Timberland : Aller au delà des limites de la Durabilité et de la Responsabilité

Timberland est une marque de l’outdoor, une des plus fameuses dans le monde si ce n’est la plus connue. Une des raisons de cela, en dehors de la qualité de leurs produits, est leur engagement sérieux pour les causes environnementales et sociales. Aujourd’hui, Timberland cherche un manager « Durabilité et Responsabilité » (Sustainability and Responsibility Manager), le bon moment pour nous pour jeter un œil du côté de leur agenda. Alors comment Timberland améliore ses trois piliers principaux que sont l’outdoor, les produits et la communauté ? Comment vont-ils plus loin que les limites des engagements habituels ?

Le projet au long terme : l’agenda de Timberland pour 2020

Il y a déjà de cela plusieurs années, l’entreprise a changé sa production pour être plus durable, marquant une étape vers un traitement plus respectueux de l’environnement. En 2016, quand elle a lancé son site web responsable, Timberland a aussi annoncé plusieurs étapes pour améliorer sa stratégie. La marque de sport s’est fixé des buts ambitieux pour 2020 à propos de ses produits et de son environnement :
  • Tout le coton utilisé pour leur collection de vêtements sont supposés venir de cultures de Etats Unis éco-responsables
  • Chaque chaussure produite doit être composée de matériaux recyclés, organiques ou renouvelables
  • Tous les produits doivent être exempts de PVC ou de PFC
  • Timberland veut réduire sa consommation d’énergie de 10% au total et en obtenir 50% de sources d’énergie renouvelable
  • Planter 10 millions d’arbres

L’engagement social : Concentration sur un travail communautaire

Bien entendu, la responsabilité sociale est devenue une considération majeure pour les industries du monde entier, après les différents scandales de marques capitalisant sur des travailleurs des pays du tiers monde. Il est évident qu’en déclarant vouloir viser la responsabilité, Timberland aide aussi à prendre conscience et à sauvegarder les environnements de travail en collaborant avec des fournisseurs équitables. Ce qui fait toute la différence, est que Timberland se concentre spécialement sur les communautés locales – et les approches individuelles du sujet social.
  • My PlayGreen© est un programme qui établit des espaces extérieurs dans les zones urbaines, mettant en place des jardins communautaires et des parcs. Dans 5 villes d’Europe, ils veulent offrir aux résidents la possibilité d’accéder à de la nature et de l’air frais. Quelques choses qui sont rares dans les zones densément peuplées. Après Londres l’année dernière, le 19 Juillet 2017 le programme a commencé à construire à Milan. Ensuite viendront Berlin, Paris puis Barcelone.
  • Path of Service©: Pour appuyer les différents projets communautaires, les employés de Timberland s’engagent dans des services communautaire tout autour du monde. Jusqu’à aujourd’hui, ils ont déjà participé à hauteur de 1 000 000 heures dans leurs communautés – appuyés par leur employeur et l’équipe d’intendance mondiale. Au passage, le Path of Service célèbre son 25ème anniversaire cette année – d’une manière particulière : Durant 25 jours, les employés pourront prendre des jours de travail pour aller travailler volontairement dans leurs communautés.

Rejoindre l’équipe : Timberland recherche un « Sustainability & Responsibility Manager »

Pour ce poste, le manager est responsable de l’intégration de la stratégie S&R dans toute l’entreprise, acheminant l’information aux employés et aux clients. En tant que porte-parole des valeurs de Timberland, vous représenterez la marque sportive dans les conférences et les séminaires dans toute l’Europe. Vous travaillerez en lien direct avec les différents départements, des ressources humaines au marketing en passant par la production et la distribution, pour atteindre les objectifs pour 2020. Vous gérerez la communauté et les projets environnementaux, vous motiverez et créerez de l’engagement chez les employés en participant au Path of Service de Timberland ou aux différents programmes communautaires. Si vous vous sentez inspiré pour aider Timberland à atteindre ses objectifs de son agenda pour 2020, postulez à l’offre d’emploi en ligne ici.Plus d’offres d’emploi chez Timberland peuvent être retrouvé sur la page de l’entreprise ici.Une chaine de production parfaite du point de vue de la nature est presque impossible à atteindre, mais la vision de Timberland vise une solution qui se jouera très prochainement. Leur réussite fixera des objectifs pour l’ensemble de l’industrie, un développement que nous pouvons déjà observer chez adidas (Produits à partir de matériaux recyclés, leur programme « Run for the Oceans » et plus encore), Patagonia et The North Face, aussi. Avec de plus en plus de marques qui suivent le mouvement, cela définit de nouveaux standards pour la production et l’engagement tout autour du monde. Si vous souhaitez en savoir plus sur la responsabilité et la durabilité chez Timberland, consultez leurs objectifs et avancées sur leur site web « Responbility at Timberland » .

eSports en forte croissance : Le développement de Sports Électroniques dans le monde sportif 


Le stade est rempli à ses limites avec des milliers des gens regardant leurs athlètes préférés. L'audience bondit, acclame et ne s’arrête pas à observer d’une manière existée. Vous attendriez qu’ils suivent le match de leur équipe préféré, mais en vrai regardent les gens devant les écrans luttant l'un contre l'autre dans un jeu vidéo. Le nombre de „Sports d'Electroniques“ augmentent, cela est en train de se développer d'un hobby à une profession. Les joueurs compètent pour un million € de prix, pour la gloire et la reconnaissance.Il y a des équipes officielles, par exemple le club de football allemand Schalke 04, qui joue officiellement Counter Strike ou Fifa 2017. Le jeu le plus joué semble être „League of Legends“ avec plus de 100 millions de joueurs par mois. Depuis 2011 la Ligue de Championnat de Monde de Légendes a lieu toutes les années où les champions du jeu se trouve en mode de compétition dans un stade. Même dans la première saison ils ont déjà atteint 1. 6 millions de spectateurs. En 2016 il y avait beaucoup de personnes regardant la Ligue de Tournoi de Légendes, même plus que les finales NBA. E-sports deviennent de plus en plus populaires partout dans le monde et ainsi, ils constituent à la croissance d’une nouvelle industrie.

Le future – c’est maintenant : l’industrie d’e-sports en pleine croissance

Selon le Business Insider, les gens passent plus de temps devant leur télé pour regarder des matchs électroniques. En 2016, des spectateurs ont regardé des joueurs professionnels pour une période de temps équivalent à 6 billions d’heures.
 Qui gagne cette fois ? L'audience se lève à > 300 millions de personnes dans le monde entier, en atteignant avec un peu de chance plus de 500 millions de spectateurs dans les 3 ans prochains. On attire beaucoup d’attention en ligne dont la majorité de gens est jeune. La gloire offre à l'industrie de jeu une nouvelle façon complète de grandir en donnant des options pour annoncer et vendre les droits d'observation de leurs événements. L'année dernière, par exemple, les Riot Games (le développeur de League of Legends) ont atteint un accord de la communication audiovisuelle exclusif pour 2 années avec BAMTech évalué à $300 millions. Cela explique, que les eSports ne sont plus une occasion seulement pour les conventions spéciales, mais une possibilité pour les événements traditionnels dans le monde entier.

De progrès pour les eSports: la recognition officielle comme sports

Il y a peu près un mois que le Conseil Olympique de l'Asie (OCA) a annoncé que les sports électroniques seront une partie officielle des Jeux asiatiques (Asiad) en 2022. Si vous n'avez pas entendu d'eux encore : Les Jeux asiatiques sont le deuxième événement multi-sportif après les Jeux Olympiques, tenus en Asie. L'OCA a dit que leur décision est basée sur “le développement rapide et la participation de jeunes sportifs à ce genre de jeu”. Cet événement présente un grand pas à être reconnu comme des sports compétitifs réels. 
Ils ont même un impact sur notre système : Il y a deux ou trois jours que la France a publié un classement afin de protéger les Joueurs eSports professionnels, en définissant le metier d’un athlète sportif professionnel en France et en fixant exactement à quoi un contrat pour les joueurs doit ressembler. Cela est juste le début : Ce guide marque le premier pas pour réguler l'industrie dans le monde entier, en montrant clairement leur signification grandissante.
„To put in perspective how big eSports is becoming, a Google search for "lol" does not produce "laughing out loud" as the top result. Instead, it points to League of Legends, one of the most popular competitive games in existence.“ (Business Insider)
(Pour montrer quelle puissance les eSports ont déjà atteint, une recherche sur google suffit : tapez « lol » et ne soyez pas surpris si le premier résultat affiche « League of Legends » à la place de « laughing out loud ».)

Travailler chez ces entreprises est le plus attractif: LinkedIn Top Companies 2017

Le 18 mai, se déroulait à nouveau l'évènement de l'Academy Award . Chaque année, LinkedIn annonce les meilleures entreprises dans lesquelles les demandeurs d'emplois souhaitent travailler. La plateforme est capable d'obtenir des informations de plusieurs millions d'employés grâce à son propre réseau, ce qui est la raison pour laquelle LinkedIn puisse déterminer les employeurs les plus populaires dans le monde.

Ce qui rend des employés heureux

La liste contient surtout des marques que nous tous connaissons, mais ce n'est pas la raison principale pour leur popularité comme l'employeur. L'étude de LinkedIn montre que les employeurs se concentrent de plus en plus sur une balance entre la vie de travail et le temps libre. Des entreprises comme Adobe offre leurs congés sabbatiques d'employés et de temps libre supplémentaire pour des activités personnelles.En France, c'est surtout la possibilité d'enseignement supérieur et les programmes de stagiaire pour les jeunes, qui font un employeur attractif. LMVH, l'employeur le plus populaire en France, a ouvert un Institut des métiers d'excellence dit "le programme de la formation professionnelle vers l’assurance de la transmission de ses savoir-faire artisanaux auprès des jeunes générations". Thales, le numéro 10, a recruté environ 4000 alternants et stagiaires et a donné un travail aux jeunes diplômés et 200 doctorants.

Les employeurs les plus attractifs

Pour rendre la longue histoire courte, voici les compagnies leader de la France. Pour d'autres pays, voyez les « Top American Companies » ici et les « Top German Companies » ici.
  1. LMVH
  2. Chanel
  3. Richemont
  4. Bouygues Group
  5. Hermès
  6. BNP Paribas
  7. ALTEN
  8. Groupe Crédit Agricole
  9. Total
  10. Thales
  11. L’Oréal
  12. AXA
  13. Akka Technologies
  14. Galeries Lafayette
  15. vente-privée
  16. ENGIE
  17. GROUPE BPCE
  18. Deloitte France
  19. Criteo
  20. Wavestone
  21. Société Générale
  22. showroomprive.com
  23. PwC France
  24. Danone
  25. Valeo

Donc comment LinkedIn reçoit-il leurs données ?

L'étude prend toutes les entreprises ayant plus de 500 employés en compte. LinkedIn analyse leurs données via trois questions principales : La popularité d'une offre d'emploi publiée, l'intérêt de demandeurs d'emploi dans un profil d'entreprises et leurs chances de carrière. Ayant des taux de chiffre d'affaires grandissants, un des enjeux principaux est de savoir si les employés restent dans la même entreprise au moins une année ou encore plus longtemps.Si vous voulez savoir plus sur les listes dans de différents pays et le contenu de l'étude, vérifiez s'il vous plaît le poste du blog original publié par ici.