Salomon - EMEA HR BUSINESS PARTNER - Annecy

Job Description

We are looking for our future EMEA Human Resources Business Partner!

Reporting to a Senior Human Resources Business Partner, your mission will be:

• To support and guide managers and employees on all matters related to the employee lifecycle, ensuring the best possible employee experience.
• To participate in the deployment of the HR strategy.
• To contribute to bringing the Salomon culture to life through your daily actions and relationships.

You will be the first point of contact for managers and employees on most HR topics, including:

• Recruitment: Ensuring the right profiles are recruited at the right time for the teams within your scope. 
• Onboarding: Acting as the link between different stakeholders to ensure the smooth integration of new hires. 
• Performance: Implementing our performance management process, helping managers evaluate their employees’ performance, and setting up necessary action plans in case of underperformance. 
• Development: Guiding managers on skill and career development conversations with their employees, in line with our Talent strategy. 
• Engagement: Being attentive to issues that may affect individual or collective engagement and taking necessary measures to improve the situation. 
• Organization: Participating in the definition and development of the organization and workforce.

 

Nous recherchons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines EMEA!

Rattaché(e) à un(e) Responsable des Ressources Humaines Senior, votre mission sera :

• D’accompagner et de guider les managers et les collaborateurs dans tous les sujets ayant trait à la vie du collaborateur, en assurant la meilleur expérience collaborateur possible.
• De participer au déploiement de la stratégie RH.
• De contribuer à faire vivre la culture Salomon au travers de vos actions et relations quotidiennes.

Vous serez donc le premier point de contact des managers et des collaborateurs sur la plupart des sujets RH, et notamment :

• Recrutement : vous vous assurez que les bons profils sont recrutés au bon moment pour les équipes de votre périmètre.
• Intégration : vous assurez le lien entre les différentes parties prenantes pour vous assurez que l’intégration des nouveaux arrivants se déroule parfaitement.
• Performance : vous déployez notre processus de gestion de la performance, vous aidez les managers à évaluer la performance de leurs collaborateurs et à mettre en place les plans d’actions nécessaires en cas de sous-performance.
• Développement : vous guidez les managers quant aux conversations de développement de compétences et de carrières qu’ils ont avec leurs collaborateurs, en lien avec notre stratégie Talent.
• Engagement : vous êtes attentif(ve) aux difficultés qui peuvent affecter l’engagement individuel ou collectif et vous prenez les mesures nécessaires pour améliorer la situation.
• Organisation : vous participez à la définition et au développement de l’organisation et des effectifs.

 

Qualifications

Required Experience:

• Min. 8 years of generalist experience in Human Resources with a focus on supporting managers and employees
• Experience in a multi-disciplinary, international, and matrix environment.

Education: Master’s degree in HR, business administration, or equivalent

Specific Skills:

• Organization & autonomy
• Excellent interpersonal, communication, and collaboration skills
• Proactive, assertive, flexible, critical thinking, influence
• Positive attitude, customer service orientation, and problem-solving

 

Expériences requises :

• Min. 8 ans d’expérience généraliste en Ressources Humaines avec une dimension d’accompagnement des managers et collaborateurs

• Expérience dans un environnement multi-métiers, international et matriciel.

Enseignement : Master en RH, administration des affaires, ou un équivalent

Compétences spécifiques : 

• Organisation & autonomie
• Très bonnes compétences relationnelles, de communication et de collaboration
• Force de proposition, assertivité et flexibilité, esprit critique, influence
• Attitude positive, sens du service client et résolution des problèmes

 

Additional Information

Travel: approximately 20% of the time

Permanent, full time role, based in Annecy, France.

 

Déplacements: environ 20% du temps.

CDI, temps plein, basé à Annecy, France.