. And we have to share this hope because that is what makes us build a better world in the end.

Cela vaut aussi à l’échelle mondiale à propos de l’écologie : je crois en l’humanité et si chacun fait des petits gestes nous pourrons construire une société plus respectueuse de notre planète Terre et laisser un héritage à nos enfants.

En savoir plus sur Hanane Sabri

Hanane SABRI a rejoint VF en tant que Directrice Marketing Asie-Pacifique de Kipling au siège de Hong-Kong en mai 2019. Elle a plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie de la mode et du sport.

Basée à Strasbourg, Hanane a rejoint adidas France en 2000 en tant que Finance Controller. Pendant ce temps, elle était également une athlète confirmée représentant la France dans des compétitions internationales. Hanane est devenue Directrice de la planification stratégique en 2004 et a occupé le poste de Senior Manager Sport marketing et de la communication sportive en 2006, spécialisée dans les plans d’activation d’événements, la planification de la production des tenues olympiques, des budgets et l’analyse du marché. Elle a supervisé des événements sportifs internationaux tels que les Jeux Olympiques de Pékin, Vancouver et Londres, et a été directement en charge du Comité Olympique Français et de 18 Fédérations Nationales pendant 8 ans.

Entre 2006 et 2015, la réussite d’Hanane Sabri vient de sa capacité à négocier des contrats avec des athlètes et des célébrités pour adidas ; dont le célèbre chanteur de rap Akhenaton, le double champion Olympique de judo Teddy Riner ou encore de Nikola Karabatic – champion Olympique de handball et élu meilleur joueur du monde en 2012.

Avant de rejoindre VF Corporation, elle a travaillé chez Folli Follie en janvier 2016 en tant que Directrice marketing pour l’Asie-Pacifique, développant des équipes de conception, de gestion de produits, de marketing et de communication pour 7 pays et plus de 150 magasins au Japon et en Chine. Son expertise financière joue également un rôle clé dans la gestion de P&L sur plusieurs millions de budgets dans plusieurs gammes de produits de l’entreprise.

Hanane est titulaire d’une maîtrise en droit des sociétés, des finances et des valeurs mobilières de l’EM Master Strasbourg Business School ainsi que d’un BBA et d’un MBA en finance de la Bowling Green State University dans l’Ohio aux États-Unis. Elle vit actuellement à Hong-Kong avec son mari et ses deux enfants.

© Portrait of Hanane Sabri by [email protected]

À propos de la marque

The Kipling success story started in 1987 in the heart of the fashion capital of Antwerp (Belgium) with crinkled nylon bags. By injecting our creativity and out-of-the-box thinking into developing thoughtful designs with a casual coolness, Kipling products are created to inspire mobility and enable you to Live.Light. As more than a bag brand, Kipling represents a positive outlook on life, a light-hearted mentality, free spirit, and inclusivity. Today Kipling’s well-known bags and accessories are available around the world in 436 stores in 80 countries and can be found in more than 7500 shops, and on kipling.com.

L'histoire du succès de Kipling a commencé en 1987 au cœur de la capitale de la mode, Anvers (Belgique), avec des sacs en nylon froissé. En injectant notre créativité dans le développement de designs réfléchis et d'une fraîcheur décontractée, les produits Kipling sont créés pour inspirer la mobilité et vous inviter à Live.Light. Plus qu'une marque de sacs, Kipling représente une vision positive de la vie, une mentalité légère, et un esprit libre et d'inclusion. Aujourd'hui, les célèbres sacs et accessoires Kipling sont disponibles dans le monde entier, dans 436 magasins répartis dans 80 pays et dans plus de 7500 boutiques, ainsi que sur kipling.com.


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Entrepreneurship 40+ : La rencontre avec Régis Lauprete

Lorsque nous lisons des histoires de start-ups de l'industrie du sport, beaucoup d’entrepreneurs semblent avoir la vingtaine. Pourtant, même s'il y a beaucoup de jeunes créateurs d'entreprise, il y a aussi un grand nombre d'entrepreneurs à succès qui n'ont pas créé leur entreprise avant d'avoir 40 ans. Dans notre série "Entrepreneurship 40+", nous voulons vous présenter certaines de ces incroyables personnalités.

Pour la deuxième interview, nous avons eu le plaisir de parler à Régis Lauprete qui est le président de la société Magnitude qu'il a créé en 2018.

Introduction

Votre poste & nom de l'entreprise :

MAGNITUDE, je suis le président de la société

Votre domaine professionnel :

J'ai 25 ans d'expérience dans la vente, le marketing, la gestion et le top management

MAGNITUDE en 2 ou 3 phrases :

De la distribution au consommateur, nous vous accompagnons sur tous vos lieux de vente pour vendre mieux et vendre plus L’expérience que vos clients vivent en magasin a un impact direct sur les ventes et sur l’image de votre marque. Former, séduire ou vendre : Magnitude élabore et met en œuvre les dispositifs humains et digitaux pour transposer sur le terrain votre ambition commerciale, et faire vivre votre expérience de marque.

Sur le plan professionnel, que faisiez-vous avant de devenir indépendant ?

J’ai démarré ma carrière dans des fonctions commerciales. Tout d’abord dans le transport, (comme la famille…), avant de me rendre compte que ce secteur n’était pas du tout fait pour moi. Ancien sportif de haut niveau, j’ai toujours été passionné de sport, et j’ai réussi à intégrer ce milieu pour ne plus le quitter. Après un bref passage chez Nike, j’ai fait mes armes chez Adidas pendant 7 ans. C’est là que j’ai évolué et que j’ai compris le fonctionnement du marché. J’ai démarré comme chef de secteur, avant d’occuper des fonctions de manager terrain, puis de Key account, avant de terminer mon parcours chez Adidas par un poste de KA international ou je m’occupais d’un des plus gros comptes pour la marque, Décathlon..

Pour des questions de choix de vie, j’ai quitté Adidas pour intégrer Diesel, en tant que directeur des ventes footwear et bags. J’y suis resté 2 ans, avant de rejoindre G-Star pour 4 ans en tant que Country manager footwear pour la France, l’Espagne et le Portugal, pour lancer et developper ce nouveau business pour la marque. J’ai fait un très court passage chez Ralph Lauren, ma dernière expérience chez les marques qui m’a permis, à 41 ans, de comprendre qu’après toutes ces années à travailler pour les marques qui me faisaient rêver, je n’avais plus envie de poursuivre ma carrière dans ce type d’organisation.

Quelle était votre motivation pour créer votre propre entreprise ?

Etre acteur de ma vie de manière beaucoup plus directe. Je regardais certains amis entrepreneurs, et malgré l’insécurité ou la connexion permanente à leur job, j’enviais leur liberté et leur capacité à créer leur propre fortune….j’étais prêt. Je n’en aurais pas été capable 10 ans plus tôt. Pour moi c’était une révélation à l’aube de mes 45 ans.

Comment êtes-vous passé de l'idée à l'exécution ?

Il m'a fallu exactement trois choses :

  1. L’externalisation de force de vente collait exactement à ce que j’aimais faire, et savais faire.
  2. Après avoir aidé quelques amis à créer une entreprise similaire, j'ai eu une idée précise de la manière dont cela se fait.
  3. L’opportunité des rencontres, et particulièrement celle de mes associés a fait le reste pour me lancer

Comment se déroule votre vie quotidienne en tant qu'entrepreneur ?

C’est justement ce que je préfère. Elle n’est jamais pareil. Elle est faite parfois aussi de période sous haute pression avec beaucoup d’heures passées à travailler. Elle peut être très sédentaire au bureau, ou plus itinérante dans des périodes de déplacements. Elle me convient toujours car c‘est moi qui décide de son rythme, même dans les périodes compliquées

Quelle est la ou les plus grande(s) récompense(s) de la création de votre propre entreprise ?

Le plaisir d’avoir créer mon équipe et de travailler au jour le jour avec eux dans l’atmosphère que j’ai toujours rêvé de trouver dans mes jobs précédents…un rêve qui devient réalité.

Qu'est-ce qui, à votre avis, fait un bon entrepreneur ?

J’avais conscience qu’il me serait plus facile de me lancer dans un projet dans lequel je pourrais fraire fructifier mon expérience, et mon network. Être entrepreneur, lorsque l’on a connu que des postes de salarié, ne s’improvise pas. Il faut avant tout être prêt dans sa tête. En avoir envie, pas pour fuir quelque chose, mais plutôt par envie d’être acteur de sa vie différemment. C’est un état d’esprit. Il ne se commande pas, il vient à vous, et se renforce avec la réflexion sur le projet.

En quoi est-il différent d’entreprendre à 40 ans plutôt qu’à 20 ans ?

Forcément.. à 40 ans, on commence à percevoir que si l’évolution professionnelle n’est pas au niveau ou on l’imaginait à 20 ans, celà va être difficile de pousuivre avec la même ambition. Et la jeunesse pousse aussi derrière. Les aspirations de vie sont elles aussi différentes

Pour beaucoup de gens, la peur de l'échec est la raison pour laquelle ils n’osent pas créer leur propre entreprise. Que diriez-vous à quelqu'un pour le convaincre d'aller de l'avant de toute façon ? Quel impact la peur a-t-elle eu sur vous ?

Je ne parlerais pas de peur. Etre entrepreneur, c’est avant tout savoir se faire confiance, en sachant se remettre en cause. Je parlerais plus volontiers de risque. La peur de l’échec tétanise, alors que la gestion du risque peut être très excitante. Et l’échec fait partie de l’expérience de l’entrepreneur, il le construit. Ma réponse serait donc: faites vous confiance. Il n’y a que vous qui savez si vous êtes prêt à assumer ce parcours, et c’est en écoutant votre petite voie intérieure que vous saurez si vous êtes prêt à y aller.


Vous souhaitez rencontrer d'autres entrepreneurs ? Dans la première partie de Entrepreneurship 40+, nous avons parlé avec Alban Le Pellec, le directeur général de l'agence de conseil All-Seasons.

Découvrez le Master « Sports Industry Management » de l’emlyon

Préparez-vous à devenir un futur leader dans l'industrie du sport ! Prenant en compte les besoins spécifiques de recrutement et la dynamique de l'industrie du sport, l’emlyon Business School a conçu un programme de Master en combinant leur expertise en gestion internationale avec l'expérience de marché de certaines des plus grandes entreprises mondiales de l’industrie du sport.

Le Master « Sports Industry Management » à Paris et Shanghai aide les jeunes talents à développer une fine compréhension du commerce international du sport, et une connaissance approfondie de la culture économique du sport.

Faire partie d'une école de commerce avec une perspective orientée vers l’industrie du sport

« Le sport s'est développé pour devenir un marché en forte croissance avec des cultures et des codes très spécifiques. Les entreprises et les institutions doivent recruter des employés et des managers capables de s'adapter rapidement aux spécificités de l'industrie. Pour les candidats, cela signifie que l'importance de contribuer à l’industrie tout en comprenant et en s'adaptant aux stratégies est essentielle. »

ANDY GUGENHEIMER, PDG DE HEADHUNTING AGENCY AG SPORT CONSULTING

Les écoles qui souhaitent fournir le type de diplômés pour répondre à ces exigences doivent se demander : que recherche une entreprise et quelles compétences un employé doit-il apporter pour développer davantage l'industrie ?

La meilleure façon de trouver la réponse est de travailler en étroite collaboration avec l'industrie. Le programme du Master « Sports Industry Management » d'emlyon Business School est basé sur une étroite collaboration avec des entreprises comme adidas, Eider, Millet, Patagonia, Petzl, Salomon, The North Face, Wilson and co. offrant ainsi un programme bien organisé pour préparer leurs étudiants à une carrière dans le sport.

De cette façon, les étudiants ont la chance de connaître des représentants clés du monde du sport grâce à des conférences et des rencontres. Ils apprennent également les enjeux de l’industrie à travers des projets de groupe.

De belles perspectives d'emploi après l'obtention du diplôme

Les diplômés sont souvent confrontés au problème de ne pas trouver de poste dans leur domaine en raison d'une expérience de travail trop courte. Grâce à sa proximité avec les entreprises, les étudiants trouvent facilement de stages et évitent ainsi de perdre trop de temps à chercher leur premier emploi à la sortie de l’école. Selon une enquête réalisée en 2017, 95% des anciens élèves de l'emlyon ont commencé leur premier travail dans l’industrie en moins de 6 mois après la fin du programme.

« Le Master « Sports Industry Management » prépare les étudiants à être des leaders et des innovateurs dans l'industrie -  et pas seulement pour des postes dans le Marketing. » explique Antoine Haincourt, Chef du programme. « Cela les aidera à obtenir des postes de direction qui mèneront l'industrie vers de nouveaux horizons. »

Plus précisément, les diplômés du Master ont trouvé un emploi dans :

  • Marketing
  • Développement des affaires
  • Gestion de projet
  • Conseil
  • Logistique & achats

et dans des sociétés telles que Decathlon, KPMG, Puma, Nike, Amer Sport, Vente-privée.com, Oxylane, Hi-Tech Sports, Reusch International, Olympique Lyonnais football club et Salomon.

L'école a été reconnue comme la numéro 3 des meilleures écoles de commerce en France en 2019 par Eduniversal. Trois des principaux critères étant les salaires de départ après l'obtention du diplôme, la réputation du programme auprès des entreprises et le niveau de satisfaction exprimé par les étudiants. En outre, l’école occupe le 34e rang du classement mondial de l'employabilité des universités du Times Higher Education.

Le programme

La haute qualité de l'enseignement, une approche internationale et sa proximité avec les entreprises sont les principaux atouts du Master « Sports Industry Management ».

© emlyon

Le Master contient une formation de gestion avancée dans laquelle les étudiants apprennent la gestion des affaires, la culture sportive internationale, la responsabilité sociale, le marketing, la comptabilité, l'analyse commerciale, l'entrepreneuriat et les stratégies de gestion.

En conséquence, le programme est conçu pour donner aux étudiants un ensemble assez large de compétences afin qu’ils puissent comprendre la dynamique, les avantages et les défis de ce monde mais pour qu’ils puissent surtout façonner l'industrie de demain.

Enfin un semestre d'échange à Shanghai, des voyages au Royaume-Uni, dans les Alpes françaises et en Allemagne garantissent une compréhension internationale de l’industrie du sport.

Application

Les candidatures se déroulent de novembre à août 2020.

Les conditions sont les suivantes :

  • Baccalauréat (ou équivalent)
  • Résultats des tests GMAT / GRE / TAGE MAGE / CAT (facultatif)
  • Score de test de compétence en anglais (pour les anglophones non natifs)

La sélection des candidats se fait dans une évaluation globale, en tenant compte de l'ensemble du potentiel, des antécédents et de la motivation du candidat.

Pour des informations plus détaillées, vous pouvez en savoir plus sur le programme et l'application ici. .


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Étudier l’E-sport : les différents Bachelor en Europe

Trouvant son chemin dans la culture pop actuelle et dans des modèles commerciaux innovants, l'E-sport a suivi une croissance explosive en passant d'une petite niche à une industrie en pleine croissance avec un chiffre d'affaires de 1,1 milliard de dollars en 2019 ¹. L’E-sport étant reconnu comme un sport professionnel et une industrie en pleine croissance, le besoin de diplômés et de professionnels évolue rapidement.

Bien qu'il y ait eu plusieurs programmes d’étude aux États-Unis depuis des années, l'E-sport est enfin un sujet à venir pour les écoles européennes, avec des diplômes de bachelor et de master en 2019 et 2020 en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et en Finlande.

S'il ce sont les études qui vous intéresse, voici 9 écoles où vous pourrez étudier l'E-sport.

Allemagne

Medienmanagement chez HS Mittweida

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  • Domaine d'études: Media Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où: Mittweida, Saxe, Allemagne
  • Durée: 3 ans (6 semestres)
  • Langue: allemand

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Le HS Mittweida est la première école publique en Allemagne (pour le moment) offrant une possibilité d'étudier l'E-sport - mais pas comme un cursus général.  À Mittweida, les étudiants qui étudient la gestion des médias peuvent approfondir leurs études en E-sport et en marketing de jeux à partir du troisième semestre.

En quatre semestres, les étudiants apprennent l'ensemble du processus de création des modèles commerciaux de l'E-sport, mais étudient surtout le processus de développement et la commercialisation de jeux et d'événements.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.me.hs-mittweida.de/studienangebote/informationen-fuer-bewerber/medienmanagement.html [DE]

E-sports Management chez HAM (Hochschule für angewandtes Management)

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  • Domaine d'études : Business Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où: Munich | Berlin | Dortmund | Hambourg | Vienne, Autriche
  • Durée: 3,5 ans (7 semestres)
  • Langue: allemand

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Officiellement, c’est la première école à offrir un diplôme d'E-sports en Allemagne. HAM a créé un diplôme de commerce E-sports à orientation pratique. Les points focaux du programme sont :

  • Gestion d'événements E-sport
  • Gestion d'équipes E-sport
  • Marketing E-sport
  • Innovation numérique de l'industrie du jeu

Le programme d'études est semi-virtuel, il est donc divisé entre des cours en ligne et sur place. C’est un gros avantage pour la flexibilité : en plus d’étudier à temps plein, HAM offre également la possibilité d’étudier à temps partiel.

En savoir plus sur le site Web de l'école: https://www.fham.de/studiengaenge/bachelor/E-sports-management/ [DE]

E-sports & Game Management chez Macromedia Fachhochschule

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  • Domaine d'études: Media and Communication Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Munich | Cologne | Hambourg
  • Durée: 3,5 ans (7 semestres avec 1 semestre d'échange)
  • Langue: allemand

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Le cursus de Macromedia est peut-être le plus complet en ce qui concerne les principes commerciaux de l'E-sport en Allemagne. Il cible les étudiants qui souhaitent atteindre un poste de direction dans l ‘E-sports, que ce soit pour le développement de jeux, les athlètes ou les événements.

Les six cours principaux sont :

  • Recherches empiriques et statistiques
  • Principes de la communication sportive et des sciences du sport
  • Gestion des athlètes et marketing sportif
  • Principes de la gestion de l’E-sport et des jeux
  • Les entreprises de l’E-sport et de jeux
  • Gestion d'événements E-sport

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.macromedia-fachhochschule.de/bachelor-studium/medienmanagement/E-sports-und-games-management.html [DE]

Royaume-Uni

Le système d'enseignement privé au Royaume-Uni est probablement le terrain de jeu idéal pour les étudiants intéressés par le numérique et par l'E-sport. En se finançant grâce à des frais de scolarité plus élevés, les écoles ont la possibilité de fournir un équipement haut de gamme qui porte leurs cours à un niveau supérieur. Si vous pouvez vous permettre de payer environ 13.000 £ pour vos études, nous vous recommandons de regarder de plus près les écoles suivantes.

E-sports BA (Hons) à Staffordshire University

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  • Domaine d'études : Business Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Stoke-on-Trent | Londres
  • Durée : 3 ans
  • Langue : anglais

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Avec des cours comme les arts des jeux, la culture, le design et un institut numérique à Londres, la Staffordshire University s'est imposée comme une «université des jeux» au Royaume-Uni. L'élargissement de leur offre avec un BA en E-sports n'était que la prochaine étape logique.

Grâce à une approche pratique, les étudiants apprendront le commerce électronique dans des projets pratiques, l'organisation d'événements en solo et en équipe et la gestion des athlètes jusqu'à une expérience marketing complète de la diffusion, du montage vidéo, de la création de contenu et de l'analyse. Pour cela, l'université de Staffordshire est équipée d'installations de formation pour les joueurs professionnels, d'une arène d'E-sport, d'une salle de contrôle avec des ordinateurs de haute technologie pour l'édition, le mixage et etc.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.staffs.ac.uk/course/E-sports-ba

E-sports BA (Hons) à l'Université de Chichester

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  • Domaine d'études : Business Management / Media Sciences
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Chichester, West Sussex
  • Durée : 3 ans
  • Langue : anglais

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https://www.youtube.com/watch?v=1vN3U98SR68&

Pour résumer en une phrase, le diplôme E-sport de l'Université Sheffield Hallam enseigne des compétences commerciales et médiatiques fondamentales pour l'industrie de l’E-sport, l'organisation d'événements, la gestion d'équipes et pour le reporting sur les compétitions.

Les compétences et les connaissances nécessaires sont transmises via un mélange de conférences, séminaires, exercices et activités pratiques dans leur salle de radio, salle de télévision et salle de rédaction.

Pour le projet final du programme, les étudiants travailleront avec des clients de l'industrie de l'E-sport pour organiser un événement en direct.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.shu.ac.uk/courses/event-management/ba-honours-E-sports/full-time

E-sports BA (Hons) - Gestion d'événements à Sheffield Hallam University

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  • Domaine d'études : Event Management & Media Training
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Sheffield, Yorkshire du Sud
  • Durée : 3-4 ans
  • Langue : anglais

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Contrairement à d'autres programmes de gestion d'entreprise, l'Université de Chichester a une approche plus scientifique dans l'enseignement de l’E-sport. Tout en examinant la production d'événements, la promotion, le parrainage, le jeu et la coopération, les cours sont également construits autour des sciences du sport, de la psychologie et de l'éthique – qui sont d’ailleurs des compétences également utiles pour d'autres études de troisième cycle ou des emplois dans diverses industries.

Cependant, le côté pratique n'est pas non plus négligé avec les sessions de développement des compétences pour les joueurs, l'organisation de compétitions et les stages.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://www.staffs.ac.uk/course/E-sports-ba

France

La spécialisation de vos études dans l'E-sport en France n'est possible que dans une école privée. Toutes les plus intéressantes les unes que les autres, les écoles en France sont le fruit du partenariat du groupe IONIS avec XP, l'école internationale d'E-sport et de jeux.

XP, l'école internationale d'E-sport et de jeux

Aperçu

  • Domaine d'études : Business Management
  • Diplôme : Bachelor of Arts
  • Où : Paris | Lille | Lyon | Bordeaux | Marseille | Rennes | Strasbourg
  • Durée : 3 ans
  • Langue : français

Contenu

https://www.youtube.com/watch?v=mBcuGQ9I0hY

Les cours XP se concentrent sur la gestion d'événements et le marketing. En commençant par enseigner les principes fondamentaux de l'industrie des sports électroniques, les étudiants acquerront rapidement les connaissances nécessaires pour approfondir leurs compétences dans des projets pratiques. Les principaux piliers du programme XP sont :

  • Maîtrisez les fondamentaux
  • Consolider les connaissances pour les mettre en pratique
  • Maîtrisez les compétences et développez vos propres projets

Après l'obtention du diplôme, les étudiants peuvent travailler dans la création d'événements et de tournois, le marketing numérique et la gestion de communauté.

En savoir plus sur le site Web de l'école : https://xp.school/Le-Programme/Cycle-Bachelor/ [FR]

E-sport & Gaming chez ISEFAC Bachelor (IONOS Group)

Aperçu

  • Domaine d'études : Communication Management
  • Diplôme : Certifie par I’État Niveau II (Bachelor)
  • Où : Paris | Bordeaux | Lille | Lyon | Montpellier | Nantes | Nice
  • Durée : 3 ans
  • Langue : français

Contenu

Un cursus classique de communication et de gestion d'entreprise avec un accent sur l’e-sport. Le programme est un mélange de communication, de marketing et de gestion d'événements avec des bases en psychologie, sciences sociales et comptabilité. Ainsi, le diplôme de l'ISEFAC vous prépare aux métiers du jeu dans la gestion, la communication et l'organisation d'événements.

En savoir plus sur le site Internet de l'école : https://www.isefac-bachelor.fr/bachelor/E-sport-et-gaming/ [FR]

Finlande

E-sports Business à la KAMK University of Applied Sciences

Aperçu

  • Domaine d'études : Business Management
  • Diplôme : Baccalauréat en administration des affaires
  • Où : Kajaani, Finlande
  • Durée : 3,5 ans
  • Langue : anglais

Contenu

Ce cours vise à donner un aperçu complet des opérations de l'E-sport en tant qu'entreprise. Ce diplôme se concentre sur la gestion et le leadership, ainsi que sur la gestion d'événements et les opérations internationales.

L'objectif de l'université pour les joueurs est de maintenir leurs loisirs personnels pendant leurs études (un avantage indéniable !). C’est pourquoi, Kajaani fournit des ordinateurs de jeu de haute performance sur le campus à l'usage des étudiants en dehors des heures de cours.

En savoir plus sur le site Web de l'université : https://www.kamk.fi/en/Applicants/International-Degrees/Bachelors-Degree-in-E-sports-Business/c0b4b339-642a-43b5-a527-6fbbd7363de4


Sources :

1 https://www.businessinsider.com/esports-ecosystem-market-report?r=DE&IR=T


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Questionnaire: La digitalisation, la carrière et le sport

Notre travail quotidien et nos métiers sont de plus en plus imbriqués dans le monde numérique !

La digitalisation façonne les emplois, les descriptions de travail et les possibilités de carrière dans toutes les industries. L'industrie du sport n’est pas une exception. Des modèles d'affaires purement numériques à l'infrastructure numérique comme colonne vertébrale de notre travail quotidien :

La planification de carrière dans l'industrie du sport exige de plus en plus une bonne connaissance des outils et de l'économie numérique.

Dans le même temps, l'industrie du sport s'accorde à reconnaître qu'il faut davantage de talents numériques pour relever les défis de demain. Avec cette enquête, nous voulons combler un fossé de connaissances évident entre les talents et les entreprises : Quels talents et compétences non découverts l'industrie du sport pourrait-elle utiliser ? Quelles sont les attentes des employés potentiels qui ne travaillent pas (encore) dans le sport et que devrait faire l'industrie pour retenir les talents numériques?

Veuillez prendre 5 minutes pour remplir le questionnaire et partager votre expérience personnelle sur la digitalisation, la carrière et le sport avec nous. Les résultats seront présentés au Sommet sur la digitalisation de l'ISPO qui se tiendra les 3 et 4 juillet 2019.

Parmi tous les participants, nous tirerons au sort 5 sessions individuelles de coaching de carrière de notre partenaire Sportyjob ainsi que 2 billets pour le ISPO Digitize Summit (03.-04. juillet 2019).

>> Commencez questionnaire

Pourquoi votre diplôme importe peu, ou : Comment déterminer vous même votre carrière

La façon dont on peut changer totalement la direction de notre carrière est majoritairement une question de motivation. Il y a plus de 20 ans, les choix que vous pouviez faire durant votre adolescence pouvaient décider de votre future carrière. Cependant aujourd’hui vos études et vos stages peuvent être réduits à de simples direction tout au mieux. Ceci est un plaidoyer à tous les libertaires et latitudinaires ici présents : Suivez vos passions et trouvez un boulot en dehors du spectre de vos études. Laissez nous vous raconter pourquoi – et comment.

Dois-je être courageux ? Les avantages des passerelles alternatives

Une étude de 2010 a trouvé que seulement un quart des diplômés d’universités travaillaient dans le même secteur que celui de leurs études. En conclusion, 75 % des sortants finissent par utiliser les compétences qu’ils ont apprises dans des domaines complètement différents – par exemple le secteur des sports : « Il y a eu plus d’arrivants depuis des filières parallèles, particulièrement dans des départements comme le e-Commerce, le digital, la vente et le marketing. Quelque chose qui aurait été impossible dans le passé. Les temps changent. » nous dit Andy Gugenheimer, recruteur professionnel et fondateur de Sportyjob. Une simple recherche dans notre propre base de données de candidats nous démontre la variété des profils. Bien entendu, il y a un certain nombre de diplomés qui ont fait leurs étude dans le sport, le business mais aussi des ingénieurs, des biologistes, des enseignants, des psychologues… Ce que nous voyons là dedans, c’est tout un dégradé multicolore de compétences et d’expériences – un avantage certain pour toutes les entreprises. Les embauchés issues de filières parallèles apportent avec eux de nouveaux talents : Ils introduisent des techniques pour résoudre les problèmes qui sont en dehors des schémas habituels, en utilisant des méthodes d’autres secteurs ou juste une approche complètement différente des différents challenges. De plus, ils entretiennent leur motivation et leur passion car ILS choisissent ce qu’ils veulent être, ce qui transmet de l’énergie à tout le reste de leur équipe. Simplement embaucher la personne avec le plus d’expérience dans un domaine peut coûter beaucoup à certaines entreprises. La diversité est la clé de voûte d’une équipe où chaque élément vient compléter les autres avec ses différentes compétences.

Comment trouver un emploi en dehors de votre domaine de formation

Puis-je me faire embaucher sans avoir le bon diplôme ou la bonne expérience pour le job ? Bien sûr ! Ce sera un challenge de convaincre un recruteur que vous êtes le candidat parfait. Mais avec une combinaison de passion, d’organisation, d’effort et d’endurance, vous pourrez réussir. Cela repose sur vous.

1. Tout commence par votre propre volonté

Rien ne vous oblige à continuer à travailler pour un poste qui ne vous plaît plus et qui ne vous apporte pas les avantages que vous recherchez. Choisissez une nouvelle destination et prenez la direction que vous voulez. Cela demande beaucoup de volonté et de force d’esprit, mais cela changera votre vie pour le meilleur.

2. Définissez vos objectifs

Quelle est votre passion ou par quoi êtes vous intéressé ? Y a t-il une entreprise particulière, un département, un poste … auxquels vous pourriez rêver ? Définissez vos objectifs et voyez ce qu’il en coûte. Si vous manquez de compétences ou de connaissances, vous savez ce qui suit : investissez en vous même.

3. Gagnez les compétences nécessaires

Même sans avoir fait d’études sur un domaine particulier ou sans avoir travaillé sur le sujet avant, vous pouvez acquérir les bases nécessaires vous même pour évoluer. Vous allez devoir investir du temps (et de l’argent) et faire face à beaucoup de travail additionnel. Faites la liste des compétences requises et obtenez les. Vous voulez programmer des sites web ? Apprenez le HTML en autodidacte. La vente en ligne ? Découvrez le SEO directement auprès de Google. Une bonne manière d’y arriver est la galaxie des cours en ligne – dont voici quelques plateformes qui proposent des cours payants ou gratuits : Formez-vous en ligne avec ces 5 plates-formes : Gardez votre tête jeune et dégourdie
 - certaines d’entre elles proviennent même d’universités renommées. Souvenez vous simplement : vous pouvez essayer n’importe quelle discipline – et la faire vôtre.

4. Croyez en vous même : mettez en avant vos propres compétences

« Tout ce qui peut étoffer un CV est utile – et vous pourriez en arriver à des entretiens qui ne sont plus ce que vous auriez attendu. », estime Andy. Si vous manquez d’expérience, donnez au recruteur quelque chose d’autre avec laquelle il pourrait rebondir. Comme nous l’avons dit plus tôt, les arrivants de filières parallèles transportent avec eux une variété de savoirs faire d’autres secteurs. Que ce soient des compétences supplémentaires en langues, des techniques d’analyse, de communication – vous avez forcément un certain nombre de talents. Croyez en eux. Par exemple, les baristas ou les serveurs possèdent souvent une résistance extraordinaire au stress et ont beaucoup de compétences sociales. Ils sont très orienté vers les services, sont fiables dans la prise en compte des demandes des clients et résolvent des problèmes quand les choses ne sont pas telles qu’elles avaient été prévues. Du pain béni pour n’importe quel service de ventes.

5. Montrez votre passion

Rien ne flatte plus un manager que quelqu’un qui est passionné par son travail avec lui. Depuis que vous avez décidé de changer votre vie et de vous lancer dans une formation pour correspondre aux besoins, faites les valoir. Dans votre lettre de motivation ou bien durant l’entretien, faites savoir ce que vous avez appris et ce que vous avez réalisé. Un bon moyen d’y arriver est de venir avec un CV video. Cela ne va pas seulement faire impression, mais aussi montrer vos compétences sociales et de communication et votre motivation, au lieu de ne faire que simplement lister sur un papier vos compétences techniques. Si vous voulez tenter votre chance, lisez notre guide Comment faire un CV vidéo – Vos 3 minutes pour briller.

Sport Job Day : La boussole pour votre carrière dans l’industrie sportive française

Sport Job Day: Our recruitment event on the 13th of June in Paris
Jusqu'où votre diplôme ou votre apprentissage pourra-t-il bien vous amener ? Le Sport Job Day c'est votre chance de définir la suite de votre parcours. Venez prendre part à cette journée le 13 Juin 2018 à Paris et présentez-vous à des recruteurs de l'industrie des sports française.

Présentation du Sport Job Day

Le Sport Job Day est un évènement de recrutement pour les jeunes adultes et les apprentis avec un style de vie actif et qui désirent démarrer une carrière dans le sport. Le 13 Juin 2018, des entreprises et des jeunes concernés par leur avenir viendront se rencontrer au Stade Jean Bouin à Paris pour faire connaissance et se connecter. Cette dernière décennie, le secteur sportif a été l'un des plus gros employeurs en Europe, offrant plus de 200 000 emplois rien qu'en France. Un développement qui résulte de l'ouverture de multiples postes à des jeunes diplômé sortants des écoles et des universités - et qui est une raison de dédier un évènement complet de recrutement au secteur sportif en particulier. Non seulement les jeunes diplômés intéressés auront l'opportunité de s'informer sur les possibilité de débouchés et sur les différents métiers, mais aussi pourront participer à des ateliers et des interviews avec des recruteurs.

Le programme

Comme lors d'un salon, les marques sportives se présenteront dans des stands personnalisés, donnants un aperçu de leur environnement de travail ainsi que leurs opportunités d'emploi et de formation. Les équipes des ressources humaines seront là pour répondre à toutes vos questions – et vous faire gagner des contacts précieux. En 10 minutes d'Entretitens en Speed Dating, les candidats et les entreprises s'engageront dans un dialogue droit-au-but pour en apprendre plus sur les caractères et qualités de chacun – une manière rapide mais efficace de savoir si le courant passe. C'est un lieu pour apprendre : durant des conférences, des professionnels feront des présentations de sujets leur étant liés, par exemple les nouvelles professions dans le secteur sportif, ou donneront des conseils pour conquérir le marché de l'emploi sportif international. Participez activement à des ateliers avec des recruteurs pour amener vos futures candidatures et entretiens à un nouveau niveau.

Le Sport Job Day en bref :

 

Les détails

  • Quand : 13.06.2018
  • Horaires : 10:00 - 17:00 h
  • : Stade Jean Bouin – Paris
Un évènement pour les francophones  
  • étudiants
  • apprentis
  • jeunes et nouveaux diplômés
Le programme
  • Speed Job Dating: présentez-vous en 10 minutes
  • Ateliers : Apprenez comment postuler auprès des recruteurs de l'industrie sportive
  • Exploration : du business sportif, de l'emploi et des possibilités de formation

Comment participer

Tout ce dont vous avez besoin est de votre CV et de votre confiance en vous le jour de l'évènement ! Si vous souhaitez participer au Speed Dating, inscrivez vous en avance : S'inscrire au Sport Job Day Après vous être enregistré, vous aurez la possibilité de joindre votre CV – nous utiliserons ces données pour vous trouver des entreprises qui correspondent à votre profil. Dans les prochaines semaines, vous recevrez des nouvelles à propos du déroulement du Sport Job Day, plus d'informations sur les entreprises participantes et votre rendez-vous pour un entretien. La participation est, bien entendu, complètement gratuite.

Pour les employeurs

Pour les entreprises intéressées pour prendre part au Sport Job Day, veuillez trouver les différentes possibilités de participation sur le site de l'évènement.
En savoir plus sur le Sport Job Day sur le site mis en place par les deux organisateurs Union Sport Cycle et Sportyjob : Sportjobday.com

Innovation, Interaction, Immersion : Le futur du Retail dans les concept stores de Salomon

Alors que la vente sur internet n’en fini plus de gonfler, les magasins physiques doivent souvent se battre pour rester en vie. Les nouveaux concept stores de Salomon, au contraire, ne sont pas simplement des survivants, mais aussi des champions de l’évolution. Plutôt que de ne s’appuyer que sur des ventes pures, le Concept Store vise à mettre en place une zone d’interaction numérique et de confort pour ses clients et ses employés, fusionnant les deux mondes du shopping en ligne et du shopping physique. Leur prochain magasin à Paris ouvrira dans une quinzaine de jours, apportant ce nouveau concept en France. Pour l’occasion Salomon recrute 5 Conseillers de Ventes, un poste qui implique maintenant plus que ce que son intitulé peut laisser supposer.

Apprendre, Partager, Progresser, Jouer, Vivre : Le magasin numérisé

Salomon rafraîchit le concept de la vente au détail avec une avancée innovante : Leurs magasins sont entièrement numériques, connectant sans frontière en ligne et hors-ligne. La vente pure et dure laisse la place à un mode de rencontre plus émotionnel dans le magasin. Celui-ci devient une destination pour s’informer sur une communauté, la ressentir et s’y intégrer – apprendre, partager, progresser, jouer, vivre.
Les ventes devenant secondaires, les clients peuvent simplement venir s’informer en détail sur leur équipement sportif. Les informations qu’ils trouvaient habituellement en ligne sont disponibles sur des écrans tactiles, enrichies par les connaissances professionnelles des conseillers de vente formés – les avantages des deux canaux combinés. Avec de grands écrans qui diffusent des clips vidéo de course, d’escalade et de sports d’hivers, des zones d’essayage de chaussures et des vitrines de produits, les visiteurs du magasin et les conseillers de vente ont l’opportunité de se rencontrer et d’échanger. Tout en étant constamment immergés dans l’ambiance des Alpes Françaises.

Soyez l’un des 5 Conseillers de Vente à Paris

Avec l’ouverture prochaine du magasin à Paris, Salomon offre une grande opportunité de rejoindre sa marque et d’explorer son nouveau concept : « Nous construisons une équipe solide dotée de différents profils et expertises (VM, MKG, Numérique, Opérations, Chaussures). Nous recrutons actuellement 5 conseillers de vente désirants se lancer dans ce projet en cours. » (Michael, Store Manager) Chacun des postes en lui-même est unique : Etant donné que le magasin est séparé en différentes destinations sportives, chaque futur talent est entraîné dans différents secteurs. Votre passion fait évoluer votre carrière aussi bien dans la course, l’outdoor ou les sports d’hivers. Cette passion est aussi ce qui repousse les frontières de votre emploi au-delà d’un simple travail : Vous serez Ambassadeur ou Ambassadrice de la maxime du sport et de Salomon : « Time to play ». C’est votre connexion à une communauté passionnée de sports, dans laquelle vous vous intégrerez et aurez des relations.
« Nous cherchons à attirer des personnes passionnées tournées vers l’outdoor qui utilisent nos produits dans les montagnes et chez elles. Aussi, c’est un lieu qui attire de nombreux touristes tous les ans. Notre objectif est d’attirer aussi ces consommateurs – en un certain sens c’est dans ces magasins phares qu’ils pourront avoir leur premier contact avec la marque. » (Michael, Store Manager)
Êtes vous passionné et prêt à rejoindre le concept store Salomon ? Retrouvez la description du post et les possibilités de candidature ici : Conseillers de vente (H/F) chez Salomon

Tout à propos de Salomon

La marque est l’un des leaders mondiaux de création de matériel pour la montagne. Honorant ses racines, la maison mère est située à Annecy, dans les Alpes Françaises, où elle a été fondée en 1947 par François Salomon. Etant l’inventeur des fixations de ski modernes, jusqu’à aujourd’hui Salomon a toujours été précurseur dans l’innovation des produits pour les sports d’hivers. Depuis 2005, Salomon fait partie du groupe d’équipements sportifs mondialement connu Finlandais Amer Sports qui comprends aussi les marques Wilson, Atomic, Arc’teryx, Mavic, Suunto et Precor. En vendant ses produits dans ses propres concept stores, magasins d’usine et magasins en ligne, ses produits sont disponibles dans 34 pays. En 2016, Amer Sports employait plus de 8 500 personnes dans le monde entier, 3 200 d’entre eux en Europe.

Est-ce qu’une carrière dans la vente ou le marketing est faite pour vous ? Une exploration des deux domaines

La vente et le marketing sont une part très importante de n’importe quelle grosse entreprise, elles déterminent même parfois le succès ou non d’un business. A cause de ça, l’industrie du sport offre beaucoup de possibilités de carrière dans la vente et le marketing. Cependant, bien qu’ils collaborent, ces deux domaines sont loin d’être identiques – et encore moins une seule entité. Si vous pensez que votre expérience dans la vente suffit pour travailler dans le marketing, ou inversement, que vous pensez que puisque vous avez la « fibre commerciale » vous pourriez faire votre carrière dans n’importe lequel des deux – vous devriez plutôt faire attention à où vous postulez ! Originellement, le marketing s’est développé dans la vente, mais a vite dévié vers une autre approche. Dans les petites entreprises une seule personne prends souvent en charge les deux – la raison est simplement que, au premier abord, les deux se concentrent sur la clientèle et offrent une possibilité d’améliorer les ventes. Mais c’est une conclusion très superficielle qui ne tient pas si l’on regarde dans le détail. Une grande partie de l’industrie du sport tends à séparer les deux départements pour un plus grand potentiel de succès. Voici pourquoi :

L’impact du marketing et de la vente dans les entreprises sportives

Dans l’un de nos billets précédents en 2013, nous écrivions que le « sujet principal dans les emplois sport en marketing est de planifier et exécuter des activités de promotions dans le but de vendre des produits ». Attendez, ça sonne comme le but de la vente après tout ! Bien, nous devons admettre que cette définition est un peu dépassée. Néanmoins, c’est une idée reçue qui est coincée dans beaucoup d’esprits – quelque chose pour s’éviter un réel effort de compréhension des différences de caractère des deux domaines. Le Marketing est une approche stratégique complètement concentrée sur le client. Au travers d’analyses, le Marketing Manager définit la cible type, ses attentes et ses besoins. Comprendre cela permet à l’entreprise de bifurquer vers une direction qui satisfait la clientèle au long terme et par cela, la fidélise. Cela peut même parfois complètement définir l’identité et la stratégie d’une entreprise pour répondre aux prérequis (en produits, marque, service client, logistiques, communication ... etc.) de ses clients continuellement. La vente est une approche tactique complètement tournée vers les produits à vendre. C’est l’approche pour convaincre le client d’acheter les produits existants en stock pour faire un profit maximum. Elle s’appuie sur les produits récents et les taux de turnover pour maximiser les volumes de vente au court terme. Un.e bon.ne employé.e.s de la vente a besoin de prouver au client que le produit est ce qui satisfera au mieux ses besoins – et non pas la concurrence.

L’un ne travaille pas sans l’autre

Nous avons dit précédemment que la vente était concentrée sur le « temps présent », ce qui n’est qu’une partie de la vérité. Bien entendu, bien qu’opérationnelle, elle est aussi pensée stratégiquement, le département travaille aussi au développement de nouveaux clients et de nouveaux marchés – pour le futur. C’est là que les deux viennent à se rencontrer. Vous pourriez même dire que les ventes sont un résultat d’un bon marketing : il est responsable d’apporter les informations et les outils nécessaires pour aider le volume des ventes à grossir – en donnant des détails sur les nouveaux moyens pour atteindre de nouveaux clients, en faisant des études de marché.  

Intéressé par un emploi dans la vente ou le marketing dans l’industrie du sport ?

Maintenant que vous en savez plus sur les spécificités et différences des deux domaines, peut être voulez-vous vous lancer dans votre nouvelle carrière dans l’industrie sportive. Alors voici nos offres d’emploi les plus récentes dans les deux départements :

Emplois sports dans la vente

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Emplois sports dans le marketing

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