Salomon - Talent Acquisition Partner (Temp) – H/F - Annecy

Job Description

Hello! We are looking to hire our future Talent Acquisition Partner for a 12-month fixed-term contract!

You will belong to the Talent Acquisition team. For each vacancy assigned to you, your mission will be to partner with the hiring manager and execute the selection process in autonomy, from the briefing meeting to the selected candidate choice:

• You will lead the briefing meeting & define the sourcing strategy
• You will implement the sourcing strategy (posting, headhunting, vendors management…)
• You will asses the candidates’ profiles vs the job requirements; you will lead interviews; you will facilitate the decision making process and ensure the job is properly closed. 
• During the selection process, you will guide your stakeholders through the process and recruitment best practices; you will advise them based on your market knowledge and your expertise in selection techniques 
• And of course you will keep our reporting up to date and ensure data accuracy

You will work with various populations at Salomon (HQ and field, in France and abroad): a scope will be assigned to you but you may lead recruitments in other scopes if need be.

You may also 

• Participate to our employer branding activation activities (interviews, job fairs…)
• Contribute to projects associated with recruitment 

You will evolve in a broader context of transformation for our company: your interpersonal skills will be key to the success of your mission, as you will need to guide and coach your stakeholders to help them adopt the changes they are experiencing. 

 

Bonjour ! Nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Partner pour un CDD de 12 mois !

Au sein de l’équipe Talent Acquisition et pour chaque poste vacant qui vous sera assigné, votre mission sera d’accompagner le manager recruteur et d’exécuter de façon autonome le processus de recrutement, depuis le brief jusqu’au choix du candidat :

• Vous conduirez le briefing meeting & définirez la stratégie de sourcing
• Vous mettrez en oeuvre la stratégie de sourcing (publication, chasse, relations prestataires…)
• Vous analyserez les profils des candidats par rapport aux besoin du poste; vous conduirez des entretiens ; vous coordonnez le processus de prise de décision et de fermeture du poste.
• Au cours du recrutement, vous guiderez les parties prenantes sur le process à suivre et les bonnes pratiques de recrutement; vous leur partagerez votre connaissance du marché et votre expertise en techniques de recrutement
• Et bien-sûr vous maintiendrez les rapports d’activité à jour et veillerez à la qualité des données entrées dans le système.

Vous interviendrez auprès des différentes populations Salomon (siège social et terrain, France et international) : vous aurez un périmètre assigné mais pourrez intervenir sur d’autres périmètres en fonction des besoins.

Vous pourrez également être amené(e) à :

• Participer à l’activation de notre marque employeur (entretiens, salons…)
• Contribuer à des projets associés au recrutement 

Vous arriverez dans un contexte de transformation de notre activité; vous mettrez donc à profit vos compétences relationnelles pour faire de la pédagogie auprès de nos parties prenantes pour les accompagner dans l’adoption des changements en cours !

 

Qualifications

Experience required:

• At least 4 years of professional experience in recruitment, over the full recruitment cycle, preferably in-house.
• International experience required
• Experience in product creation (engineers, designers, etc.), sales & marketing, digital, operations and support functions is a plus

Education: 5 years of higher education with a specialization in HR

Foreign Language(s): fluent English and professional French, a third language is a plus.

IT Skills: 

• Mastery of the Office Pack, an Applicant Tracking System (ideally SmartRecruiters), and LinkedIn Recruiter.
• The ability to use social networks in a professional context is a plus.

Specific skills:

• Mastery of interview techniques; knowledge of best practices on discrimination issues, personal data protection, candidate experience, employer brand
• Organisation, reactivity, sense of priorities and deadlines, result orientation
• Ability to listen, great capacity for analysis and synthesis
• Ability to coach and challenge (especially managers)
• Ability to coordinate a project, to bring people together
• Ability to be a driving force for change
• Have a positive vision and a strong team spirit
• Customer orientation

 

Expériences requises : 

• 4 ans minimum d’expérience professionnelle en recrutement, sur le cycle complet de recrutement, de préférence in-house.
• Expérience nécessaire à l’international
• Expérience souhaitée sur les métiers de création de l’offre produit (ingénieurs, designers etc.), ventes & marketing, digital, opérations, et sur les fonctions support

Enseignement : Bac + 5 avec spécialisation RH

Langue(s) étrangère(s) : anglais et français professionnel courant, une 3e langue est un plus.

Compétences informatiques :

• Maîtrise du Pack Office, d’un Applicant Tracking System (idéalement SmartRecruiters) et de LinkedIn Recruiter.
• La maîtrise des réseaux sociaux dans un cadre professionnel est un plus.

Compétences spécifiques :

• Maîtrise des techniques d’entretien ; connaissance des bonnes pratiques sur les questions de discrimination, de protection des données personnelles, d’expérience candidat, de marque employeur. 
• Organisation, réactivité, sens des priorités et des délais, orientation résultat
• Ecoute, grande capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à coacher et challenger (managers notamment)
• Capacité à coordonner un projet, à fédérer
• Être force de proposition, acteur du changement,
• Avoir une vision positive et un fort esprit d’équipe
• Sens du service client

 

Additional Information

12-month fixed-term contract, full time

Job based in Annecy (74), FRANCE

 

Contrat en CDD de 12 mois, Temps plein

Poste basé à Annecy (74), FRANCE