Sport Job Day : La boussole pour votre carrière dans l’industrie sportive française

Sport Job Day: Our recruitment event on the 13th of June in Paris
Jusqu'où votre diplôme ou votre apprentissage pourra-t-il bien vous amener ? Le Sport Job Day c'est votre chance de définir la suite de votre parcours.Venez prendre part à cette journée le 13 Juin 2018 à Paris et présentez-vous à des recruteurs de l'industrie des sports française.

Présentation du Sport Job Day

Le Sport Job Day est un évènement de recrutement pour les jeunes adultes et les apprentis avec un style de vie actif et qui désirent démarrer une carrière dans le sport. Le 13 Juin 2018, des entreprises et des jeunes concernés par leur avenir viendront se rencontrer au Stade Jean Bouin à Paris pour faire connaissance et se connecter.Cette dernière décennie, le secteur sportif a été l'un des plus gros employeurs en Europe, offrant plus de 200 000 emplois rien qu'en France. Un développement qui résulte de l'ouverture de multiples postes à des jeunes diplômé sortants des écoles et des universités - et qui est une raison de dédier un évènement complet de recrutement au secteur sportif en particulier. Non seulement les jeunes diplômés intéressés auront l'opportunité de s'informer sur les possibilité de débouchés et sur les différents métiers, mais aussi pourront participer à des ateliers et des interviews avec des recruteurs.

Le programme

Comme lors d'un salon, les marques sportives se présenteront dans des stands personnalisés, donnants un aperçu de leur environnement de travail ainsi que leurs opportunités d'emploi et de formation. Les équipes des ressources humaines seront là pour répondre à toutes vos questions – et vous faire gagner des contacts précieux.En 10 minutes d'Entretitens en Speed Dating, les candidats et les entreprises s'engageront dans un dialogue droit-au-but pour en apprendre plus sur les caractères et qualités de chacun – une manière rapide mais efficace de savoir si le courant passe.C'est un lieu pour apprendre : durant des conférences, des professionnels feront des présentations de sujets leur étant liés, par exemple les nouvelles professions dans le secteur sportif, ou donneront des conseils pour conquérir le marché de l'emploi sportif international. Participez activement à des ateliers avec des recruteurs pour amener vos futures candidatures et entretiens à un nouveau niveau.

Le Sport Job Day en bref :

 

Les détails

  • Quand : 13.06.2018
  • Horaires : 10:00 - 17:00 h
  • : Stade Jean Bouin – Paris
Un évènement pour les francophones  
  • étudiants
  • apprentis
  • jeunes et nouveaux diplômés
Le programme
  • Speed Job Dating: présentez-vous en 10 minutes
  • Ateliers : Apprenez comment postuler auprès des recruteurs de l'industrie sportive
  • Exploration : du business sportif, de l'emploi et des possibilités de formation

Comment participer

Tout ce dont vous avez besoin est de votre CV et de votre confiance en vous le jour de l'évènement ! Si vous souhaitez participer au Speed Dating, inscrivez vous en avance : S'inscrire au Sport Job Day Après vous être enregistré, vous aurez la possibilité de joindre votre CV – nous utiliserons ces données pour vous trouver des entreprises qui correspondent à votre profil. Dans les prochaines semaines, vous recevrez des nouvelles à propos du déroulement du Sport Job Day, plus d'informations sur les entreprises participantes et votre rendez-vous pour un entretien.La participation est, bien entendu, complètement gratuite.

Pour les employeurs

Pour les entreprises intéressées pour prendre part au Sport Job Day, veuillez trouver les différentes possibilités de participation sur le site de l'évènement.
En savoir plus sur le Sport Job Day sur le site mis en place par les deux organisateurs Union Sport Cycle et Sportyjob : Sportjobday.com

Comment les entreprises choisissent-elles leurs employés en 2017 – JobTrends 2017

Après le diplôme, il est temps de trouver son premier emploi et faire votre entrée dans la carrière de vos rêves. Nous essayons tous d’être parfaits dans nos CV, on veut faire bonne impression pour paraitre le candidat parfait pour notre futur emploi sportif. Mais écrire la candidature parfaite est loin d’être facile, particulièrement si l’on ne sait pas ce que l’employeur attends d’un candidat. C’est pourquoi l’institut allemand Staufelbiel Institut und Kienbaum a demandé à 297 entreprises comment elles choisissaient leurs nouveaux employés et quels critères étaient cruciaux selon elles pour être embauché. Grâce à l’étude JobTrends2017, nous avons un super aperçu de ce que les entreprises et les managers attendent des candidats.

Le CV laisse la première impression

Quant on reçoit des dizaines de candidatures pour un poste, la sélection doit être rapide. Les managers des ressources humaines ne prennent que quelques minutes pour présélectionner les candidats potentiels pour les entretiens d’embauche. C’est pourquoi ils se concentrent sur le CV pour la première impression.
« En moyenne les recruteurs passent moins de 2 minutes dans la phase de sélection, alors donnez-vous toutes les chances de succès. » Andy Gugenheimer dans Envie de travailler dans le sport ? Quelques conseils pour votre CV.
Alors, comment réussir ? Selon l’étude, votre CV doit être bien structuré et propre. Les erreurs d’orthographe, une mauvaise adresse ou contact sont des choses à absolument éviter. Aussi, les points suivants doivent en faire partie :
  • le dernier diplôme
  • les compétences linguistiques (connaitre une langue étrangère est toujours un plus)
  • dans les entreprises étrangère : les compétences en anglais
  • les expériences professionnelles, par ex. les stages ou les petits boulots
N’ayez pas peur si vos derniers résultats scolaires ne sont pas parfaits : les entreprises préfèrent les expériences professionnelles aux notes parfaites. Cependant, cela ne veut pas dire que la lettre de motivation n’est pas importante. Plus de 70% des recruteurs de personnel prennent leur décision en se basant sur elle. Important : gardez la personnelle, pas de copier-coller. Au-delà de ça, de plus en plus d’entreprises acceptent les candidatures sans photos, mais 82% sont encore convaincues que cela complète la candidature.

Les compétences générales comptent

Laissez votre candidature parler à votre place. Elle ne devrait pas montrer que votre expérience et vos compétences techniques, mais aussi vos qualités personnelles. Les compétences générales sont un critère crucial pour tous les emplois. Les recruteurs de personnel veulent voir votre
  • initiative
  • engagement
  • compétence de communication
  • esprit d’équipe
  • orientation vis-à-vis de la performance
  • facilité d’apprentissage
Pour en nommer seulement quelques-unes. Tout ceci est important pour 90-100% des entreprises.

Economie, informatique ou ingénierie ? Ce que les entreprises recherchent

L’étude a demandé aux entreprises de différents secteurs industriels (automobile, banque, chimie, pharmaceutique, consulting, vente et informatique) après quelles études elles recrutaient. Majoritairement, les candidats les plus recherchés sont les économistes. Mais les diplômés en informatique et ingénierie ont aussi beaucoup de possibilités d’emploi dans tous les secteurs. Bien entendu, cela diffère beaucoup selon le secteur. Dans la chimie et l’industrie pharmaceutique le profil le plus recherché est le scientifique – juste après les ingénieurs.

L’étude de Staufenbiel : Plus d’informations

Les questions posées concernent aussi les salaires en début de carrière et les stages, aussi bien que les contrats, les avantages et plus encore. Si vous voules en savoir plus sur les attentes des entreprises en 2017, vous pouvez trouver le rapport complet de l’étude téléchargeable en pdf ici.

Débutez votre carrière avec Adidas : un appel pour ses Futurs Talents 2017/18

Es-tu intéressé à créer de nouveau? Considère adidas career
Avez-vous déjà entendu parler du programme “Future Talents” d’Adidas ? A travers le monde Adidas donne la chance aux jeunes de façonner leur propre avenir et celui de la marque. Avec l’apprentissage et les programmes d’études pour les diplômés, les stages pour les étudiants et les “Functional Trainee Program” faits pour toutes les personnes cherchant un emploi après l’université ou l’école, c’est tout simplement une très bonne entrée dans l’industrie du sport, au sein d’une des plus grandes marques de sport au monde. Avec en tout 7 sièges sociaux et 20 hubs internationaux, nous parlons littéralement ici d’opportunités de carrière dans le monde entier.Expliquons un peu : Adidas recrute toujours un an en avance, ouvrant ses postes pour des périodes données seulement. Et en ce moment il est possible de postuler à leur programme “Functional Trainee Program”, qui offre par exemple un emploi sport dans la Création et le Marketing de Produit. Vous pouvez encore postuler aux offres ouvertes jusqu’au 17 ou 30 Avril.Mais quid des autres programmes ? Nous avons pris un peu de temps pour résumer les éventuelles opportunités de carrières chez Adidas et leur période de recrutement. Il y a une chose qu’elles ont toutes en commun : la passion du sport et la volonté d’influencer le futur de la pratique sportive. 

Les stages chez Adidas : Pour les élèves et les étudiant.e.s

Vous donner un avant-goût de votre futur travail : C’est là l’intérêt et le but des stages chez Adidas. Pour les élèves, les stages durent une semaine et ont lieu généralement durant les vacances d’été. Normalement, si vous aimez ce que vous y voyez, c’est un premier pas pour un probable futur retour dans l’entreprise. Les stages pour les étudiant.e.s sont une version plus intensive de ce premier point. C’est toujours un premier aperçu sur votre carrière dans le sport, avec des stages en RP, Marketing & Communications dans un cadre relatif à vos études. Durant six mois vous serez en mesure de gagner de l’expérience, de partager vos idées et de vous préparer au moment où vos études se termineront et que vous serez diplômé.e. Les offres sont ouvertes pour le monde entier dans les différents sièges sociaux, par exemple à New York, à Paris, Portland ou Hong Kong, pour ne nommer que ceux là. Une des parties les plus remarquables de l’embauche chez Adidas est définitivement leur critère de recrutement : Plutôt que de ne recruter que les étudiant.e.s avec les meilleurs diplômes, ils jaugent l’entièreté du profil - vos engagements et motivations font toute la différence !Toutefois, pour postuler vous devez être inscrit.e dans une école ou une université, ou bien être dans votre année sabbatique entre la license et le master. 

Une carrière sans faire d’études : Un apprentissage chez Adidas

Spécialement conçu pour les jeunes avec une personnalité plus manuelle ou pragmatique : un apprentissage troquera les livres scolaires contre un engagement pratique. L’apprentissage se passe dans l’un des sièges sociaux d’Adidas. Les 8 différents postes d’apprentissage vous préparent à des emplois dans le management du sport, l’informatique, le Design Media ou bien d’autres comme la cordonnerie.
  • Les voies possibles sont :
  • Assistant.e de Gestion de Bureau
  • Assistant.e de Gestion du Personnel de Service
  • Assistant.e de Gestion de Ventes au Détail
  • Associé.e Commercial
  • Expert.e Informatique - Intégrateur.rice
  • Expert.e Informatique - Développeur.se Logiciel
  • Expert.e en Logistique d’Entrepôt
  • Cordonnier.ère
  • Cordonnier.ère de chaussures Orthopédiques
  • Raffineur.se de Produits - Textiles
  • Designer.euse Media Audiovisuels
Dans les 2-3 ans, vous basculerez entre les différents départements tous les 3-6 mois tout en ayant 1 ou 2 jours de cours pour apprendre les base théoriques. Peu importe que vous soyez sûr.e ou non de faire votre futur chez Adidas, l’apprentissage vous apportera suffisamment d’expérience pour débuter votre carrière dans l’industrie du sport et vivre votre passion. 

Le “Functional Trainee Program” pour les diplômé.e.s

Avec son “Functional Trainee Program”, Adidas vise les diplômé.e.s qui recherchent de l’emploi dans le secteur du sport. Travailler dans un secteur en évolution rapide demande plus que de la motivation, mais aussi une volonté de rester au fait des développements, être flexible, créatif.ve et passionné.e. Le FTP vous entraînera, en un an et demi de travail chez Adidas, à maîtriser les attentes de l’industrie.Vous commencerez votre travail dans un magasin Adidas pour être proche des client.e.s et du mode de vie chez Adidas, avant de partir pour un département dans les hubs. Toutefois, nous vous attendez pas à débuter dans le confort de votre chez vous : Votre premier arrêt sera dans un département étranger, vous challengeant dès le départ avec plus qu’un nouvel emploi, mais aussi tout un nouvel environnement à découvrir. Une opportunité excitante pour gagner de l’expérience à l’international avec différentes équipes. A propos d’équipe : Etre capable de travailler en équipe est une composante essentielle pour un emploi dans le sport. C’est pourquoi les projets en équipe avec d’autres apprenti.e.s vous apprendront comment mettre à profit vos propres forces mais aussi d’apprendre de celles des autres. En outre, durant tout votre apprentissage, vous aurez un.e mentor venant d’un des départements pour vous guider et vous amener conseils et orientation. 

Programme d’études en alternance : Combinez travail et études

Alors qu’un diplôme peut préparer votre esprit à maîtriser des idées et concepts complexes en se basant sur des bases théoriques et en vous apprenant des méthodes pour augmenter votre productivité et votre créativité, l’expérience pratique peut aussi vous montrer à quel point la réalité peut être bien différente de la théorie. C’est pourquoi le programme d’étude en alternance d’Adidas étends vos études à un engagement pratique. Pendant 3 ans, tous les trois mois vous basculerez de l’école ou l’université à un bureau dans l’un des différents départements d’Adidas. En fonction de votre domaine d’études, chaque période en entreprise vous amènera à un nouveau département vous donnant la chance de mettre en pratique la théorie. En outre, même durant vos cours, il y aura un jour par semaine en entreprise, ainsi vous ne perdrez jamais la connexion avec votre département.Adidas offre 8 diplômes différents qui sont
  • Bachelor of Arts in Management in Commerce
  • Bachelor of Arts in RSW Accounting & Controlling
  • Bachelor of Arts in Taxes and Auditing
  • Bachelor of Arts in Industry 4.0
  • Bachelor of Arts in Human Resources Management
  • Bachelor of Arts in Dialogue & Online Marketing
  • Bachelor of Science in Business Information Systems
Le grand plus ? C’est une entrée garantie pour une carrière chez Adidas.Pour de plus amples renseignements  à propos du emploi chez adidas, visitez la page web officielle de adidas-group.© images: adidas