Questionnaire: La digitalisation, la carrière et le sport

Notre travail quotidien et nos métiers sont de plus en plus imbriqués dans le monde numérique !

La digitalisation façonne les emplois, les descriptions de travail et les possibilités de carrière dans toutes les industries. L'industrie du sport n’est pas une exception. Des modèles d'affaires purement numériques à l'infrastructure numérique comme colonne vertébrale de notre travail quotidien :

La planification de carrière dans l'industrie du sport exige de plus en plus une bonne connaissance des outils et de l'économie numérique.

Dans le même temps, l'industrie du sport s'accorde à reconnaître qu'il faut davantage de talents numériques pour relever les défis de demain. Avec cette enquête, nous voulons combler un fossé de connaissances évident entre les talents et les entreprises : Quels talents et compétences non découverts l'industrie du sport pourrait-elle utiliser ? Quelles sont les attentes des employés potentiels qui ne travaillent pas (encore) dans le sport et que devrait faire l'industrie pour retenir les talents numériques?

Veuillez prendre 5 minutes pour remplir le questionnaire et partager votre expérience personnelle sur la digitalisation, la carrière et le sport avec nous. Les résultats seront présentés au Sommet sur la digitalisation de l'ISPO qui se tiendra les 3 et 4 juillet 2019.

Parmi tous les participants, nous tirerons au sort 5 sessions individuelles de coaching de carrière de notre partenaire Sportyjob ainsi que 2 billets pour le ISPO Digitize Summit (03.-04. juillet 2019).

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Sport Job Day : La boussole pour votre carrière dans l’industrie sportive française

Sport Job Day: Our recruitment event on the 13th of June in Paris
Jusqu'où votre diplôme ou votre apprentissage pourra-t-il bien vous amener ? Le Sport Job Day c'est votre chance de définir la suite de votre parcours.Venez prendre part à cette journée le 13 Juin 2018 à Paris et présentez-vous à des recruteurs de l'industrie des sports française.

Présentation du Sport Job Day

Le Sport Job Day est un évènement de recrutement pour les jeunes adultes et les apprentis avec un style de vie actif et qui désirent démarrer une carrière dans le sport. Le 13 Juin 2018, des entreprises et des jeunes concernés par leur avenir viendront se rencontrer au Stade Jean Bouin à Paris pour faire connaissance et se connecter.Cette dernière décennie, le secteur sportif a été l'un des plus gros employeurs en Europe, offrant plus de 200 000 emplois rien qu'en France. Un développement qui résulte de l'ouverture de multiples postes à des jeunes diplômé sortants des écoles et des universités - et qui est une raison de dédier un évènement complet de recrutement au secteur sportif en particulier. Non seulement les jeunes diplômés intéressés auront l'opportunité de s'informer sur les possibilité de débouchés et sur les différents métiers, mais aussi pourront participer à des ateliers et des interviews avec des recruteurs.

Le programme

Comme lors d'un salon, les marques sportives se présenteront dans des stands personnalisés, donnants un aperçu de leur environnement de travail ainsi que leurs opportunités d'emploi et de formation. Les équipes des ressources humaines seront là pour répondre à toutes vos questions – et vous faire gagner des contacts précieux.En 10 minutes d'Entretitens en Speed Dating, les candidats et les entreprises s'engageront dans un dialogue droit-au-but pour en apprendre plus sur les caractères et qualités de chacun – une manière rapide mais efficace de savoir si le courant passe.C'est un lieu pour apprendre : durant des conférences, des professionnels feront des présentations de sujets leur étant liés, par exemple les nouvelles professions dans le secteur sportif, ou donneront des conseils pour conquérir le marché de l'emploi sportif international. Participez activement à des ateliers avec des recruteurs pour amener vos futures candidatures et entretiens à un nouveau niveau.

Le Sport Job Day en bref :

 

Les détails

  • Quand : 13.06.2018
  • Horaires : 10:00 - 17:00 h
  • : Stade Jean Bouin – Paris
Un évènement pour les francophones  
  • étudiants
  • apprentis
  • jeunes et nouveaux diplômés
Le programme
  • Speed Job Dating: présentez-vous en 10 minutes
  • Ateliers : Apprenez comment postuler auprès des recruteurs de l'industrie sportive
  • Exploration : du business sportif, de l'emploi et des possibilités de formation

Comment participer

Tout ce dont vous avez besoin est de votre CV et de votre confiance en vous le jour de l'évènement ! Si vous souhaitez participer au Speed Dating, inscrivez vous en avance : S'inscrire au Sport Job Day Après vous être enregistré, vous aurez la possibilité de joindre votre CV – nous utiliserons ces données pour vous trouver des entreprises qui correspondent à votre profil. Dans les prochaines semaines, vous recevrez des nouvelles à propos du déroulement du Sport Job Day, plus d'informations sur les entreprises participantes et votre rendez-vous pour un entretien.La participation est, bien entendu, complètement gratuite.

Pour les employeurs

Pour les entreprises intéressées pour prendre part au Sport Job Day, veuillez trouver les différentes possibilités de participation sur le site de l'évènement.
En savoir plus sur le Sport Job Day sur le site mis en place par les deux organisateurs Union Sport Cycle et Sportyjob : Sportjobday.com

Cette année où ISPO Munich est devenu un évènement de recrutement

Il est impossible de prédire à quel point un évènement tel que le salon ISPO Munich 2018 peut changer la direction de votre vie professionnelle. Les visiteurs de de ce lieu de rencontre pro savent que c'est une plateforme pour établir des contacts forts et si vous êtes suffisamment persévérant, vous pouvez même en revenir avec une proposition d'embauche dans la poche. Quoiqu'il en soit, l'ISPO Munich de cette année a offert une approche directe de la connexion entre les entreprises et les talents.En utilisant simplement les murs des différentes halles pour afficher des offres d'emploi attractives de l'industrie du sport Européenne, l'annuaire d'annonces numérique ISPO Job Market a pu avoir son propre kioske durant le salon. Et probablement celui le plus vu. Alors qu'il aurait été impossible de suivre et interpeller tous les visiteurs de l'évènement dans les lieux de passage, nous sommes confiants en le fait que des offres internationales ainsi que des profils d'entreprises ou d'établissements d'enseignement ont pu attiser la curiosité de la majorité des gens présents.

Un succès remarquable

Durant les 4 jours entre le 28 et le 31 Janvier, 84 000 visiteurs de 120 pays ont pu participer au salon, augmentant notablement la renommée internationale de l'évènement. Après tout, il y avait beaucoup de choses à voir : 2 801 exposants étaient présents pour mettre en avant les tendances du moment dans les sports d'hivers, l'outdoor, le fitness et plus encore. De plus, le Job Corridor (couloir de l'emploi) mis en place par ISPO Job Market et Sportyjob a pu présenter concrètement à tous et toutes les différentes opportunités de carrière dans ces domaines, ainsi que plusieurs programmes d'études d'écoles ou universités liées aux sports dans le monde entier, de Cologne à l'Oregon en passant par Madrid et Paris.
En repoussant les limites du medium imprimé, toutes les affiches présentées étaient combinées à un QR code redirigeant vers le job board numérique ISPO Job Market. Par ce biais, toute personne intéressée par une carrière particulière pouvait en savoir plus directement sur son appareil mobile ou bien être informée des autres opportunités similaires. Un service qui s'est traduit par la consultation des différentes pages disponibles plus de 16 000 fois.

Créativité et exception synonymes de réussite

Au-delà de fournir des informations précieuses à propos des carrières professionnelles, le salon ISPO Munich 2018 nous a permis d'avoir un aperçu actualisé de l'état du développement dans le recrutement de l'industrie sportive en 2018.Le marketing est toujours autant en croissance dans le monde l'emploi – une tendance qui se retrouve aussi en dehors du business sportif. Avec environ 1/3 des offres présentes sur le Job Wall venant du secteur créatif, le besoin et l'importance des équipes marketing dans les entreprises modernes se voit plus que jamais. Par chance, il se trouve que c'est une tendance qui trouve son écho auprès des visiteurs qui choisissent aussi plus souvent d'en savoir plus sur ces offres.L'autre moyen mis en place pour attirer plus d'intéressés et de candidats est l'exception. Même dans un secteur professionnel tel que le recrutement, les employeurs ont besoin de se démarquer pour faire impression. Ce n'est donc pas une surprise que l'annonce du fabricant de sac de couchage allemand Prodecon ait eu autant de succès. "Wir suchen noch ein Sackgesicht!", qui peut se traduire par "Nous recherchons une nouvelle tronche de sac" (en allemand, "Sackgesicht" serait littéralement "face de sac"), a pu faire s'arrêter, rire les visiteurs, et finalement marquer les esprits. Cela prouve encore une fois que le recrutement a plus que jamais besoin d'un rafraichissement en 2018, les offres classiques prenant de plus en plus une place de second plan.
Au passage : A propos de ISPO Job Market “ISPO a toujours été un instrument de choix pour débuter une carrière réussie et pour placer les candidats sur des emplois excitants” La citation de Tobias Gröber, Président du groupe ISPO, est aujourd'hui plus que jamais véridique. Le plus grand réseau de l'industrie sportive a toujours connecté les professionnels avec les marques les plus excitantes – et naturellement ceci amène régulièrement à des propositions d'emploi concrêtes. En 2016, ISPO a décidé de mettre activement en relation les employeurs et les talents : Ils se sont associés avec Sportyjob pour améliorer leur catalogue avec un service de recherche d'emploi. Ils ont créé le portail professionnel ISPO Job Market, mettant en avant des offres d'environ 220 entreprises du monde entier et utilisé par à peu près 26 000 candidats actifs.

Innovation, Interaction, Immersion : Le futur du Retail dans les concept stores de Salomon

Alors que la vente sur internet n’en fini plus de gonfler, les magasins physiques doivent souvent se battre pour rester en vie. Les nouveaux concept stores de Salomon, au contraire, ne sont pas simplement des survivants, mais aussi des champions de l’évolution.Plutôt que de ne s’appuyer que sur des ventes pures, le Concept Store vise à mettre en place une zone d’interaction numérique et de confort pour ses clients et ses employés, fusionnant les deux mondes du shopping en ligne et du shopping physique.Leur prochain magasin à Paris ouvrira dans une quinzaine de jours, apportant ce nouveau concept en France. Pour l’occasion Salomon recrute 5 Conseillers de Ventes, un poste qui implique maintenant plus que ce que son intitulé peut laisser supposer.

Apprendre, Partager, Progresser, Jouer, Vivre : Le magasin numérisé

Salomon rafraîchit le concept de la vente au détail avec une avancée innovante : Leurs magasins sont entièrement numériques, connectant sans frontière en ligne et hors-ligne. La vente pure et dure laisse la place à un mode de rencontre plus émotionnel dans le magasin. Celui-ci devient une destination pour s’informer sur une communauté, la ressentir et s’y intégrer – apprendre, partager, progresser, jouer, vivre.
Les ventes devenant secondaires, les clients peuvent simplement venir s’informer en détail sur leur équipement sportif. Les informations qu’ils trouvaient habituellement en ligne sont disponibles sur des écrans tactiles, enrichies par les connaissances professionnelles des conseillers de vente formés – les avantages des deux canaux combinés.Avec de grands écrans qui diffusent des clips vidéo de course, d’escalade et de sports d’hivers, des zones d’essayage de chaussures et des vitrines de produits, les visiteurs du magasin et les conseillers de vente ont l’opportunité de se rencontrer et d’échanger. Tout en étant constamment immergés dans l’ambiance des Alpes Françaises.

Soyez l’un des 5 Conseillers de Vente à Paris

Avec l’ouverture prochaine du magasin à Paris, Salomon offre une grande opportunité de rejoindre sa marque et d’explorer son nouveau concept : « Nous construisons une équipe solide dotée de différents profils et expertises (VM, MKG, Numérique, Opérations, Chaussures). Nous recrutons actuellement 5 conseillers de vente désirants se lancer dans ce projet en cours. » (Michael, Store Manager)Chacun des postes en lui-même est unique : Etant donné que le magasin est séparé en différentes destinations sportives, chaque futur talent est entraîné dans différents secteurs. Votre passion fait évoluer votre carrière aussi bien dans la course, l’outdoor ou les sports d’hivers. Cette passion est aussi ce qui repousse les frontières de votre emploi au-delà d’un simple travail : Vous serez Ambassadeur ou Ambassadrice de la maxime du sport et de Salomon : « Time to play ». C’est votre connexion à une communauté passionnée de sports, dans laquelle vous vous intégrerez et aurez des relations.
« Nous cherchons à attirer des personnes passionnées tournées vers l’outdoor qui utilisent nos produits dans les montagnes et chez elles. Aussi, c’est un lieu qui attire de nombreux touristes tous les ans. Notre objectif est d’attirer aussi ces consommateurs – en un certain sens c’est dans ces magasins phares qu’ils pourront avoir leur premier contact avec la marque. » (Michael, Store Manager)
Êtes vous passionné et prêt à rejoindre le concept store Salomon ? Retrouvez la description du post et les possibilités de candidature ici : Conseillers de vente (H/F) chez Salomon

Tout à propos de Salomon

La marque est l’un des leaders mondiaux de création de matériel pour la montagne. Honorant ses racines, la maison mère est située à Annecy, dans les Alpes Françaises, où elle a été fondée en 1947 par François Salomon. Etant l’inventeur des fixations de ski modernes, jusqu’à aujourd’hui Salomon a toujours été précurseur dans l’innovation des produits pour les sports d’hivers.Depuis 2005, Salomon fait partie du groupe d’équipements sportifs mondialement connu Finlandais Amer Sports qui comprends aussi les marques Wilson, Atomic, Arc’teryx, Mavic, Suunto et Precor.En vendant ses produits dans ses propres concept stores, magasins d’usine et magasins en ligne, ses produits sont disponibles dans 34 pays. En 2016, Amer Sports employait plus de 8 500 personnes dans le monde entier, 3 200 d’entre eux en Europe.

Jobathlon: Ça a matché entre Decathlon et ses futurs coéquipiers !

Ce samedi, plus de 150 candidats ont participé au premier Jobathlon à Bordeaux-Mérignac, en France. Cet évènement de recrutement innovant organisé par Decathlon et Sportyjob est le début d’une grande série en France : Plutôt que de recourir au processus habituel de candidature, les participants auront la chance d’obtenir l’emploi de leurs rêves d’une façon sportive et ludique.

Le prérequis : une passion pour les sports

Dans le magasin Decathlon de Bordeaux-Mérignac, les candidats et candidates ont pris part à des ateliers dynamiques d’une demie journée pour mettre en pratique leur esprit d’équipe et leur mental. Sur le principe des centres d’évaluation, ces ateliers sont conçus pour donner un aperçu de la personnalité des participants. « Le Jobathlon est une opportunité unique d’explorer le meilleur d’un candidat et de ses capacités », nous dit Stéphane Janssoone, codirecteur de Sportyjob. Ainsi, la passion, l’engagement et le travail d’équipe accompagnent le CV, les qualifications et les références. « Le diplôme le plus important pour nous est bien celui du sport ! », souligne Romain Gravigny, Leader du magasin Decathlon de La Rochelle. Les jeux, dont par exemple le Kin-Ball, ont été combinés à des entretiens de 30 minutes, donnant aux candidats et aux recruteurs l’opportunité de faire connaissance en direct.

« Ca a matché ! »

En tout, une trentaine de postes de responsables de rayon, répartis dans le sud-ouest de la France, ont été décrochés. Selon Vincent Laliche, le RH de Decathlon coresponsable du Jobathlon, déclare que « ça a matché entre nous et beaucoup de ces candidats ». Le Jobathlon a prouvé la réussite et le caractère innovant de son approche du recrutement, aussi bien pour les postulants que les recruteurs.[vc_row][vc_column][vc_gallery type="image_grid" images="25233,25222,25219,25216,25213,25210,25207,25204,25201,25198,25195,25192,25189,25186,25183,25180,25177,25174,25171"][/vc_column][/vc_row]

Dormez pour atteindre des sommets : Comment les entreprises sportives aident leurs employés à se reposer

La pratique du sport et les activités physiques en général sont connus pour être un facteur important de la réussite dans notre emploi sportif et notre vie en général. Mais une autre consideration tout aussi importante à ne pas négliger est le fait d’avoir une bonne nuit de sommeil et/ou une bonne sieste en journée. Malheureusement, au 21ème siècle le sommeil est souvent mis de côté en raison de plus grandes charges de travail, une plus grande concentration sur la carrière et aussi aujourd’hui les médias sociaux. Durant les 60 dernières années, notre société a réduit son temps de sommeil moyen par nuit de 8h par nuit à seulement 6h30, ignorant l’importance d’un cerveau bien reposé. Ce qui en découle est une privation de sommeil dans de nombreux pans de notre société, résultant en des problèmes de santé mentale et physique. Même les plus petits effets d’une insuffisance de sommeil se ressentent négativement dans nos tâches journalières, nous laissant déconcentrés et improductifs au travail. Une conclusion logique est donc que, être bien reposé est important pour votre travail – quelque chose que de plus en plus d’entreprises sportives comprennent.

Que se passe-t-il quand nous dormons ?

Même de nos jours, les neuroscientifiques n’ont pas encore découvert complètement ce qu’il se passe dans notre cerveau pendant que nous dormons. Il existe quelques théories qui semblent corroborer les résultats et les sensations que vous avez peut-être déjà pu remarquer vous-même. Il semble que durant la phase de sommeil, notre cerveau traite toutes les impressions que nous avons pu avoir durant la journée, que ce soit consciemment ou inconsciemment. Quand vous dormez, les choses que vous avez apprises sont compilées dans la mémoire. Quelque chose que vous avez probablement déjà remarqué est la façon dont l’activité de votre cerveau peut vous fatiguer – qu’à la fin d’une journée stressante vous ne pouvez plus vous concentrer et avez des problèmes pour mémoriser de nouvelles choses. Ainsi durant la nuit, ou une petite sieste, votre cerveau est capable de se recharger à nouveau, pour avoir à nouveau les ressources pour fonctionner correctement. En conséquence, si vous arrivez à vous reposer suffisamment pendant la nuit, votre concentration et votre conscience de votre environnement seront augmentés. Vous serez plus créatifs, sociaux, productifs, meilleurs en résolutions de problèmes, pour ne donner que quelques exemples. D’un autre côté, votre niveau de stress se réduit, donnant une humeur plus équilibrée et de ce fait de meilleures dispositions pour prendre des (bonnes) décisions. De manière générale, votre esprit et votre corps sont plus sains.

Comment les entreprises sportives soutiennent le repos de leurs employés

Les entreprises sportives modernes se concentrent de nos jours beaucoup sur le bien être de leurs employés. Ce ne sera pas une surprise pour vous si je vous dit que la plupart ont mis en place des zones dédiées au fitness et à l’entrainement, des studios de yoga ou encore des installations sportives spéciales comme un mur d’escalade (adidas) ou un skatepark (Quiksilver). Mais au-delà, de nombreuses entreprises proposent des horaires flexibles qui s’adaptent à votre train de vie, selon que vous soyez plutôt du matin ou de l’après-midi. Mais il y en a encore d’autre qui poussent le bien être de leurs employés à un tout autre niveau, sachant bien mesurer l’importance du repos et du sommeil pour augmenter la productivité, la créativité et le bonheur global des travailleurs. La mode des zones de sieste que l’on peut retrouver par exemple chez Google, Uber et compagnie, a aussi été adaptée pour les entreprises de l’industrie des sports, dont trois qui intègrent les pauses siestes au travail parfaitement.

Adidas

adidas, à Herzogenauch a plus ou moins « tué » l’espace de travail habituel quand ils ont développé le concept « My Arena » en 2015. Plutôt que de travaille à leur bureau, les employés dans le bâtiment « Pitch » peuvent choisir un bureau libre tous les jours, disposent d’une salle de jeu, de salles de brain storming à 360° et de toutes autres sortes de choses qui créent une atmosphère de travail stimulante. Au-delà de la possibilité de travailler dans un environnement libre, ils ont aussi réalisé l’importance du repos entre les heures de travail : « Utiliser de courtes pauses pour se revitaliser aide activement à rester concentré et créatif ». C’est pourquoi leur zone de récréation a une salle équipée de chaises de massage pour faire de courtes siestes et récupérer au milieu d’un jour de travail chargé.

Nike

Là où il y a adidas, Nike n’est jamais très loin. Selon Forbes, Nike est l’employeur numéro un de l’industrie du sport aux USA. Leurs employés sont satisfaits par l’atmosphère de travail qui y règne et les bénéfices associés. Le plus important est sûrement leur attitude à encourager les employés à bien se reposer : dans leur quartier général en Oregon, ils mettent à disposition des lieux confortables pour leurs équipes. Dans des chambres calmes avec des lits confortables et de la musique douce, il est autorisé de faire la sieste et de regagner de l’énergie pour les projets à venir.

Puma

Puma a structuré ses avantages en 4 piliers principaux pour garantir la satisfaction de ses équipes. « Nous ne pouvons pas avoir de bonnes performances tant que nous ne nous sentons pas à l’aise dans notre environnement, et les entreprises qui souhaitent garder leurs employés sur le long terme devraient faire attention à ce fait. » En plus des avantages sociaux et structurels, Puma se concentre beaucoup sur la santé mentale et physique, offrant des activités sportives et de loisir tout comme des massages et des physiothérapies pour réduire le stress. Leur pilier « bien être mental » utilise une approche extraordinaire pour relaxer l’esprit de leurs équipes même en dehors du travail : en offrant des entrainements spéciaux sur la manière de gérer le stress ou d’avoir un meilleur équilibre de vie, ils soutiennent activement la possibilité de leurs employés à se reposer après le travail et mieux dormir la nuit.

Présentation : Les ISPO Career Days 2018

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text="Un évènement pour créer un réseau professionnel entre les entreprises, les écoles ou universités et les candidats" font_container="tag:h2|text_align:center" google_fonts="font_family:Montserrat%3Aregular%2C700|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal"][vc_column_text]Quand ISPO et Sportyjob s'associent, c'est pour créer une occasion unique pour les recruteurs et les employés qui cherchent à explorer les différentes opportunités du marché du sport. Les Career Days (Journées des carrières) se dérouleront durant le salon ISPO 2018 à Munich, en proposant un programme de recrutement pour l'industrie du sport. Les entreprises, les candidats et les écoles/universités auront la chance de pouvoir se rencontrer et se présenter, mettant en avant les différentes voie de carrière qu'ils et elles peuvent apporter au business du sport.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Programme & Détails

Les Career Days 2018 consistent en un couloir de 20 mètres proposant un mur d'offres d'emplois et des lieux aménagés pour des entretiens d'embauche en speed dating, organisés entre les candidats intéressés et des recruteurs venus d'entreprises de l'industrie mondiale du sport.[/vc_column_text]

The Job Corridor

A display of different career opportunities by the big players of the sport industry where candidates can apply straight away or later online.
  • Dates: 28th - 31st of January 2018
  • Where: In the corridor of the A-Hall

The Speed Dating Interview

In private cabins, recruiters interview qualified candidates in a speed dating manner, meeting up with various applicants in a short time.
  • Dates: 29th of January
  • Times: 09:00 - 17:00
  • Where: Conference room above the Job Corridor
[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]L'enregistrement pour les entreprises qui souhaitent rejoindre les Career Days 2018, louer une cabine privée et personnalisée pour les entretiens d'embauche, ou encore afficher leur profil sur le job wall, commence dès maintenant jusqu'au début du salon ISPO.Plus d'informations sur le programme seront divulguées tout au long de l'année à venir, incluant des conférences professionnelles par la ISPO Academy, des aperçus de l'industrie du sport pour les écoles/universités et des présentations de recruteurs/chasseurs de talents venant d'entreprises du monde du sport.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Intéressé.e pour participer ?

Que vous soyez un.e professionnel.le ou un.e candidat.e intéressé.e, le pré-enregistrement pour les ISPO Career Days 2018 est actuellement en ligne. Si vous voulez nous y rejoindre, suivez les détails ci-dessous.[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="18416" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Entreprises du Monde du SportConsultez les détails sur les manières de participer en tant qu'entreprise aux ISPO Career Days 2018.[/vc_column_text][vc_btn title="Plus de détails & enregistrement" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Ffr%2Fispo-career-days-recruiter-information%2F|title:Infos%20pour%20les%20Recruteurs|"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="18255" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]CandidatsTrouvez plus d'informations sur les procédures de candidature et sur les entretiens en speed dating.[/vc_column_text][vc_btn title="Plus de détails & enregistrement" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Ffr%2Fispo-career-days-candidate-preregistration%2F|title:Infos%20pour%20les%20Candidats|"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="14140" img_size="medium" alignment="center"][vc_column_text]Écoles & UniversitésVoici comment promouvoir vos programmes d'études et cos diplômes lors du salon ISPO 2018.[/vc_column_text][vc_btn title="Plus de détails & enregistrement" style="outline-custom" outline_custom_color="#152b42" outline_custom_hover_background="#152b42" outline_custom_hover_text="#ffffff" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.sportyjob.com%2Ffr%2Fispo-career-days-college-information%2F|title:Infos%20pour%20les%20Ecoles%20%26%20Universit%C3%A9s|"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]

Applications Fitness & Santé : Comment la start-up Xendera a trouvé une niche et a conquis le marché

Sur les app stores, les magazines en ligne ou encore les réseaux sociaux : où que vous alliez, vous ne pouvez pas NE PAS les remarquer. Les applications santé et fitness – elles sont en plein boom. La promesse de s’entrainer à tout moment, de suivre vos résultats et de les partager – seulement ceux présentables, bien entendu – sont les bases du succès. Elles sont des outils pour motiver les gens à rester en bonne santé. La plupart d’entre elles partagent les mêmes ingrédients : choisissez un sport (course, entrainement technique, yoga), combinez-le avec les trajets/entrainements possibles et récompensez l’endurance et les évolutions des utilisateurs. De nos jours, les meilleures app prouvent leur position de leader : runtastic, maintenant détenue par adidas, Freelitics, MyFitnessPal et MapMyRun appartenant à Under Armour – pour ne nommer que celles-là. Avec ces leaders et le grand nombre de nouvelles applications sortant tous les jours, les innovations remarquables se font rares maintenant.Une exception à ce constat est l’application Française Xendera. Lancée en Avril 2016, elle a finalement atteint la première place en nombre de téléchargements dans la catégorie Santé en France le 10 Juillet 2017. Tout en étant dans un marché inondé d’applications de fitness de toutes sortes, xendera a trouvé une niche et l’a conquis. Son objectif de motiver les gens est toujours similaire, la différence réside dans son concept. Plutôt que de créer une communauté dans laquelle ses membres se motivent entre eux, xendera utilise de vraies récompenses pour la pratique sportive. Mais comment ?

Le concept de Xendera

Pour la faire courte : xendera récompense les différents entrainements sportifs avec des coupons. En s’associant avec des marques du secteur de la santé et du sport, les utilisateurs reçoivent des réductions pour leurs produits favoris. Pour cela, ils ont juste besoin de tracker leurs activités pendant quelques temps (vous allez voir pourquoi il y a besoin de plus d’un entrainement dans notre exemple). A l’avance, les utilisateurs choisissent leurs marques favorites. Ainsi, quand ils atteignent un objectif, ils ne reçoivent que des récompenses qu’ils aiment vraiment.Alors, de quoi avez-vous besoin pour obtenir un coupon ? Prenons la marque Skullcandy pour notre exemple : pour gagner 25% de réduction sur l’ensemble du magasin en ligne, un utilisateur doit courir 25km au total. Cela peut prendre quelques temps, en fonction de votre niveau de pratique, mais c’est un bon moyen d’épicer un peu votre entrainement avec un objectif supplémentaire pour la semaine ou le mois.
« Notre mission est de promouvoir un fitness impactant, d’agréger des données et de proposer la meilleure plateforme technologique pour intégrer les modes de vie actifs aux comportements de consommation. Tout en offrant une expérience véritablement unique à l’intersection de la vie et du fitness. »
De plus, l’application doit être combinée avec d’autres applications de fitness et des outils de tracking – comme un add-on, ainsi les utilisateurs peuvent continuer à s’entrainer comme ils le font d’habitude. Le partenariat avec d’autres marques et d’autres applications est probablement la raison de la popularité de xendera. Au lieu de développer un système entièrement nouveau, ils utilisent ceux existants et les améliorent – une stratégie gagnante pour les start-ups de tous les secteurs.

Faites partie de l’équipe et aidez Xendera à aller encore plus loin

Ce n’est pas une surprise qu’un business grossissant ait besoin d’une équipe de plus en plus grande. C’est pourquoi xendera propose 4 offres d’emploi pour son bureau à Biarritz, en France. Travailler à xendera signifie travailler dans une petite équipe passionnée qui travaille au développement de l’application. Venir s’assoir et attendre que le temps passe n’est pas une option là bas, vous devrez avoir une mentalité pragmatique et être motivé tous les jours pour améliorer xendera. Vous pensez que c’est exactement comme cela que vous voyez le travail ? Alors découvrez ces 4 opportunités de carrière excitantes :
  • Business Developper B2B pour l’Allemagne et le Royaume-Uni Promouvoir xendera en développant de nouvelles coopérations avec d’autres marques – c’est là la responsabilité d’un Business Developer B2B. Xendera recherche deux membres confiants pour leur équipe avec une forte motivation. Si vous êtes intéressé, ils embauchent un Business Developer B2B pour l’Allemagne et un spécialiste pour le Royaume-Uni. Au passage, ce que nous avons le plus apprécié dans cette offre d’emploi est ce conseil à la fin : « Secret talents accepted » - Montrez leur ce que vous avez !
  • Growth Hacker Avez-vous déjà entendu parler d’un Growth Hacker ? Pour nous chez Sportyjob, c’était la première fois. Vous vous attendez certainement à un poste en informatique ici, en vérité c’est un peu différent, le growth hacker est un spécialiste du marketing. Il utilise les différents canaux marketing pour aider xendera à grossir sur le marché. Votre tâche principale englobe le content marketing, en créant des blogs, des articles de presse et plus en promouvant l’application. Nous prendrions le job rien que pour le titre !
  • Stage : Community Management / Brand Content Cette offre concerne les étudiants qui veulent aller plus loin en devenant actifs, pas seulement en observant. C’est votre chance de gagner de l’expérience dans une atmosphère de start-up excitante et d’aider une jeune entreprise à grandir. En tant que stagiaire en Community Management & Brand Content au sein d’une petite équipe, vous serez responsable dès le premier jour de votre propre projet et tâches pour le community management de xendera. Une mentalité pragmatique et beaucoup de curiosité sont définitivement requis.

Timberland : Aller au delà des limites de la Durabilité et de la Responsabilité

Timberland est une marque de l’outdoor, une des plus fameuses dans le monde si ce n’est la plus connue. Une des raisons de cela, en dehors de la qualité de leurs produits, est leur engagement sérieux pour les causes environnementales et sociales. Aujourd’hui, Timberland cherche un manager « Durabilité et Responsabilité » (Sustainability and Responsibility Manager), le bon moment pour nous pour jeter un œil du côté de leur agenda. Alors comment Timberland améliore ses trois piliers principaux que sont l’outdoor, les produits et la communauté ? Comment vont-ils plus loin que les limites des engagements habituels ?

Le projet au long terme : l’agenda de Timberland pour 2020

Il y a déjà de cela plusieurs années, l’entreprise a changé sa production pour être plus durable, marquant une étape vers un traitement plus respectueux de l’environnement. En 2016, quand elle a lancé son site web responsable, Timberland a aussi annoncé plusieurs étapes pour améliorer sa stratégie. La marque de sport s’est fixé des buts ambitieux pour 2020 à propos de ses produits et de son environnement :
  • Tout le coton utilisé pour leur collection de vêtements sont supposés venir de cultures de Etats Unis éco-responsables
  • Chaque chaussure produite doit être composée de matériaux recyclés, organiques ou renouvelables
  • Tous les produits doivent être exempts de PVC ou de PFC
  • Timberland veut réduire sa consommation d’énergie de 10% au total et en obtenir 50% de sources d’énergie renouvelable
  • Planter 10 millions d’arbres

L’engagement social : Concentration sur un travail communautaire

Bien entendu, la responsabilité sociale est devenue une considération majeure pour les industries du monde entier, après les différents scandales de marques capitalisant sur des travailleurs des pays du tiers monde. Il est évident qu’en déclarant vouloir viser la responsabilité, Timberland aide aussi à prendre conscience et à sauvegarder les environnements de travail en collaborant avec des fournisseurs équitables. Ce qui fait toute la différence, est que Timberland se concentre spécialement sur les communautés locales – et les approches individuelles du sujet social.
  • My PlayGreen© est un programme qui établit des espaces extérieurs dans les zones urbaines, mettant en place des jardins communautaires et des parcs. Dans 5 villes d’Europe, ils veulent offrir aux résidents la possibilité d’accéder à de la nature et de l’air frais. Quelques choses qui sont rares dans les zones densément peuplées. Après Londres l’année dernière, le 19 Juillet 2017 le programme a commencé à construire à Milan. Ensuite viendront Berlin, Paris puis Barcelone.
  • Path of Service©: Pour appuyer les différents projets communautaires, les employés de Timberland s’engagent dans des services communautaire tout autour du monde. Jusqu’à aujourd’hui, ils ont déjà participé à hauteur de 1 000 000 heures dans leurs communautés – appuyés par leur employeur et l’équipe d’intendance mondiale. Au passage, le Path of Service célèbre son 25ème anniversaire cette année – d’une manière particulière : Durant 25 jours, les employés pourront prendre des jours de travail pour aller travailler volontairement dans leurs communautés.

Rejoindre l’équipe : Timberland recherche un « Sustainability & Responsibility Manager »

Pour ce poste, le manager est responsable de l’intégration de la stratégie S&R dans toute l’entreprise, acheminant l’information aux employés et aux clients. En tant que porte-parole des valeurs de Timberland, vous représenterez la marque sportive dans les conférences et les séminaires dans toute l’Europe. Vous travaillerez en lien direct avec les différents départements, des ressources humaines au marketing en passant par la production et la distribution, pour atteindre les objectifs pour 2020. Vous gérerez la communauté et les projets environnementaux, vous motiverez et créerez de l’engagement chez les employés en participant au Path of Service de Timberland ou aux différents programmes communautaires. Si vous vous sentez inspiré pour aider Timberland à atteindre ses objectifs de son agenda pour 2020, postulez à l’offre d’emploi en ligne ici.Plus d’offres d’emploi chez Timberland peuvent être retrouvé sur la page de l’entreprise ici.Une chaine de production parfaite du point de vue de la nature est presque impossible à atteindre, mais la vision de Timberland vise une solution qui se jouera très prochainement. Leur réussite fixera des objectifs pour l’ensemble de l’industrie, un développement que nous pouvons déjà observer chez adidas (Produits à partir de matériaux recyclés, leur programme « Run for the Oceans » et plus encore), Patagonia et The North Face, aussi. Avec de plus en plus de marques qui suivent le mouvement, cela définit de nouveaux standards pour la production et l’engagement tout autour du monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la responsabilité et la durabilité chez Timberland, consultez leurs objectifs et avancées sur leur site web « Responbility at Timberland » .

Comment les entreprises choisissent-elles leurs employés en 2017 – JobTrends 2017

Après le diplôme, il est temps de trouver son premier emploi et faire votre entrée dans la carrière de vos rêves. Nous essayons tous d’être parfaits dans nos CV, on veut faire bonne impression pour paraitre le candidat parfait pour notre futur emploi sportif. Mais écrire la candidature parfaite est loin d’être facile, particulièrement si l’on ne sait pas ce que l’employeur attends d’un candidat. C’est pourquoi l’institut allemand Staufelbiel Institut und Kienbaum a demandé à 297 entreprises comment elles choisissaient leurs nouveaux employés et quels critères étaient cruciaux selon elles pour être embauché. Grâce à l’étude JobTrends2017, nous avons un super aperçu de ce que les entreprises et les managers attendent des candidats.

Le CV laisse la première impression

Quant on reçoit des dizaines de candidatures pour un poste, la sélection doit être rapide. Les managers des ressources humaines ne prennent que quelques minutes pour présélectionner les candidats potentiels pour les entretiens d’embauche. C’est pourquoi ils se concentrent sur le CV pour la première impression.
« En moyenne les recruteurs passent moins de 2 minutes dans la phase de sélection, alors donnez-vous toutes les chances de succès. » Andy Gugenheimer dans Envie de travailler dans le sport ? Quelques conseils pour votre CV.
Alors, comment réussir ? Selon l’étude, votre CV doit être bien structuré et propre. Les erreurs d’orthographe, une mauvaise adresse ou contact sont des choses à absolument éviter. Aussi, les points suivants doivent en faire partie :
  • le dernier diplôme
  • les compétences linguistiques (connaitre une langue étrangère est toujours un plus)
  • dans les entreprises étrangère : les compétences en anglais
  • les expériences professionnelles, par ex. les stages ou les petits boulots
N’ayez pas peur si vos derniers résultats scolaires ne sont pas parfaits : les entreprises préfèrent les expériences professionnelles aux notes parfaites. Cependant, cela ne veut pas dire que la lettre de motivation n’est pas importante. Plus de 70% des recruteurs de personnel prennent leur décision en se basant sur elle. Important : gardez la personnelle, pas de copier-coller. Au-delà de ça, de plus en plus d’entreprises acceptent les candidatures sans photos, mais 82% sont encore convaincues que cela complète la candidature.

Les compétences générales comptent

Laissez votre candidature parler à votre place. Elle ne devrait pas montrer que votre expérience et vos compétences techniques, mais aussi vos qualités personnelles. Les compétences générales sont un critère crucial pour tous les emplois. Les recruteurs de personnel veulent voir votre
  • initiative
  • engagement
  • compétence de communication
  • esprit d’équipe
  • orientation vis-à-vis de la performance
  • facilité d’apprentissage
Pour en nommer seulement quelques-unes. Tout ceci est important pour 90-100% des entreprises.

Economie, informatique ou ingénierie ? Ce que les entreprises recherchent

L’étude a demandé aux entreprises de différents secteurs industriels (automobile, banque, chimie, pharmaceutique, consulting, vente et informatique) après quelles études elles recrutaient. Majoritairement, les candidats les plus recherchés sont les économistes. Mais les diplômés en informatique et ingénierie ont aussi beaucoup de possibilités d’emploi dans tous les secteurs. Bien entendu, cela diffère beaucoup selon le secteur. Dans la chimie et l’industrie pharmaceutique le profil le plus recherché est le scientifique – juste après les ingénieurs.

L’étude de Staufenbiel : Plus d’informations

Les questions posées concernent aussi les salaires en début de carrière et les stages, aussi bien que les contrats, les avantages et plus encore. Si vous voules en savoir plus sur les attentes des entreprises en 2017, vous pouvez trouver le rapport complet de l’étude téléchargeable en pdf ici.