Winamax propose une plateforme de jeux en ligne qui permet à plus de 6 millions de membres en France, Espagne et en Allemagne de s’adonner à leur passion du poker et des paris sportifs.

Opérateur parmi les plus innovants du marché, les succès de Winamax résultent d’un travail de fond tant sur le plan marketing/communication, que sur un plan technique et technologique.

La différence de Winamax ? Un ton humoristique décalé et de meilleures cotes. Le succès de Winamax est dû à la fois à sa culture du jeu mais surtout à l’excellence de son équipe. Faire partie du Staff Winamax, c’est vivre une expérience humaine au sein d’une équipe conviviale et d’un environnement de travail unique et agréable !

A PROPOS DU POSTE

Dans un contexte de croissance et dans le cadre de notre développement en France et en Europe, nous recrutons un.e Talent Acquisition Manager.

Intégré.e à une équipe aussi sympathique que performante, ta principale mission sera de dénicher et de recruter les meilleurs talents (techs et non techs) et de participer directement au développement de la société.

DESCRIPTIF DU POSTE

En fonction de ton profil, de tes préférences et des besoins qui auront été émis par tes hiring managers, tes missions seront de :

– Gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs du kick-off meeting avec le HM jusqu'à l'intégration de la nouvelle recrue

– Evaluer les candidats et s'assurer que leurs ambitions et valeurs matchent avec le poste et la culture d'entreprise

– Recruter des profils très variés en lien avec le développement de notre activité sur les marchés FR, ES et DE (relation clients, traders paris sportifs, chargé de marketing online…)

– Agir en tant que véritable trusted advisor auprès des hiring managers

– Utiliser une approche multi-canal pour identifier, sourcer et recruter les meilleurs talents techs

– Garantir la meilleure experience candidat possible

– Participer à l'amélioration des process en place

– Etre un.e ambassadeur/ambassadrice de la culture Winamax.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Tu disposes de 3+ ans d'expérience réussies en sourcing et recrutement de profils techs et non techs
  • Tu es capable de conduire un entretien de recrutement en anglais, et pourquoi pas en espagnol ou en allemand aussi !
  • Tu es curieux.se et organisé.e dans ton travail
  • Tu possèdes d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
  • Tu es capable d'être force de proposition quant il s'agit de proposer des améliorations
  • Tu as l'esprit d'équipe et tu aimes travailler en équipe, même si tu sais aussi avancer seul.e
  • Tu as des affinités avec notre secteur d’activité ou celui-ci te motive
  • PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • Entretien RH avec notre Head of Talent Acquisition
  • Cas pratique à préparer et présenter
  • Rencontre avec la HR Team afin de valider le Team fit
  • Entretien avec notre DRH
  • POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

    Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants pour attirer ton attention, nous en avons d’autres !

    – Un esprit startup, et des équipes jeunes et dynamiques

    – Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrain de pétanque, barbecue, boissons offertes…)

    – Un salaire compétitif

    – Un intéressement et une participation attractifs

    – Une excellente mutuelle

    – 6 semaines de congés

    – Restaurant d’entreprise

    Du fun : soirées organisées régulièrement par notre CE (poker, gaming, jeux de plateau, soirée raclette…)

    Job Overview
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