Cette année où ISPO Munich est devenu un évènement de recrutement

Il est impossible de prédire à quel point un évènement tel que le salon ISPO Munich 2018 peut changer la direction de votre vie professionnelle. Les visiteurs de de ce lieu de rencontre pro savent que c’est une plateforme pour établir des contacts forts et si vous êtes suffisamment persévérant, vous pouvez même en revenir avec une proposition d’embauche dans la poche. Quoiqu’il en soit, l’ISPO Munich de cette année a offert une approche directe de la connexion entre les entreprises et les talents.

En utilisant simplement les murs des différentes halles pour afficher des offres d’emploi attractives de l’industrie du sport Européenne, l’annuaire d’annonces numérique ISPO Job Market a pu avoir son propre kioske durant le salon. Et probablement celui le plus vu. Alors qu’il aurait été impossible de suivre et interpeller tous les visiteurs de l’évènement dans les lieux de passage, nous sommes confiants en le fait que des offres internationales ainsi que des profils d’entreprises ou d’établissements d’enseignement ont pu attiser la curiosité de la majorité des gens présents.

Un succès remarquable

Durant les 4 jours entre le 28 et le 31 Janvier, 84 000 visiteurs de 120 pays ont pu participer au salon, augmentant notablement la renommée internationale de l’évènement. Après tout, il y avait beaucoup de choses à voir : 2 801 exposants étaient présents pour mettre en avant les tendances du moment dans les sports d’hivers, l’outdoor, le fitness et plus encore. De plus, le Job Corridor (couloir de l’emploi) mis en place par ISPO Job Market et Sportyjob a pu présenter concrètement à tous et toutes les différentes opportunités de carrière dans ces domaines, ainsi que plusieurs programmes d’études d’écoles ou universités liées aux sports dans le monde entier, de Cologne à l’Oregon en passant par Madrid et Paris.

En repoussant les limites du medium imprimé, toutes les affiches présentées étaient combinées à un QR code redirigeant vers le job board numérique ISPO Job Market. Par ce biais, toute personne intéressée par une carrière particulière pouvait en savoir plus directement sur son appareil mobile ou bien être informée des autres opportunités similaires. Un service qui s’est traduit par la consultation des différentes pages disponibles plus de 16 000 fois.

Créativité et exception synonymes de réussite

Au-delà de fournir des informations précieuses à propos des carrières professionnelles, le salon ISPO Munich 2018 nous a permis d’avoir un aperçu actualisé de l’état du développement dans le recrutement de l’industrie sportive en 2018.

Le marketing est toujours autant en croissance dans le monde l’emploi – une tendance qui se retrouve aussi en dehors du business sportif. Avec environ 1/3 des offres présentes sur le Job Wall venant du secteur créatif, le besoin et l’importance des équipes marketing dans les entreprises modernes se voit plus que jamais. Par chance, il se trouve que c’est une tendance qui trouve son écho auprès des visiteurs qui choisissent aussi plus souvent d’en savoir plus sur ces offres.

L’autre moyen mis en place pour attirer plus d’intéressés et de candidats est l’exception. Même dans un secteur professionnel tel que le recrutement, les employeurs ont besoin de se démarquer pour faire impression. Ce n’est donc pas une surprise que l’annonce du fabricant de sac de couchage allemand Prodecon ait eu autant de succès. “Wir suchen noch ein Sackgesicht!”, qui peut se traduire par “Nous recherchons une nouvelle tronche de sac” (en allemand, “Sackgesicht” serait littéralement “face de sac”), a pu faire s’arrêter, rire les visiteurs, et finalement marquer les esprits. Cela prouve encore une fois que le recrutement a plus que jamais besoin d’un rafraichissement en 2018, les offres classiques prenant de plus en plus une place de second plan.


Au passage : A propos de ISPO Job Market

“ISPO a toujours été un instrument de choix pour débuter une carrière réussie et pour placer les candidats sur des emplois excitants”

La citation de Tobias Gröber, Président du groupe ISPO, est aujourd’hui plus que jamais véridique.

Le plus grand réseau de l’industrie sportive a toujours connecté les professionnels avec les marques les plus excitantes – et naturellement ceci amène régulièrement à des propositions d’emploi concrêtes. En 2016, ISPO a décidé de mettre activement en relation les employeurs et les talents : Ils se sont associés avec Sportyjob pour améliorer leur catalogue avec un service de recherche d’emploi. Ils ont créé le portail professionnel ISPO Job Market, mettant en avant des offres d’environ 220 entreprises du monde entier et utilisé par à peu près 26 000 candidats actifs.