Vue d'ensemble

FICHE DE POSTE
DIRECTEUR / TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Prise de poste : 09/09/2019
Expérience dans le poste : Minimum 5 ans
Statut du poste : Cadre du secteur privé
Zone de déplacement : Peu de déplacement
Secteur d’activité du poste : Services aux Entreprises (BtoB)
Localisation du poste : Paris 3eme (République)

Wellness Training est une PME (SAS) créée il y a 12 ans en croissance importante (150 salariés / 110 ETP). Notre activité principale, en B to B, est de proposer des programmes de prévention santé aux entreprises. Nos clients sont essentiellement des grands comptes (entreprises CAC 40…). Le siège social est basé à Paris 3eme et les exploitations sont réparties sur la Région Parisienne et Lyonnaise.

Mission :

Rattaché(e) directement à la direction générale de l’entreprise, vous intervenez dans un contexte de développement où vous serez le garant (e ) de l’application des politiques RH et du respect de la législation sociale.

Activités principales :

Accompagné(e) d’une personne déjà en poste, vous définissez et mettez en œuvre la politique de gestion des emplois et la supervision de l’administration du personnel.
Vous êtes le garant (e ) de la politique sociale pratiquée en respect du cadre légal et des procédures internes.
Vous pilotez les activités en lien avec la santé et le bien-être au travail (démarche RPS, pénibilité, handicap, ergonomie, suivi médical..)
En support des managers opérationnels, vous les conseillez et les coachez sur tous les domaines RH (législation sociale, accompagnement procédure disciplinaire, gestion des carrières, recrutement, formation, GPEC, rémunérations).
Vous élaborez les organisations et leurs impacts en terme de masse salariale (budget, contrôle de gestion sociale, coûts de formation…).
Vous coordonnez et supervisez l’activité du service de paie externalisé auprès d’un cabinet comptable.
Vous êtes également l’interface avec l’ensemble des intervenants externes (URSSAF, Prud’hommes, Inspection du travail, Médecine du travail…).
Parallèlement, vous participez à l’animation des relations sociales et des instances représentatives du personnel (CSE). Vous veillez à maintenir un climat social sain.
Acteur (trice ) de la conduite du changement, vous êtes à l’écoute et suggérez tout projet d’amélioration des conditions de travail, d’organisation et de management.

Activités spécifiques :

Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein de la DRH
Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales impulsées par la Direction

Diplômes/Qualifications nécessaires

Formation supérieure de niveau Bac + 5 de type Ecole de Management, MASTER 2 en Ressources Humaines, Droit ou équivalent, avec une forte expertise en droit social.
Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience à une fonction équivalente.
La connaissance de l’environnement de la prestation de service aux entreprises et des exploitations multi-sites est un atout.

Qualités requises

Vous avez le sens du travail en équipe et votre capacité d’adaptation et d’analyse vous permet d’être force de proposition et de gérer les priorités.
Vous témoignez d’un excellent sens relationnel et de capacités à dialoguer et négocier avec les collaborateurs.
Bon communicant (e ), vous êtes organisé (e), flexible, pragmatique, rigoureux (se ) et autonome dans vos missions.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et du SIRH.
Vous êtes proactif (e) dans les évolutions RH à apporter à la société.

À propos de Wellness training

Wellness TRAINING est une PME créée en 2006, qui emploie actuellement plus de 150 salariés.

Nous proposons des programmes santé (« mieux bouger », « mieux récupérer », « mieux manger ») pour les salariés au sein même de leur site de travail.

Nous gérons plus de 80 espaces forme sur Paris et IDF, ils sont directement implantés dans les entreprises, ce qui représente environ 20 000 adhérents dans nos salles.