Las mejores preguntas para su futuro empleador del sector deportivo en una entrevista de empleo

En toda entrevista en el sector del deporte hay un momento en el que tienes la oportunidad de hacer preguntas tú mismo. Aunque pueda parecer un obstáculo potencial, un control más, este momento de la entrevista es una buena oportunidad para aclarar cualquier duda que pueda tener sobre el trabajo o el empleador, o para diferenciarse de la competencia. Así que considere esta pregunta como una oportunidad.

En este blog explicamos qué preguntas son útiles y cómo prepararse para la pregunta más famosa de todas las entrevistas: “¿Tienes alguna pregunta?

Preguntas clásicas de las entrevistas en el ámbito del deporte: Sobre el puesto

Las preguntas que sirven para cualquier trabajo y que son útiles para aclarar de antemano son las preguntas sobre el propio papel. Aquí están algunos de ellos:

• ¿Por qué está vacante el puesto?
• ¿Cómo está constituido el equipo?
• ¿Qué criterios utilizas para evaluar el éxito de un empleado en el equipo?
• ¿Cuáles son los mayores retos para alguien en este puesto?
• ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en esta empresa?
• ¿Con qué personas trabajarías más y por qué?

Preguntas atractivas para la entrevista de trabajo: Sobre habilidades y cualidades

También hay preguntas que demuestran que estás pensando en cómo puedes contribuir a la empresa. No sólo te aclaran los detalles del trabajo, sino que también demuestran al reclutador que estás comprometido:

• ¿Cuáles son los mayores retos a los que se enfrenta actualmente tu equipo y cómo podrías ayudar a superarlos en los próximos seis meses?
• ¿Qué cualidades del anterior empleado valorabas especialmente en este puesto y te gustaría conservar?
• ¿Cuáles son las principales aptitudes y cualidades que debes tener para este puesto?
• Según tu experiencia, ¿cuál es el mayor reto para los nuevos empleados y qué consejos tienes para superarlo?

Preguntas de evaluación: ¿Qué esperas del trabajo?

Como ya se ha mencionado, el cuestionario de la entrevista no es sólo una herramienta para evaluarte, sino también para darte una idea del trabajo y de si se ajusta a tus expectativas. Al final, cada entrevista es también una prueba para ver si la empresa se ajusta a tus valores y expectativas. En este sentido, es importante que determine de antemano qué debe aportar tu empleador para que te sientas cómodo, qué te motiva en el trabajo y en qué tipo de estructura te gustaría trabajar.

Estas preguntas incluyen

• El entorno de trabajo (¿oficina abierta? ¿oficina individual? ¿puestos de trabajo personales?)
• Horarios y lugares de trabajo (cuál es la posición de la empresa respecto a los acuerdos de trabajo a distancia, cuál es el horario básico de trabajo)
• Trabajo diario (cuál es el contenido del trabajo operativo y estratégico, si hay trabajo de proyectos, cómo es un día típico de trabajo en este puesto)
• Oportunidades de desarrollo y promoción (¿Qué medidas de formación continua ofrece la empresa? ¿Qué oportunidades de carrera dentro de la empresa podrían derivarse de este puesto?)
• Cultura de trabajo (¿Cuáles son los valores del equipo? ¿Qué ha hecho la empresa por sus empleados durante COVID-19 para mejorar su trabajo diario y su vida personal? ¿Cómo cambió la cultura de trabajo en la empresa?)

Preguntas de la entrevista individual para tu futuro empleador

Aunque las preguntas anteriores sirven para la mayoría de los trabajos deportivos, son las preguntas individuales las que te diferencian de los demás candidatos en la entrevista de trabajo. Al fin y al cabo, seguro que no eres el único candidato que ya ha consultado posibles preguntas en un buscador y puede haber hecho una selección similar a la tuya.

Lo mejor que puedes hacer es informarte sobre tu posible futuro empleador. Por un lado, haces preguntas que se desvían del repertorio estándar, por otro lado, muestras a tu entrevistador un interés más profundo. En el mejor de los casos, también encontrarás otros puntos que harán que el trabajo sea aún más atractivo para ti o, por el contrario, descubrirás cosas que no te convienen. Sólo puedes beneficiarte de una búsqueda exhaustiva.

Además, a los responsables de RRHH les gusta preguntar a los candidatos qué saben de la empresa, lo que forma parte de la preparación de una entrevista de trabajo.

“Cuando leí el artículo sobre [x], me hice la siguiente pregunta…”

Normalmente, puedes informarte sobre la cultura de la empresa, sus valores y sus proyectos actuales en el sitio web de la empresa. También vale la pena consultar las noticias a través de Google o de plataformas específicas como Sporting Goods Intelligence Europe. Las preguntas que se te ocurren al leer los artículos pueden ser útiles durante la entrevista, sobre todo si están relacionadas con el puesto al que optas.

Dos ejemplos:

• General: “¿Cómo apoyas el desarrollo personal de tus empleados?”
• Más concretamente: “En tu página web, mencionáis que ofrecéis formación a la carta para vuestros empleados. En relación con el puesto anunciado, ¿qué oportunidades específicas ofrecéis en este ámbito?” 

• General: “¿Cómo abogáis por un modelo de negocio sostenible?”
• Más concretamente: “Hace unas semanas, me encontré con un artículo en el que presentáis vuestro proyecto sobre el tema [x], un tema que me toca personalmente. ¿Qué oportunidades tendría como empleado de participar en esos proyectos?” o “¿Qué otros proyectos apoyáis?”

Es mejor evitar : Preguntas personales sobre la otra persona

Aunque tengáis algo en común, debes evitar las preguntas personales sobre tu entrevistador. La información que has encontrado en los perfiles de las redes sociales, por ejemplo, no tiene cabida en una entrevista. Esto se aplica en ambos sentidos. Si el entrevistador te hace preguntas sobre tu vida personal, puedes rechazar estas respuestas de forma amistosa pero firme.

Las excepciones son los temas que se tratan durante la propia entrevista, por ejemplo, las aficiones deportivas. En el caso de una marca de zapatillas para correr, por ejemplo, es perfectamente legítimo preguntar al entrevistado si le gusta el footing o el trail running, si se trata de actividades que también realizaréis juntos en el equipo. Y demuestra que te interesa formar parte de un equipo. 

Conclusión

A pesar de lo dolorosa que puede ser la parte del interrogatorio de la entrevista, se soluciona rápidamente con una buena preparación. Al final, hay dos cosas que puedes preparar con un poco de compromiso y que te darán preguntas relevantes:

A) Define lo que quieres del trabajo y lo que es importante para ti.

B) Investigar la empresa, sus valores y sus planes actuales.

De este modo, estarás perfectamente preparado para la pregunta “¿Tienes alguna otra pregunta?”

Prepárese para las preguntas del entrevistador

Hay preguntas comunes en todas las entrevistas que te hará el reclutador. En nuestro blog hemos recopilado las 8 preguntas más habituales y cómo responderlas