Sport Job Day : La boussole pour votre carrière dans l’industrie sportive française

Sport Job Day: Our recruitment event on the 13th of June in Paris
Jusqu'où votre diplôme ou votre apprentissage pourra-t-il bien vous amener ? Le Sport Job Day c'est votre chance de définir la suite de votre parcours.Venez prendre part à cette journée le 13 Juin 2018 à Paris et présentez-vous à des recruteurs de l'industrie des sports française.

Présentation du Sport Job Day

Le Sport Job Day est un évènement de recrutement pour les jeunes adultes et les apprentis avec un style de vie actif et qui désirent démarrer une carrière dans le sport. Le 13 Juin 2018, des entreprises et des jeunes concernés par leur avenir viendront se rencontrer au Stade Jean Bouin à Paris pour faire connaissance et se connecter.Cette dernière décennie, le secteur sportif a été l'un des plus gros employeurs en Europe, offrant plus de 200 000 emplois rien qu'en France. Un développement qui résulte de l'ouverture de multiples postes à des jeunes diplômé sortants des écoles et des universités - et qui est une raison de dédier un évènement complet de recrutement au secteur sportif en particulier. Non seulement les jeunes diplômés intéressés auront l'opportunité de s'informer sur les possibilité de débouchés et sur les différents métiers, mais aussi pourront participer à des ateliers et des interviews avec des recruteurs.

Le programme

Comme lors d'un salon, les marques sportives se présenteront dans des stands personnalisés, donnants un aperçu de leur environnement de travail ainsi que leurs opportunités d'emploi et de formation. Les équipes des ressources humaines seront là pour répondre à toutes vos questions – et vous faire gagner des contacts précieux.En 10 minutes d'Entretitens en Speed Dating, les candidats et les entreprises s'engageront dans un dialogue droit-au-but pour en apprendre plus sur les caractères et qualités de chacun – une manière rapide mais efficace de savoir si le courant passe.C'est un lieu pour apprendre : durant des conférences, des professionnels feront des présentations de sujets leur étant liés, par exemple les nouvelles professions dans le secteur sportif, ou donneront des conseils pour conquérir le marché de l'emploi sportif international. Participez activement à des ateliers avec des recruteurs pour amener vos futures candidatures et entretiens à un nouveau niveau.

Le Sport Job Day en bref :

 

Les détails

  • Quand : 13.06.2018
  • Horaires : 10:00 - 17:00 h
  • : Stade Jean Bouin – Paris
Un évènement pour les francophones  
  • étudiants
  • apprentis
  • jeunes et nouveaux diplômés
Le programme
  • Speed Job Dating: présentez-vous en 10 minutes
  • Ateliers : Apprenez comment postuler auprès des recruteurs de l'industrie sportive
  • Exploration : du business sportif, de l'emploi et des possibilités de formation

Comment participer

Tout ce dont vous avez besoin est de votre CV et de votre confiance en vous le jour de l'évènement ! Si vous souhaitez participer au Speed Dating, inscrivez vous en avance : S'inscrire au Sport Job Day Après vous être enregistré, vous aurez la possibilité de joindre votre CV – nous utiliserons ces données pour vous trouver des entreprises qui correspondent à votre profil. Dans les prochaines semaines, vous recevrez des nouvelles à propos du déroulement du Sport Job Day, plus d'informations sur les entreprises participantes et votre rendez-vous pour un entretien.La participation est, bien entendu, complètement gratuite.

Pour les employeurs

Pour les entreprises intéressées pour prendre part au Sport Job Day, veuillez trouver les différentes possibilités de participation sur le site de l'évènement.
En savoir plus sur le Sport Job Day sur le site mis en place par les deux organisateurs Union Sport Cycle et Sportyjob : Sportjobday.com

Innovation, Interaction, Immersion : Le futur du Retail dans les concept stores de Salomon

Alors que la vente sur internet n’en fini plus de gonfler, les magasins physiques doivent souvent se battre pour rester en vie. Les nouveaux concept stores de Salomon, au contraire, ne sont pas simplement des survivants, mais aussi des champions de l’évolution.Plutôt que de ne s’appuyer que sur des ventes pures, le Concept Store vise à mettre en place une zone d’interaction numérique et de confort pour ses clients et ses employés, fusionnant les deux mondes du shopping en ligne et du shopping physique.Leur prochain magasin à Paris ouvrira dans une quinzaine de jours, apportant ce nouveau concept en France. Pour l’occasion Salomon recrute 5 Conseillers de Ventes, un poste qui implique maintenant plus que ce que son intitulé peut laisser supposer.

Apprendre, Partager, Progresser, Jouer, Vivre : Le magasin numérisé

Salomon rafraîchit le concept de la vente au détail avec une avancée innovante : Leurs magasins sont entièrement numériques, connectant sans frontière en ligne et hors-ligne. La vente pure et dure laisse la place à un mode de rencontre plus émotionnel dans le magasin. Celui-ci devient une destination pour s’informer sur une communauté, la ressentir et s’y intégrer – apprendre, partager, progresser, jouer, vivre.
Les ventes devenant secondaires, les clients peuvent simplement venir s’informer en détail sur leur équipement sportif. Les informations qu’ils trouvaient habituellement en ligne sont disponibles sur des écrans tactiles, enrichies par les connaissances professionnelles des conseillers de vente formés – les avantages des deux canaux combinés.Avec de grands écrans qui diffusent des clips vidéo de course, d’escalade et de sports d’hivers, des zones d’essayage de chaussures et des vitrines de produits, les visiteurs du magasin et les conseillers de vente ont l’opportunité de se rencontrer et d’échanger. Tout en étant constamment immergés dans l’ambiance des Alpes Françaises.

Soyez l’un des 5 Conseillers de Vente à Paris

Avec l’ouverture prochaine du magasin à Paris, Salomon offre une grande opportunité de rejoindre sa marque et d’explorer son nouveau concept : « Nous construisons une équipe solide dotée de différents profils et expertises (VM, MKG, Numérique, Opérations, Chaussures). Nous recrutons actuellement 5 conseillers de vente désirants se lancer dans ce projet en cours. » (Michael, Store Manager)Chacun des postes en lui-même est unique : Etant donné que le magasin est séparé en différentes destinations sportives, chaque futur talent est entraîné dans différents secteurs. Votre passion fait évoluer votre carrière aussi bien dans la course, l’outdoor ou les sports d’hivers. Cette passion est aussi ce qui repousse les frontières de votre emploi au-delà d’un simple travail : Vous serez Ambassadeur ou Ambassadrice de la maxime du sport et de Salomon : « Time to play ». C’est votre connexion à une communauté passionnée de sports, dans laquelle vous vous intégrerez et aurez des relations.
« Nous cherchons à attirer des personnes passionnées tournées vers l’outdoor qui utilisent nos produits dans les montagnes et chez elles. Aussi, c’est un lieu qui attire de nombreux touristes tous les ans. Notre objectif est d’attirer aussi ces consommateurs – en un certain sens c’est dans ces magasins phares qu’ils pourront avoir leur premier contact avec la marque. » (Michael, Store Manager)
Êtes vous passionné et prêt à rejoindre le concept store Salomon ? Retrouvez la description du post et les possibilités de candidature ici : Conseillers de vente (H/F) chez Salomon

Tout à propos de Salomon

La marque est l’un des leaders mondiaux de création de matériel pour la montagne. Honorant ses racines, la maison mère est située à Annecy, dans les Alpes Françaises, où elle a été fondée en 1947 par François Salomon. Etant l’inventeur des fixations de ski modernes, jusqu’à aujourd’hui Salomon a toujours été précurseur dans l’innovation des produits pour les sports d’hivers.Depuis 2005, Salomon fait partie du groupe d’équipements sportifs mondialement connu Finlandais Amer Sports qui comprends aussi les marques Wilson, Atomic, Arc’teryx, Mavic, Suunto et Precor.En vendant ses produits dans ses propres concept stores, magasins d’usine et magasins en ligne, ses produits sont disponibles dans 34 pays. En 2016, Amer Sports employait plus de 8 500 personnes dans le monde entier, 3 200 d’entre eux en Europe.

Est-ce qu’une carrière dans la vente ou le marketing est faite pour vous ? Une exploration des deux domaines

La vente et le marketing sont une part très importante de n’importe quelle grosse entreprise, elles déterminent même parfois le succès ou non d’un business. A cause de ça, l’industrie du sport offre beaucoup de possibilités de carrière dans la vente et le marketing. Cependant, bien qu’ils collaborent, ces deux domaines sont loin d’être identiques – et encore moins une seule entité. Si vous pensez que votre expérience dans la vente suffit pour travailler dans le marketing, ou inversement, que vous pensez que puisque vous avez la « fibre commerciale » vous pourriez faire votre carrière dans n’importe lequel des deux – vous devriez plutôt faire attention à où vous postulez !Originellement, le marketing s’est développé dans la vente, mais a vite dévié vers une autre approche. Dans les petites entreprises une seule personne prends souvent en charge les deux – la raison est simplement que, au premier abord, les deux se concentrent sur la clientèle et offrent une possibilité d’améliorer les ventes. Mais c’est une conclusion très superficielle qui ne tient pas si l’on regarde dans le détail. Une grande partie de l’industrie du sport tends à séparer les deux départements pour un plus grand potentiel de succès. Voici pourquoi :

L’impact du marketing et de la vente dans les entreprises sportives

Dans l’un de nos billets précédents en 2013, nous écrivions que le « sujet principal dans les emplois sport en marketing est de planifier et exécuter des activités de promotions dans le but de vendre des produits ». Attendez, ça sonne comme le but de la vente après tout ! Bien, nous devons admettre que cette définition est un peu dépassée. Néanmoins, c’est une idée reçue qui est coincée dans beaucoup d’esprits – quelque chose pour s’éviter un réel effort de compréhension des différences de caractère des deux domaines. Le Marketing est une approche stratégique complètement concentrée sur le client. Au travers d’analyses, le Marketing Manager définit la cible type, ses attentes et ses besoins. Comprendre cela permet à l’entreprise de bifurquer vers une direction qui satisfait la clientèle au long terme et par cela, la fidélise. Cela peut même parfois complètement définir l’identité et la stratégie d’une entreprise pour répondre aux prérequis (en produits, marque, service client, logistiques, communication ... etc.) de ses clients continuellement. La vente est une approche tactique complètement tournée vers les produits à vendre. C’est l’approche pour convaincre le client d’acheter les produits existants en stock pour faire un profit maximum. Elle s’appuie sur les produits récents et les taux de turnover pour maximiser les volumes de vente au court terme. Un.e bon.ne employé.e.s de la vente a besoin de prouver au client que le produit est ce qui satisfera au mieux ses besoins – et non pas la concurrence.

L’un ne travaille pas sans l’autre

Nous avons dit précédemment que la vente était concentrée sur le « temps présent », ce qui n’est qu’une partie de la vérité. Bien entendu, bien qu’opérationnelle, elle est aussi pensée stratégiquement, le département travaille aussi au développement de nouveaux clients et de nouveaux marchés – pour le futur. C’est là que les deux viennent à se rencontrer. Vous pourriez même dire que les ventes sont un résultat d’un bon marketing : il est responsable d’apporter les informations et les outils nécessaires pour aider le volume des ventes à grossir – en donnant des détails sur les nouveaux moyens pour atteindre de nouveaux clients, en faisant des études de marché.  

Intéressé par un emploi dans la vente ou le marketing dans l’industrie du sport ?

Maintenant que vous en savez plus sur les spécificités et différences des deux domaines, peut être voulez-vous vous lancer dans votre nouvelle carrière dans l’industrie sportive. Alors voici nos offres d’emploi les plus récentes dans les deux départements :

Emplois sports dans la vente

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Emplois sports dans le marketing

[jobs categories="Marketing, Marketing & Communications" show_filters="false"] Si vous recherchez plus de postes ou souhaitez parcourir nos offres par lieu, mots clés ou type de contrats, utilisez notre outil de recherche.

Emplois Surf : Combinez votre passion avec votre vie professionnelle

Toute personne addict au surf finira un jour ou l’autre par se poser la question de travailler dans l’industrie du surf. Que ce soit la chance de vivre près de la mer avec plus de temps aménagé pour aller dans l’eau ou bien le besoin urgent d’apporter votre passion et vos connaissances pour améliorer vos produits et marques favoris, votre être réclame une carrière professionnelle dans le surf ! Même si le marché est limité et les emplois sont très recherchés, nous avons sûrement le bon poste pour vous.

Parmi une multitude d’autres emplois sportifs, nous aimons trouver et publier des offres liées au surf. La raison est simple, notre équipe adore surfer. Lennart, l’un de nos PDGs est le propriétaire et fondateur de deux surfcamps, moi pour ma part j’ai travaillé deux ans dans un surfcamp et j’ai commencé en freelance dans le Content Marketing pour être proche de l’océan plus souvent. Ainsi, nous savons exactement ce que l’on peut ressentir quand on est bloqués dans les terres. Assis à un bureau, trop loin des bonnes vagues, attendant le prochain surftrip à venir.

Heureusement, il existe de nombreuses opportunités pour combiner votre passion à votre vie professionnelle – l’une d’entre elles n’est même pas directement liée à l’industrie du surf.

Emplois Surf dans l’industrie des planches

En Australie, il est assez courant d’aller surfer pendant la pause de midi ou même de mettre en pause le travail quand les conditions sont bonnes : des entreprises comme Billabong donnent cette chance à leurs employés. On dirait un rêve non ? Bien, soyons réalistes : ce n’est pas le cas partout. Travailler dans l’industrie des sports de planches peut vouloir dire passer le plus clair de votre temps au bureau, même si le temps est parfait dehors. C’est un travail et il demandera la même quantité d’heures de travail que n’importe quel autre secteur. L’emploi dans des entreprises pour les sports de planches comme Quiksilver, Patagonia, Volcom, SurfStitch et bien d’autre, signifie que vous respirez, vivez et aimez surfer. Mais à un niveau professionnel.Qu’est ce que ça veut dire travailler dans le surf ? Vous pensez sûrement que cela signifie passer beaucoup de temps à surfer. La société pense qu’en pratique vous ne faites que vous relaxer sous le soleil, en vacances toute l’année. Ce qu’en réalité vous faites, c’est travailler. Sur un bureau. A des horaires habituels.Un emploi dans un business lié au surf vous demandera d’apporter votre passion et vos connaissances d’expert dans le développement de produits, le marketing en ligne, la gestion d’évènements et bien plus. Cela signifie être concerné par le surf la plupart du temps, mais pas que dans l’eau. Si vous souhaitez avoir un impact sur l’industrie, améliorer encore plus votre combinaison, planche ou cire favorite – voici les lieux où vous voudrez travailler. Allez voir ces profils d’entreprise avec des offres d’emploi récentes liées au surf :

Travailler dans un surfcamp

Le travail en entreprise n’est pas vraiment votre truc ? Vous préférez vous échapper de votre travail de 9 à 17h ? Travailler dans un surfcamp ou une surfschool pourrait être votre poste rêvé. Ils sont situés au bord de l’océan, sur une île, loin, sous le soleil – au paradis. Les emplois dans des surfcamps que ce soit à Bali, en Europe ou n’importe où ailleurs proposent des postes de cuisiniers, agent d’entretien, réceptionniste, gestionnaire, animateur et – bien entendu – surfcoach.Ils peuvent vous apporter beaucoup de plaisir, vous faire rencontrer de nouvelles personnes tous les jours, passer beaucoup de temps dehors, être créatif et socialiser. Les emplois à plein temps demandent de l’endurance et des responsabilités – c’est-à-dire travailler dans le tourisme. Vos heures de travail peuvent changer toutes les semaines, vous pourriez en arriver à travailler 6 à 7 jours en une semaine, de 8h du matin à 2h la nuit. Vous devez toujours garder le moral haut, car vous êtes pratiquement tout le temps entouré de visiteurs.En tant que coach de surf, vous pouvez facilement rester debout sur la plage pendant 8h sans jamais surfer une seule vague vous-même. Les postes dans les Surfcamps sont de vrais emplois !Et quand vous en arrivez à penser que vous être fatigué de tout ça – et bien, croyez-moi – vous obtiendrez votre récompense. Vous aurez quelques heures de libre, le soleil au-dessus de vous, et des vagues parfaites à rider. Entouré d’amis. Vous aurez un barbecue sur la plage, quelqu’un aura apporté sa guitare et son cajón. Vous rencontrerez de nouvelles personnes qui partageront leurs histoires avec vous, vous touchant au cœur. Vous verrez les élèves revenir de leur première leçon de surf avec leur plus grand sourire, alors qu’ils auront surmonté leur première vague. Chaque seconde de lutte et d’effort trouvera toute sa valeur durant ces moments-là. Même s’ils ne présentent pas actuellement des offres d’emploi, utilisez les informations de contact sur nos profils de surfcamps pour faire des candidatures spontanées – la plupart du temps, ces petites entreprises apprécient l’aide apportée.

Un emploi à côté de l’océan dans un secteur non lié au surf

Si vous souhaitez changer l’industrie sportive, rencontrer plus de gens passionnés, apporter vos connaissances et votre amour des sports d’eau, alors les deux voies de carrière décrites plus haut devraient plus vous correspondre. Mais si vous cherchez simplement du changement qui puisse juste vous rapprocher de l’océan et vous donner la chance de surfer plus, alors un emploi hors de l’industrie du sport pourrait aussi être une bonne opportunité.  

Applications Fitness & Santé : Comment la start-up Xendera a trouvé une niche et a conquis le marché

Sur les app stores, les magazines en ligne ou encore les réseaux sociaux : où que vous alliez, vous ne pouvez pas NE PAS les remarquer. Les applications santé et fitness – elles sont en plein boom. La promesse de s’entrainer à tout moment, de suivre vos résultats et de les partager – seulement ceux présentables, bien entendu – sont les bases du succès. Elles sont des outils pour motiver les gens à rester en bonne santé. La plupart d’entre elles partagent les mêmes ingrédients : choisissez un sport (course, entrainement technique, yoga), combinez-le avec les trajets/entrainements possibles et récompensez l’endurance et les évolutions des utilisateurs. De nos jours, les meilleures app prouvent leur position de leader : runtastic, maintenant détenue par adidas, Freelitics, MyFitnessPal et MapMyRun appartenant à Under Armour – pour ne nommer que celles-là. Avec ces leaders et le grand nombre de nouvelles applications sortant tous les jours, les innovations remarquables se font rares maintenant.Une exception à ce constat est l’application Française Xendera. Lancée en Avril 2016, elle a finalement atteint la première place en nombre de téléchargements dans la catégorie Santé en France le 10 Juillet 2017. Tout en étant dans un marché inondé d’applications de fitness de toutes sortes, xendera a trouvé une niche et l’a conquis. Son objectif de motiver les gens est toujours similaire, la différence réside dans son concept. Plutôt que de créer une communauté dans laquelle ses membres se motivent entre eux, xendera utilise de vraies récompenses pour la pratique sportive. Mais comment ?

Le concept de Xendera

Pour la faire courte : xendera récompense les différents entrainements sportifs avec des coupons. En s’associant avec des marques du secteur de la santé et du sport, les utilisateurs reçoivent des réductions pour leurs produits favoris. Pour cela, ils ont juste besoin de tracker leurs activités pendant quelques temps (vous allez voir pourquoi il y a besoin de plus d’un entrainement dans notre exemple). A l’avance, les utilisateurs choisissent leurs marques favorites. Ainsi, quand ils atteignent un objectif, ils ne reçoivent que des récompenses qu’ils aiment vraiment.Alors, de quoi avez-vous besoin pour obtenir un coupon ? Prenons la marque Skullcandy pour notre exemple : pour gagner 25% de réduction sur l’ensemble du magasin en ligne, un utilisateur doit courir 25km au total. Cela peut prendre quelques temps, en fonction de votre niveau de pratique, mais c’est un bon moyen d’épicer un peu votre entrainement avec un objectif supplémentaire pour la semaine ou le mois.
« Notre mission est de promouvoir un fitness impactant, d’agréger des données et de proposer la meilleure plateforme technologique pour intégrer les modes de vie actifs aux comportements de consommation. Tout en offrant une expérience véritablement unique à l’intersection de la vie et du fitness. »
De plus, l’application doit être combinée avec d’autres applications de fitness et des outils de tracking – comme un add-on, ainsi les utilisateurs peuvent continuer à s’entrainer comme ils le font d’habitude. Le partenariat avec d’autres marques et d’autres applications est probablement la raison de la popularité de xendera. Au lieu de développer un système entièrement nouveau, ils utilisent ceux existants et les améliorent – une stratégie gagnante pour les start-ups de tous les secteurs.

Faites partie de l’équipe et aidez Xendera à aller encore plus loin

Ce n’est pas une surprise qu’un business grossissant ait besoin d’une équipe de plus en plus grande. C’est pourquoi xendera propose 4 offres d’emploi pour son bureau à Biarritz, en France. Travailler à xendera signifie travailler dans une petite équipe passionnée qui travaille au développement de l’application. Venir s’assoir et attendre que le temps passe n’est pas une option là bas, vous devrez avoir une mentalité pragmatique et être motivé tous les jours pour améliorer xendera. Vous pensez que c’est exactement comme cela que vous voyez le travail ? Alors découvrez ces 4 opportunités de carrière excitantes :
  • Business Developper B2B pour l’Allemagne et le Royaume-Uni Promouvoir xendera en développant de nouvelles coopérations avec d’autres marques – c’est là la responsabilité d’un Business Developer B2B. Xendera recherche deux membres confiants pour leur équipe avec une forte motivation. Si vous êtes intéressé, ils embauchent un Business Developer B2B pour l’Allemagne et un spécialiste pour le Royaume-Uni. Au passage, ce que nous avons le plus apprécié dans cette offre d’emploi est ce conseil à la fin : « Secret talents accepted » - Montrez leur ce que vous avez !
  • Growth Hacker Avez-vous déjà entendu parler d’un Growth Hacker ? Pour nous chez Sportyjob, c’était la première fois. Vous vous attendez certainement à un poste en informatique ici, en vérité c’est un peu différent, le growth hacker est un spécialiste du marketing. Il utilise les différents canaux marketing pour aider xendera à grossir sur le marché. Votre tâche principale englobe le content marketing, en créant des blogs, des articles de presse et plus en promouvant l’application. Nous prendrions le job rien que pour le titre !
  • Stage : Community Management / Brand Content Cette offre concerne les étudiants qui veulent aller plus loin en devenant actifs, pas seulement en observant. C’est votre chance de gagner de l’expérience dans une atmosphère de start-up excitante et d’aider une jeune entreprise à grandir. En tant que stagiaire en Community Management & Brand Content au sein d’une petite équipe, vous serez responsable dès le premier jour de votre propre projet et tâches pour le community management de xendera. Une mentalité pragmatique et beaucoup de curiosité sont définitivement requis.

Timberland : Aller au delà des limites de la Durabilité et de la Responsabilité

Timberland est une marque de l’outdoor, une des plus fameuses dans le monde si ce n’est la plus connue. Une des raisons de cela, en dehors de la qualité de leurs produits, est leur engagement sérieux pour les causes environnementales et sociales. Aujourd’hui, Timberland cherche un manager « Durabilité et Responsabilité » (Sustainability and Responsibility Manager), le bon moment pour nous pour jeter un œil du côté de leur agenda. Alors comment Timberland améliore ses trois piliers principaux que sont l’outdoor, les produits et la communauté ? Comment vont-ils plus loin que les limites des engagements habituels ?

Le projet au long terme : l’agenda de Timberland pour 2020

Il y a déjà de cela plusieurs années, l’entreprise a changé sa production pour être plus durable, marquant une étape vers un traitement plus respectueux de l’environnement. En 2016, quand elle a lancé son site web responsable, Timberland a aussi annoncé plusieurs étapes pour améliorer sa stratégie. La marque de sport s’est fixé des buts ambitieux pour 2020 à propos de ses produits et de son environnement :
  • Tout le coton utilisé pour leur collection de vêtements sont supposés venir de cultures de Etats Unis éco-responsables
  • Chaque chaussure produite doit être composée de matériaux recyclés, organiques ou renouvelables
  • Tous les produits doivent être exempts de PVC ou de PFC
  • Timberland veut réduire sa consommation d’énergie de 10% au total et en obtenir 50% de sources d’énergie renouvelable
  • Planter 10 millions d’arbres

L’engagement social : Concentration sur un travail communautaire

Bien entendu, la responsabilité sociale est devenue une considération majeure pour les industries du monde entier, après les différents scandales de marques capitalisant sur des travailleurs des pays du tiers monde. Il est évident qu’en déclarant vouloir viser la responsabilité, Timberland aide aussi à prendre conscience et à sauvegarder les environnements de travail en collaborant avec des fournisseurs équitables. Ce qui fait toute la différence, est que Timberland se concentre spécialement sur les communautés locales – et les approches individuelles du sujet social.
  • My PlayGreen© est un programme qui établit des espaces extérieurs dans les zones urbaines, mettant en place des jardins communautaires et des parcs. Dans 5 villes d’Europe, ils veulent offrir aux résidents la possibilité d’accéder à de la nature et de l’air frais. Quelques choses qui sont rares dans les zones densément peuplées. Après Londres l’année dernière, le 19 Juillet 2017 le programme a commencé à construire à Milan. Ensuite viendront Berlin, Paris puis Barcelone.
  • Path of Service©: Pour appuyer les différents projets communautaires, les employés de Timberland s’engagent dans des services communautaire tout autour du monde. Jusqu’à aujourd’hui, ils ont déjà participé à hauteur de 1 000 000 heures dans leurs communautés – appuyés par leur employeur et l’équipe d’intendance mondiale. Au passage, le Path of Service célèbre son 25ème anniversaire cette année – d’une manière particulière : Durant 25 jours, les employés pourront prendre des jours de travail pour aller travailler volontairement dans leurs communautés.

Rejoindre l’équipe : Timberland recherche un « Sustainability & Responsibility Manager »

Pour ce poste, le manager est responsable de l’intégration de la stratégie S&R dans toute l’entreprise, acheminant l’information aux employés et aux clients. En tant que porte-parole des valeurs de Timberland, vous représenterez la marque sportive dans les conférences et les séminaires dans toute l’Europe. Vous travaillerez en lien direct avec les différents départements, des ressources humaines au marketing en passant par la production et la distribution, pour atteindre les objectifs pour 2020. Vous gérerez la communauté et les projets environnementaux, vous motiverez et créerez de l’engagement chez les employés en participant au Path of Service de Timberland ou aux différents programmes communautaires. Si vous vous sentez inspiré pour aider Timberland à atteindre ses objectifs de son agenda pour 2020, postulez à l’offre d’emploi en ligne ici.Plus d’offres d’emploi chez Timberland peuvent être retrouvé sur la page de l’entreprise ici.Une chaine de production parfaite du point de vue de la nature est presque impossible à atteindre, mais la vision de Timberland vise une solution qui se jouera très prochainement. Leur réussite fixera des objectifs pour l’ensemble de l’industrie, un développement que nous pouvons déjà observer chez adidas (Produits à partir de matériaux recyclés, leur programme « Run for the Oceans » et plus encore), Patagonia et The North Face, aussi. Avec de plus en plus de marques qui suivent le mouvement, cela définit de nouveaux standards pour la production et l’engagement tout autour du monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la responsabilité et la durabilité chez Timberland, consultez leurs objectifs et avancées sur leur site web « Responbility at Timberland » .

Votre entrée dans l’industrie du sport : Des stages disponibles dans toute l’Europe

Lors de vos études, arrivera le moment où vous voudrez montrer ce que vous avez appris. La théorie est certainement quelque chose de bien, mais particulièrement dans les domaines liés aux sports l’envie de tester vos compétences est très élevée. Un stage est votre entrée dans le secteur des sports. Vos capacités à vous intéresser à différentes entreprises et départements et à trouver ce qui vous intéresse vous montreront où résident vos points forts. Un programme de management du sport ouvre la porte à la plupart des emplois dans le sport, du marketing au management de produit en passant par les ressources humaines ou l’évènementiel. Si vous êtes de celles et ceux qui ont déjà fait un choix de spécialisation dans leurs études, vous pouvez tout de suite mettre en pratique vos connaissances et acquérir l’expérience requise.

Un stage à l’étranger

An internship abroad Les grandes entreprises officient mondialement, une expérience à l’étranger est essentielle pour votre futur emploi. Des entreprises comme Adidas et Quiksilver sont représentée dans le monde entier, la compréhension de la mentalité d’une entreprise internationale est donc d’une grande importance. Par-dessus tout, un stage international est une super option si vous voulez étendre vos nouvelles expériences de votre travail à votre vie. Cela vous apporte une aventure multiculturelle ! Bien entendu, un stage est votre entrée pour une carrière dans le secteur sportif, mais il vous apporte aussi une orientation et du savoir professionnels. De plus, c’est aussi la possibilité pour vous de vous confronter à des obstacles linguistiques, communicatifs, culturels et psychologiques – pour vous dépasser.Trouver le bon stage n’est pas facile. Grâce à notre travail avec des entreprises internationales, cependant, il existe toujours des offres de stage intéressantes dans le secteur du management des sports et du marketing dans toute l’Europe. Dans notre outil de recherche d’offres, vous pouvez explicitement filtrer les stages et afficher tous les postes libres. Pour rendre les choses encore plus faciles, ce billet de blog vous présente quelques-unes des grandes offres en ligne actuellement.

Des stages disponibles en France

Département de la communication à Paris chez BernasCOM

Explorez la cité de l’amour ! BernasCOM est une agence française de marketing et de relations publiques, avec une équipe jeune et sportive. Vos tâches couvriront par exemple la communication avec la presse et les journalistes, la rédaction de communiqués de presse, et l’apport de votre aide dans l’organisation d’évènements.
  • Langues : Anglais et Français
  • Prérequis : Etudes en communication et/ou média
  • Quand : Aussitôt que possible
Toutes les informations sont ici : Stage – Assistant/e de Communication RP Sport

Concept/Mode Design en France chez Quiksilver

Travailler en bord de mer pour l’une des marques les plus connues du monde ? Voici votre chance ! Si vous voulez vous aérer, que vos compétences en français sont présentables, que vous avez un esprit créatif, que vous connaissez la suite Adobe Creative par cœur et que vous avez une passion pour la mode, ce stage chez Quiksilver est exactement ce que vous recherchez. En tant que stagiaire au département de Design, vous devrez collaborer avec le Directeur Artistique des Concepts dans des projets variés autours du développement et du design de nouveaux articles de mode.
  • Langues : Anglais et Français
  • Prérequis : Etudes de design
  • Quand : A partir de Juin 2017
L’offre complète peut être retrouvée ici : Assistant.e Projet Concept Design

Stages internationaux dans le secteur du sport

Marketing du sport en Allemagne chez Saucony

Chez Saucony, l’accent est mis sur la course : La marque bien connue créé des produits pour des coureurs exigeants depuis 35 ans maintenant. Pour leur maison mère à Munich, ils recherchent un stagiaire en marketing. Votre implication ira du marketing d’évènement, au marketing au détail et en ligne – avec des tâches variées et demandant de l’autonomie dans les différents secteurs.
  • Langue : Allemand
  • Prérequis : Etudes en communication et/ou marketing
  • Quand : Septembre 2017
 Toutes les informations peuvent être retrouvée ici : Sport Marketing Intern at Saucony

E-Commerce en Suisse chez Mammut

Mammut Sports AG est complètement dévouée aux sports de montagne – aussi bien dans la fabrication d’équipements d’escalade ou de glisse que pour les passions de loisir. Basé à Seon en Suisse, vous pourrez partir en escalade et vous amuser dans les montagnes durant les weekends. Au travail, ils se basent sur l’esprit d’équipe et l’ouverture, ce qui est une base formidable pour avancer dans sa carrière. Vos tâches dans l’e-Commerce chez Mammut incluront un support pour la construction et la maintenance d’une nouvelle plateforme ainsi que des magasins en ligne. Dans des sous projets, vous pourrez montrer vos propres idées en travaillant indépendamment sur vos propres tâches.
  • Langue : Allemand et Anglais
  • Prérequis : Etudes en économies, média et/ou informatique
  • Quand : Aussitôt que possible
Toutes les informations à propos de l’offre sont ici : E-Commerce internship at Mammut

Sponsoring sportif en Allemagne chez SMI

Vous n’aviez peut-être jamais entendu parler de SMI avant, car ils ont l’habitude de tirer les ficelles derrières les scènes des grands évènements sportifs de marques très connues. L’agence pour les sports et le divertissement traite principalement de la sponsorisation et du marketing des marques dans les évènements sportifs et les compétitions. Ils fournissent des zones publicitaires pour la Bundesliga (championnat d’Allemagne de football), la Coupe du Monde et les Championnats d’Europe de football, les Jeux Olympiques, les championnats de boxe, la Coupe du Monde de Ski – et la liste continue. Vos tâches en tant que stagiaire consistent en un travail d’agent général, ainsi que celui d’assistant de projet pour les missions de parrainage.
  • Langue : Allemand et Anglais
  • Prérequis : Etudes d’économie, de marketing, de gestion d’évènements ou similaires
  • Quand : D’Aout à Septembre 2017
 Toutes les informations à propos du stage sont ici : Un stage en sponsoring sportif

An internship in the communication department in Paris

Explore the city of love! BernasCOM is a french marketing and PR agency, with a young and sporty Team. Your tasks surround e.g. communication with the press and journalists, writing press releases and helping with the organisation of events.
  • Languages: English and French
  • Requirements: Studies of communication or media
  • When: As soon as possible
All infos can be found here: Stage - Assistant/e de Communication RP Sport

Débutez votre carrière avec Adidas : un appel pour ses Futurs Talents 2017/18

Es-tu intéressé à créer de nouveau? Considère adidas career
Avez-vous déjà entendu parler du programme “Future Talents” d’Adidas ? A travers le monde Adidas donne la chance aux jeunes de façonner leur propre avenir et celui de la marque. Avec l’apprentissage et les programmes d’études pour les diplômés, les stages pour les étudiants et les “Functional Trainee Program” faits pour toutes les personnes cherchant un emploi après l’université ou l’école, c’est tout simplement une très bonne entrée dans l’industrie du sport, au sein d’une des plus grandes marques de sport au monde. Avec en tout 7 sièges sociaux et 20 hubs internationaux, nous parlons littéralement ici d’opportunités de carrière dans le monde entier.Expliquons un peu : Adidas recrute toujours un an en avance, ouvrant ses postes pour des périodes données seulement. Et en ce moment il est possible de postuler à leur programme “Functional Trainee Program”, qui offre par exemple un emploi sport dans la Création et le Marketing de Produit. Vous pouvez encore postuler aux offres ouvertes jusqu’au 17 ou 30 Avril.Mais quid des autres programmes ? Nous avons pris un peu de temps pour résumer les éventuelles opportunités de carrières chez Adidas et leur période de recrutement. Il y a une chose qu’elles ont toutes en commun : la passion du sport et la volonté d’influencer le futur de la pratique sportive. 

Les stages chez Adidas : Pour les élèves et les étudiant.e.s

Vous donner un avant-goût de votre futur travail : C’est là l’intérêt et le but des stages chez Adidas. Pour les élèves, les stages durent une semaine et ont lieu généralement durant les vacances d’été. Normalement, si vous aimez ce que vous y voyez, c’est un premier pas pour un probable futur retour dans l’entreprise. Les stages pour les étudiant.e.s sont une version plus intensive de ce premier point. C’est toujours un premier aperçu sur votre carrière dans le sport, avec des stages en RP, Marketing & Communications dans un cadre relatif à vos études. Durant six mois vous serez en mesure de gagner de l’expérience, de partager vos idées et de vous préparer au moment où vos études se termineront et que vous serez diplômé.e. Les offres sont ouvertes pour le monde entier dans les différents sièges sociaux, par exemple à New York, à Paris, Portland ou Hong Kong, pour ne nommer que ceux là. Une des parties les plus remarquables de l’embauche chez Adidas est définitivement leur critère de recrutement : Plutôt que de ne recruter que les étudiant.e.s avec les meilleurs diplômes, ils jaugent l’entièreté du profil - vos engagements et motivations font toute la différence !Toutefois, pour postuler vous devez être inscrit.e dans une école ou une université, ou bien être dans votre année sabbatique entre la license et le master. 

Une carrière sans faire d’études : Un apprentissage chez Adidas

Spécialement conçu pour les jeunes avec une personnalité plus manuelle ou pragmatique : un apprentissage troquera les livres scolaires contre un engagement pratique. L’apprentissage se passe dans l’un des sièges sociaux d’Adidas. Les 8 différents postes d’apprentissage vous préparent à des emplois dans le management du sport, l’informatique, le Design Media ou bien d’autres comme la cordonnerie.
  • Les voies possibles sont :
  • Assistant.e de Gestion de Bureau
  • Assistant.e de Gestion du Personnel de Service
  • Assistant.e de Gestion de Ventes au Détail
  • Associé.e Commercial
  • Expert.e Informatique - Intégrateur.rice
  • Expert.e Informatique - Développeur.se Logiciel
  • Expert.e en Logistique d’Entrepôt
  • Cordonnier.ère
  • Cordonnier.ère de chaussures Orthopédiques
  • Raffineur.se de Produits - Textiles
  • Designer.euse Media Audiovisuels
Dans les 2-3 ans, vous basculerez entre les différents départements tous les 3-6 mois tout en ayant 1 ou 2 jours de cours pour apprendre les base théoriques. Peu importe que vous soyez sûr.e ou non de faire votre futur chez Adidas, l’apprentissage vous apportera suffisamment d’expérience pour débuter votre carrière dans l’industrie du sport et vivre votre passion. 

Le “Functional Trainee Program” pour les diplômé.e.s

Avec son “Functional Trainee Program”, Adidas vise les diplômé.e.s qui recherchent de l’emploi dans le secteur du sport. Travailler dans un secteur en évolution rapide demande plus que de la motivation, mais aussi une volonté de rester au fait des développements, être flexible, créatif.ve et passionné.e. Le FTP vous entraînera, en un an et demi de travail chez Adidas, à maîtriser les attentes de l’industrie.Vous commencerez votre travail dans un magasin Adidas pour être proche des client.e.s et du mode de vie chez Adidas, avant de partir pour un département dans les hubs. Toutefois, nous vous attendez pas à débuter dans le confort de votre chez vous : Votre premier arrêt sera dans un département étranger, vous challengeant dès le départ avec plus qu’un nouvel emploi, mais aussi tout un nouvel environnement à découvrir. Une opportunité excitante pour gagner de l’expérience à l’international avec différentes équipes. A propos d’équipe : Etre capable de travailler en équipe est une composante essentielle pour un emploi dans le sport. C’est pourquoi les projets en équipe avec d’autres apprenti.e.s vous apprendront comment mettre à profit vos propres forces mais aussi d’apprendre de celles des autres. En outre, durant tout votre apprentissage, vous aurez un.e mentor venant d’un des départements pour vous guider et vous amener conseils et orientation. 

Programme d’études en alternance : Combinez travail et études

Alors qu’un diplôme peut préparer votre esprit à maîtriser des idées et concepts complexes en se basant sur des bases théoriques et en vous apprenant des méthodes pour augmenter votre productivité et votre créativité, l’expérience pratique peut aussi vous montrer à quel point la réalité peut être bien différente de la théorie. C’est pourquoi le programme d’étude en alternance d’Adidas étends vos études à un engagement pratique. Pendant 3 ans, tous les trois mois vous basculerez de l’école ou l’université à un bureau dans l’un des différents départements d’Adidas. En fonction de votre domaine d’études, chaque période en entreprise vous amènera à un nouveau département vous donnant la chance de mettre en pratique la théorie. En outre, même durant vos cours, il y aura un jour par semaine en entreprise, ainsi vous ne perdrez jamais la connexion avec votre département.Adidas offre 8 diplômes différents qui sont
  • Bachelor of Arts in Management in Commerce
  • Bachelor of Arts in RSW Accounting & Controlling
  • Bachelor of Arts in Taxes and Auditing
  • Bachelor of Arts in Industry 4.0
  • Bachelor of Arts in Human Resources Management
  • Bachelor of Arts in Dialogue & Online Marketing
  • Bachelor of Science in Business Information Systems
Le grand plus ? C’est une entrée garantie pour une carrière chez Adidas.Pour de plus amples renseignements  à propos du emploi chez adidas, visitez la page web officielle de adidas-group.© images: adidas