Les meilleures questions à poser à votre futur employeur lors d’un entretien d’embauche

Lors de chaque entretien dans le secteur du sport, il y a un moment où vous avez la possibilité de poser vous-même des questions. Bien que cela puisse sembler être un obstacle potentiel, un autre critère de contrôle, ce moment de l’entretien est une bonne occasion pour vous de clarifier les doutes que vous pouvez avoir sur le poste ou l’employeur, ou de vous démarquer de la concurrence. Considérez donc cette question comme une opportunité.

Dans ce blog, nous expliquons quelles questions sont utiles et comment se préparer à la question la plus célèbre de tous les entretiens : “Avez-vous des questions ?”.

Questions classiques pour l’entretien d’embauche dans le domaine du sport : À propos du poste

Les questions qui fonctionnent pour n’importe quel emploi et qu’il est utile de clarifier à l’avance sont des questions sur le rôle lui-même. En voici quelques-unes :

  • Pourquoi le poste est-il vacant ?
  • Comment l’équipe est-elle constituée ?
  • Quels critères utilisez-vous pour mesurer le succès d’un employé dans l’équipe ?
  • Quels sont les plus grands défis pour une personne occupant ce poste ?
  • Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler dans cette entreprise ?
  • Avec quelles personnes travailleriez-vous le plus et pourquoi ?

Des questions engageantes pour l’entretien d’embauche : Sur les compétences et les qualités

Il existe également des questions qui montrent que vous pensez à la manière dont vous pouvez contribuer à l’entreprise. Elles permettent non seulement de clarifier pour vous les détails du poste, mais aussi de montrer au recruteur que vous êtes impliqué :

  • Quels sont les plus grands défis auxquels vous/votre équipe êtes actuellement confrontés et comment pourrais-je aider à les surmonter dans les six prochains mois ?
  • Quelles sont les qualités de l’employé précédent que vous avez particulièrement appréciées dans ce rôle et que vous aimeriez conserver ?
  • Quelles sont les compétences et qualités clés que vous devriez posséder pour ce poste ?
  • D’après votre expérience, quel est le plus grand défi pour les nouveaux employés et quels sont vos conseils pour le relever ?

Questions évaluatives : Qu’attendez-vous du poste ?

Comme nous l’avons déjà mentionné, le questionnaire d’entretien n’est pas seulement un outil pour vous évaluer, mais aussi pour vous donner un aperçu du poste et savoir s’il correspond à vos attentes. En fin de compte, chaque entretien est aussi un test qui vous permet de voir si l’entreprise correspond à vos valeurs et à vos attentes. À cet égard, il est important que vous déterminiez à l’avance ce que votre employeur devrait apporter pour que vous vous sentiez à l’aise à ses côtés, ce qui vous motive dans le travail et le type de structure dans laquelle vous aimeriez travailler.

Ces questions portent notamment sur :

  • L‘environnement de travail (bureau ouvert ? bureau individuel ? postes de travail personnels ?)
  • Les horaires et lieux de travail (quelle est la position de l’entreprise sur les modalités de travail à distance, quels sont les horaires de travail de base)
  • Le travail quotidien (quelle est la répartition entre le contenu du travail opérationnel et stratégique, y a-t-il du travail lié à des projets, à quoi ressemble une journée de travail classique à ce poste)
  • Les possibilités de développement et de promotion (Quelles mesures de formation continue l’entreprise propose-t-elle ? Quelles sont les possibilités de carrière au sein de l’entreprise qui pourraient découler de ce poste ?)
  • La culture de travail (Quelles sont les valeurs de l’équipe ? Qu’est-ce que l’entreprise a fait pour ses employés pendant la COVID-19 pour améliorer leur travail quotidien et leur vie personnelle ? Comment cela a-t-il changé la culture du travail dans l’entreprise ?)

Questions d’entretien individuelles pour votre futur employeur

Si les questions précédentes fonctionnent pour la plupart des emplois dans le domaine du sport, ce sont les questions individuelles qui vous distinguent des autres candidats lors de l’entretien d’embauche. Après tout, vous n’êtes certainement pas le seul candidat qui a déjà cherché des questions possibles dans un moteur de recherche et qui a peut-être fait une sélection similaire à la vôtre.

La meilleure chose que vous puissiez faire est de vous renseigner sur votre futur employeur potentiel. D’une part, vous posez des questions qui s’écartent du répertoire standard, d’autre part, vous montrez à votre interlocuteur un intérêt plus profond. Dans le meilleur des cas, vous trouverez également d’autres points qui rendront le poste encore plus attrayant pour vous, ou, au contraire, vous découvrirez des choses qui ne vous conviennent peut-être pas. Vous ne pouvez que tirer profit d’une recherche approfondie.

En outre, les responsables RH aiment demander aux candidats ce qu’ils savent de l’entreprise, ce qui fait partie intégrante de la préparation à un entretien d’embauche. 

Quand j’ai lu l’article sur [x], je me suis posé la question suivante…”.

Normalement, vous pouvez vous renseigner sur la culture d’entreprise, les valeurs et les projets en cours sur le site web de l’entreprise. Sinon, il est également intéressant de jeter un coup d’œil aux actualités via Google ou des plateformes concrètes comme Sporting Goods Intelligence Europe. Les questions qui vous viennent à l’esprit en lisant les articles peuvent être des questions utiles lors de l’entretien, surtout si elles ont un lien quelconque avec le poste auquel vous postulez.

Deux exemples :

  • Général : “Comment soutenez-vous le développement personnel de vos employés ?“
  • Plus précisément : “Sur votre site internet, vous mentionnez que vous proposez des formations à la demande pour vos employés. En relation avec le rôle annoncé, quelles sont les opportunités spécifiques que vous offrez dans ce domaine ?” 
  • Général : “Comment plaidez-vous en faveur d’un modèle économique durable ?”
  • Plus précisément : „Il y a quelques semaines, je suis tombé sur un article dans lequel vous présentez votre projet sur le thème [x], un thème qui me touche personnellement. Quelles possibilités aurais-je en tant qu’employé de m’impliquer dans de tels projets ?” ou “Quels autres projets soutenez-vous ?”

Mieux vaut éviter : Les questions personnelles sur l’interlocuteur

Même si vous avez quelque chose en commun, vous devez éviter les questions personnelles sur votre interlocuteur. Les informations que vous avez trouvées sur des profils de réseaux sociaux, par exemple, n’ont pas leur place dans un entretien. Cela s’applique d’ailleurs dans les deux sens. Si l’intervieweur vous pose des questions sur votre vie personnelle, vous pouvez refuser ces réponses de manière amicale mais ferme.

Les exceptions sont les sujets qui sont abordés au cours de l’entretien lui-même, par exemple les loisirs sportifs. Pour une marque de chaussures de course, par exemple, il est tout à fait légitime de demander à la personne interrogée si elle aime le jogging ou le trail, si ce sont des activités que vous pratiquerez également ensemble dans l’équipe. Et cela montre que vous êtes intéressé par le fait de faire partie d’une équipe. 

Conclusion

Aussi pénible que puisse être la partie questions de l’entretien, elle est rapidement réglée par une bonne préparation. En fin de compte, il y a deux choses que vous pouvez préparer avec un peu d’engagement et qui vous donneront des questions pertinentes :

A) Définissez ce que vous attendez du poste et ce qui est important pour vous.

B) Faites des recherches sur l’entreprise, ses valeurs et ses projets actuels.

De cette manière, vous êtes idéalement préparé à la question “Avez-vous d’autres questions ?”. 

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